為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核各部門目標(biāo)責(zé)任制各

1、關(guān)于 2010年度干部考核工作的通知（征求意見稿）為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核各部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的情況，全面推進學(xué)校各項工作上水平， 確保學(xué)校“十一五” 規(guī)劃的全面完成，經(jīng)研究，從 2010 年 12 月 21 日起開展干部年度考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王建華 王自力成員：葛世倫 景旭文 夏紀(jì)林 姚壽廣 郭錫杰 許俊華 王加友二、干部考核工作（一）考核對象范圍全體處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級干部。（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、科級干部和 2010 年 9 月 1 日后新提任的處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)校教職工年度考核。）（二）考核內(nèi)容處、科級干部年度考核內(nèi)容包括德、

2、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績和德才表現(xiàn)。（三）處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作按照個人進行工作總結(jié)；述職述廉；民主測評；等次評定；結(jié)果反饋等程序進行。1 進行工作 總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部個人應(yīng)對照 崗位職責(zé)，對一年來 德、能、勤、績、廉和 工作情況進行認(rèn)真總結(jié)并撰寫述職 述廉報告。述職述廉報告要聯(lián)系干部本人工作實際 ,突出重點，簡明扼要，反映干部工作全貌，同時既要肯定成績 , 也要找出差距 ,提出改進措施和下一年的工作打算。 干部個人述職述廉報告應(yīng)事先交分管或聯(lián)系本單位的校領(lǐng)導(dǎo)審定。同時填寫 2010 年度干部考核登記表、 2010 年度處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表 和 2010 年

3、度處級領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表 。個人述職述廉報告及三個登記表須本人簽字。處級干部個人述職述廉報告請于 2010 年 12 月 20 日之前以基層黨組織和機關(guān)部門為單位集中送交校黨委組織部。 三個登記表（各一式兩份）的書面稿和電子稿以及干部的讀書筆記、聯(lián)系黨外人士的記錄請于2011年 1 月 1 日之前以基層黨組織和機關(guān)部門為單位集中送交校黨委組織部。（所有上交材料均采用 16K 紙打印，電子稿發(fā)送到黨委組織部信箱。）。2. 述職述廉報告公示各部門領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉報告除由組織部在部門網(wǎng)站進行公示外，還應(yīng)在本部門范圍內(nèi)通過櫥窗或網(wǎng)站形式進行公示。3. 述職述廉和民主測評凡是被考核的對象，均須在一定范圍內(nèi)

4、進行述職述廉和民主測評。（1 ）各單位領(lǐng)導(dǎo)干部群眾測評范圍如下： 院 (所、校區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門全體教職工范圍內(nèi)進行。 圖書館、后勤集團、資產(chǎn)經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門職工范圍內(nèi)進行，人數(shù)控制在 80 100 人，普通職工人數(shù)比例不低于參加總?cè)藬?shù)的 50% 。 離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門教職工和老同志代表 （黨總支委員、黨支部書記、每個小組派 1 名代表）范圍內(nèi)進行 機關(guān)部門在本部門群眾和服務(wù)對象范圍內(nèi)進行測評時各部門根據(jù)自身情況提供服務(wù)對象名單并報組織部， 會前負(fù)責(zé)通知相關(guān)服務(wù)對象參加會議。* 群眾測評權(quán)重的說明：群眾測評占干部考評總結(jié)果的 30% 。群眾測評在測評現(xiàn)場以無記名方式進行。機

5、關(guān)考評權(quán)重分配根據(jù)機關(guān)部門群眾人數(shù)進行變化調(diào)整。部門人數(shù)少于 7 人的，本部門群眾測評權(quán)重占 50% ，其他部門群眾測評權(quán)重占 50% ；人數(shù)大于 7 人（含 7 人）少于 15 人的，本部門群眾測評權(quán)重占 60% ，其他部門群眾測評權(quán)重占 40% ；人數(shù)大于 15 人（含 15 人）的，本部門群眾測評權(quán)重占 70% ，其他部門群眾測評權(quán)重占30% 。（2 ）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對干部進行測評校領(lǐng)導(dǎo)測評占干部考評總結(jié)果的20% 。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對全體干部進行測評 校黨委書記、校長測評：各部門正職和分管聯(lián)系部門的副職其他干部測評權(quán)重比例為8：2； 各分管校領(lǐng)導(dǎo)測評： 分管聯(lián)系部門的干部與其他干部測評權(quán)重比例為 8

