醫(yī)院崗位聘任實施辦法

1、歡迎閱讀根據(jù)醫(yī)院系統(tǒng)實施規(guī)范化人力資源管理工作的要求，在逐步開展醫(yī)院組織機構(gòu)調(diào)整和崗位分析與崗位說明書撰寫、定崗定編、績效考核、多元化激勵機制的建立以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)決定實施崗位聘任工作，通過公開崗位聘任條件，按標準考核，擇優(yōu)聘任的思路，以建設一支結(jié)構(gòu)合理，人員穩(wěn)定的優(yōu)秀員工隊伍，充分調(diào)動員工的積極性為廣大人民群眾提供更加安全、有效、 方便的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本方案。一指導思想為確立和規(guī)范醫(yī)院的用人制度，建立醫(yī)院自主用人，人員自主擇業(yè)，科學分類管理，配套措施完善的人力資源管理機制。引進競爭與激勵機制，增強全體員工的積極性和創(chuàng)造性，建設一支自身素質(zhì)高、整體

2、效能強的員工隊伍，以適應醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的需要。二聘任原則1. 按需設崗、按崗聘任的原則；2. 尊重知識、尊重人才的原則；3. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4. 平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則；5. 保證員工參與、知情和監(jiān)督的原則。三定崗定編定崗定編是實行崗位聘任的前提和基礎(chǔ)。按照“按需設崗，精簡效能，分類指導，分級管理”的原則，在核定工作崗位的基礎(chǔ)上，科學合理地設定人員編制。逐步建立機構(gòu)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員配置合理的管理機制，建立科學合理的崗位體系，做到“總編控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、彈性適度、按需設置、布局合理”。通過科學合理的崗位設置，最大限度的利用人力資源，使每位員工在與自身知識和客觀需要相適應的

3、工作崗位上充分施展才華。四崗位設置名稱及人員編制數(shù)參見××人民醫(yī)院定崗定編方案，各部門和科室具體的崗位名稱和編制人數(shù)將專門發(fā)布。五崗位聘任的基本條件（一）基本職業(yè)素質(zhì)要求1. 遵守憲法和法律；2. 具有良好品行；3. 具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能要求；4. 具有適應崗位要求的身體條件。（ 二 ） 履職年限要求1. 專業(yè)技術(shù)崗位等級任職年限職稱條件正高四級在五級崗位上任職滿3 年以上已取得高級職稱副高五級在六級崗位上任職滿2 年以上已取得副高職稱六級在七級崗位上任職滿2 年以上七級在八級崗位上任職滿2 年以上中級八級在九級崗位上任職滿2 年以上已取得中級職稱九級在十級崗位

4、上任職滿2 年以上十級在十一級崗位上任職滿2 年以上初級十一級在十二級崗位上任職滿2 年以上已取得初級職稱十二級在十三級崗位上任職滿2 年以上十三級具有執(zhí)業(yè)資格（士級）注： 對于沒有達到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但確實有真才實學、成績顯著、貢獻突出，在現(xiàn)有等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎勵的主要完成人（主研人員），可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用，其基本任職年限可適當放寬：獲得國家級獎勵的，可放寬至2 年； 獲得省 （部）級獎勵的，可放寬至1 年。因同一項目或者工作獲得多項上述獎勵的，不重復計算放寬年限。獲得上述獎勵的主要完成人（

5、主研人員）系指直接獲得上述獎勵設立機構(gòu)獎勵的人員，不包括參與完成上述獎勵的項目或者工作，由獲得上述獎勵的機構(gòu)另行獎勵的其他人員。正高中的一至三級人員由國家、省、市人事部門核定與批準。2. 管理崗位等級任職年限學歷條件七級 （正科）在八級職員崗位上任職滿3 年以上一般應具有中專（中技、高中）以上學歷八級 （副科）在九級職員崗位上任職滿3 年以上一般應具有中專（中技、高中）以上學歷九級 （科員）一般應具有中專（中技、高中）以上學歷注：新招聘參加工作的管理人員應具有本科以上學歷。3. 工勤技能崗位等級任職年限技術(shù)等級條件技師二級在本工種三級崗位工作滿五年通過技師技術(shù)等級考評高級工三級在本工種四級崗位

6、工作滿五年通過高級工技術(shù)等級考核中級工四級在本工種五級崗位工作滿五年通過中級工技術(shù)等級考核初級工五級試用期（學徒期、熟練期）滿通過初級工技術(shù)等級考核有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個層次參加考核聘任（如副主任醫(yī)師只能和主治醫(yī)師一同參加考核）：1. 200X或 200X年度考核不合格的；2. 200X年或200X年發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯已經(jīng)被正式確認和做出結(jié)論的；3. 200X年或200X年因嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全院通報批評的；4. 上兩個年度全年出勤不足200 個工作日的；5. 有收授“紅包”或藥品回扣行為，經(jīng)確認的；6. 不服從醫(yī)院的調(diào)動，經(jīng)勸說無效，拒不上

7、崗的。（四）降級聘任的情形有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應崗級資格但降低一個級別參加考核聘任（如六級降為七級）：1因本人技術(shù)或服務質(zhì)量問題發(fā)生兩次（含兩次）有效投訴的；2沒有按醫(yī)院規(guī)定完成教學任務的；3如果本崗位需要值夜班，值夜班數(shù)沒有達到全科值夜班平均數(shù)的60%的；4出現(xiàn)三份（含三份）以上乙級病歷和出現(xiàn)丙級病歷的；5抽查抗生素使用情況出現(xiàn)不合理應用一次（含一次）以上的；6 行政后勤人員出現(xiàn)重大工作失誤給醫(yī)院造成損失的（需醫(yī)院相關(guān)會議或程序確認過）。六 . 崗位聘任的組織工作醫(yī)院成立崗位聘任領(lǐng)導小組和崗位聘任工作小組。（一） 崗 位聘任領(lǐng)導小組的主要職責：1. 負責本院崗位聘任工作的全面

8、領(lǐng)導及協(xié)調(diào)；2. 負責審定崗位聘任工作的實施方案及配套文件；3. 決定人員聘用、考核（獎懲）、續(xù)聘、解聘等事項。聘任領(lǐng)導小組組成人員：組長：副組長：成員：（二）崗位聘任工作小組的主要職責：1. 嚴格按上級文件精神，執(zhí)行領(lǐng)導小組決議，負責具體落實聘任工作的各項組織實施和監(jiān)督工作；2. 提出人員聘任、考核等事項的建議意見，提交領(lǐng)導小組集體決定；3. 對應聘者進行資格初步預審、綜合評價及推薦最終候選人；4. 負責崗位聘任實施過程中有關(guān)問題的咨詢及解釋工作。崗位聘任工作小組設在醫(yī)院人力資源部，組成人員為：組長：成員：七實施步驟（一）制定方案階段（200X年10 月 10 日至 11 月 15 日）1依

9、據(jù)國家、XX省、XX市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革政策、文件規(guī)定結(jié)合我院實際情況制定崗位聘任實施方案及相關(guān)配套方案。5. 制定XX人民醫(yī)院崗位編制設置一覽表和各類人員聘任辦法。明確醫(yī)院各科室管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤人員崗位編制，提交領(lǐng)導小組集體研究和職工代表大會討論通過后予以公布。（二）學習動員階段（200X年11 月 16 日至 11 月 30 日）通過職工大會、科室會議、院報等多種形式，公布崗位聘任實施方案，做好宣傳和動員工作，并進行思想教育和觀念培訓，統(tǒng)一認識醫(yī)院實行崗位聘任制度的意義和作用。組織全院職工學習有關(guān)崗位聘任制度的相關(guān)政策，明確醫(yī)院和受聘職工的責、權(quán)、利。認識人事管理

10、由靜態(tài)的身份管理轉(zhuǎn)化成動態(tài)的崗位管理方式，遵循與服從人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理的用人機制。引導職工轉(zhuǎn)變觀念，建立全新的姿態(tài)和理念，積極參與崗位聘任工作。（三）組織實施階段（200X年12 月 1 日至 12 月 20 日）6. 醫(yī)院公布定崗定編方案和崗位聘任實施方案，明確各部門、科室的崗位設置和聘任辦法。7. 各級各類人員按照崗位設置情況進行申報，申報時按以下原則進行：申報某專業(yè)技術(shù)崗位職務條件的人數(shù)少于或等于本院對該科室設置的崗位職數(shù)時，只要具備本方案第五項所述“崗位聘任的基本條件”，可直接聘任。申報某科室同一專業(yè)技術(shù)崗位的人員人數(shù)超過我院定崗定編人數(shù)時，按照所附

11、的考核標準進行考核，根據(jù)同類人員的考核結(jié)果擇優(yōu)聘任。申報者按照考核標準提供相關(guān)資料給人力資源部。選聘時，原科室人員比非原科室人員在同等條件下（綜合測評分數(shù)相同）優(yōu)先聘用。第一次聘用后未上崗且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以繼續(xù)申請參加剩余未聘崗位的選聘；未能聘任到與本人所取得的專業(yè)技術(shù)資格相應的專業(yè)技術(shù)職務崗位的，可以申請參加低一級職務的聘任，受聘低一級的專業(yè)技術(shù)職務；也可以由醫(yī)院根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，直接安排受聘低一級專業(yè)技術(shù)職務。已進修或取得醫(yī)院緊缺專業(yè)技能資格的人員，在聘任該專業(yè)技術(shù)職務時優(yōu)先。1. 個人申報時，統(tǒng)一填寫XX人民醫(yī)院崗位聘任申報表，由科室收交集中送到人力資源部。人力資源部