6、：2。（3 ）處級干部互評在業(yè)務(wù)聯(lián)系較為緊密的部門之間進行。干部互評占干部考評總結(jié)果的20% 。A學(xué)院黨委書記、兩辦、組織部、紀(jì)委辦、宣傳、工會、離退休B 學(xué)院副書記、學(xué)生、團委、國防學(xué)院/C 教學(xué)副院長、教務(wù)處、研究生部、國際交流處、繼續(xù)教育學(xué)院（分管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)）D 院長、人事處、教學(xué)評估處 / 發(fā)規(guī)處 / 高教所、科技處、保密辦 E 財務(wù)、經(jīng)濟辦、后勤、資產(chǎn)F 實驗教學(xué)副院長、國資、保衛(wèi)、圖書館G 蠶研所H學(xué)院校區(qū)班子內(nèi)部互評（4 ）聽課、理論學(xué)習(xí)和聯(lián)系黨外代表人士情況權(quán)重分別為 2% ，2% ， 1% 。4. 干部個人工作實績分計算辦法：干部個人工作實績 占干部考評總結(jié)果的25% 。（ 1

7、）學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)院排名 * 相應(yīng)分值或負(fù)責(zé)單項工作排名* 相應(yīng)分值（二者選擇最高）（ 2）學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)單項工作排名 * 相應(yīng)分值（ 3）機關(guān)干部：部門工作排名 *相應(yīng)分值 *（領(lǐng)導(dǎo)測評、干部互評、群眾測評3部分組成系數(shù)）（ 4）其他部門干部：部門考核結(jié)果 *相應(yīng)分值 *（領(lǐng)導(dǎo)測評、干部互評、群眾測評3部分組成系數(shù)）（ 5）排名分值設(shè)定：第一名： 95 分 ；第二名： 93 分；第三名： 90 分；第四至后三名之前： 85 分；后三名 80 分。6. 等次評定處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀 （90 分及以上）、良好（80-89分）、稱職 (70-79 分)、基本稱職（ 60-69

8、分）、不稱職 (60 分以下 )五個等級?！皟?yōu)秀”等次比例為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的 15% 左右。單位考核排名未進入前 50% 的部門，所屬部門主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為 “優(yōu)秀”（但單項工作獲全校前五名的負(fù)責(zé)人可以評為優(yōu)秀）；廉潔自律測評結(jié)果為后 30% 的干部不得評為“優(yōu)秀”（部門黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核結(jié)果為后 30% 的，其干部不得評為“優(yōu)秀”）；在年度工作中出現(xiàn)重大失誤或造成重大事故的不得評為 “優(yōu)秀” ；在校園綜合治理工作中未達標(biāo)的部門實行一票否決，不得評為“優(yōu)秀”。處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果和考核對象的實際工作情況， 全面衡量、集體研究后提出考核的初步意見并報校黨委常委會研究決定

9、。評為“優(yōu)秀”等次的，在全校范圍內(nèi)進行公示后由學(xué)校黨委正式確定，并予以一定獎勵。6. 結(jié)果反饋處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果和各種測評結(jié)果以表格的形式反饋給被考核人。特別情況由分管校領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系本單位的校領(lǐng)導(dǎo)進行反饋。經(jīng)校黨委審核認(rèn)定為“不稱職”者，按江蘇科技大學(xué)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科級干部考核考核辦法和時間按學(xué)校教職工年度考核的有關(guān)規(guī)定，由各黨委（黨總支、直屬黨支部、黨工委）會同所在部門進行， 并將考核結(jié)果填入 2010 年度干部考核登記表（一式兩份）于 2011 年 1 月 1 日前報送組織部。四、考核工作其它事項1 干部考核是一項嚴(yán)肅認(rèn)真、 具體細(xì)致

10、的工作， 各單位要高度重視、精心組織， 合理安排好工作， 保證考核工作的順利完成。 各單位領(lǐng)導(dǎo)在考核期間無特殊情況一般不得外出。2 干部年度考核由黨委組織部會同各部門統(tǒng)一安排，確?？己斯ぷ靼磿r順利完成。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆

11、良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣， 躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定