12、組織崗位聘任工作小組人員對照標準進行評分，得出全院各崗位評分結(jié)果后提交崗位聘任領(lǐng)導小組確認。4. 公示聘任名單。5. 辦理聘任手續(xù), 兌現(xiàn)工資福利待遇。（四）總結(jié)階段根據(jù)全院崗位聘任工作實際，針對工作任務完成情況，開展調(diào)研、督查，對部分工作拾遺補漏，進一步規(guī)范、提高，做到工作質(zhì)量和計劃時間的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，對全院崗位聘任工作組織驗收，認真總結(jié)在工作中的成功做法和存在的不足之處，為進一步深化人事制度改革打下良好基礎(chǔ)。八聘任后管理1. 建立和完善聘期目標和與之配套的考核和獎懲制度。醫(yī)院對受聘人員的工作情況實行年度考核和聘任期滿考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核和群眾評議相結(jié)合，考核

13、工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的方法。2. 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，醫(yī)院可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。3. 受聘者享有拒聘、辭聘權(quán)。辭聘者必須提前一個月通知醫(yī)院；拒聘人員經(jīng)思想教育后仍堅持拒聘，允許流動，但須按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院崗位聘任工作政策性強，工作量大，事關(guān)每一名職工的切身利益，各級領(lǐng)導要高度重視，嚴格按照聘任要求做好落實工作，確保按期完成聘任工作?？己隧椖肯嚓P(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個人業(yè)德 10%醫(yī)德表現(xiàn)采用200X年和200X年年終醫(yī)德考評

14、結(jié)果均值（ 因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當年考核結(jié)果的, 取 80 分 / 年 ）優(yōu)秀100 分 / 年 ; 合格80 分 / 年 ; 基本合格40 分/ 年 ; 不合格20 分 / 年績 量 化 測 評200X和 200X年曾因服務有效投訴被扣罰每次扣5 分能 40%學習經(jīng)歷1、國家承認學歷 2、學歷、學位與所從事專業(yè)密切相關(guān)（與所從 事專業(yè)不相關(guān)的學歷不得分）博士學位100 分碩士學位85 分本科學歷、學士學位70 分 ;本科 （ 含大普） 學歷60 分 ;大專學歷50 分中專學歷40 分 ; 中專以下30 分 ;教師資格與教學經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學為準取得教師資格證書加100 分

15、有教學經(jīng)歷加50 分擔任教研室主任加100 分， 副主任加50 分 （三項可重復加分）管理能力以是否擔任行政職務計分和兩個年度績效考核 計分擔任科室主任加100 分副主任加50 分，專業(yè)組長加20 分200X年和200X年績效考核平均分數(shù)按實計入。學術(shù)影響以是否擔任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員會副主任委員、常委、公開發(fā)行本專業(yè)學術(shù)雜志副主編、常務編委加20分，同級委員或編委加15 分；XX市專業(yè)委員會主任委員、主編加15 分，副主任副主編加10 分，常委或委員加5 分。是否學科帶頭人XX省重點學科帶頭人加30分XX市重點學科帶頭人加20分院級重點學科帶頭人加10分勤 10%200X年和2

16、00X年平均出勤以年200 天為基數(shù)每多出勤一天加1 分遵守勞動紀律情況按 200X年和200X年考勤情況如屬曠工，每次扣10 分；如屬遲到早退，每次扣3 分 ; 事假每日扣5 分 ; 病假每月扣10 分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分曾擔任所競崗位技術(shù)職務年 限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分績 40%工作量以 200X年工作量為依據(jù)門診工作量排名 管住院病人數(shù)排名 手術(shù)量排名排第一名的加100 分排第二名的加90 分以此類推每下降一名少加10 分查房與會診是否主持全科大查房和全院性會診每主持一次加5 分參加

17、三基考試與訓練采用200X年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100 分計醫(yī)療質(zhì)量管理情況200X和 200X年是否因醫(yī)療質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10 分 / 次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責任人扣20分 / 次，次要責任人扣15 分 / 次。1-4 級醫(yī)療事故主要責任人依級別扣10 分、 80分、 60 分、 40 分； 次要責任人依級別扣50 分、40 分、 30 分、 20 分。輕微責任人依級別扣30分、 25 分、 20 分、 15 分醫(yī)療文書質(zhì)量200X和 200X年醫(yī)療文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10 分每扣罰20 元折扣5 分科

18、研表現(xiàn)細分累計200 分封頂考核200X至 200X三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成 人（以獎勵證書為準）按排名先后依次：100、 80、 60 分省及省級以上立項科研課題的主要參加者（以 項目申請書為準）按排名先后依次：結(jié)題90、 70、 50；在研45、 35、 25；中止0 分市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人（以獎 勵證書為準）按排名先后依次：80、 60、 40；市級立項科研課題的主要參加者（以項目申請 書為準）按排名先后依次：結(jié)題60、 40、 20；在研40、 25、 10；中止0 分論文情況細分累計100 分封頂中華醫(yī)學系列雜志發(fā)表的論文（ 獨立學會主辦）每篇

19、50 分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20 分其他期刊發(fā)表的論文每篇10 分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5 分會議論文每篇5 分獲獎情況以200X和 200X年獲省級以上榮譽稱號每次加50 分兩個年度為考核期細分累計100 分封頂獲市級榮譽稱號每次加30 分獲院級榮譽稱號每次加10 分200X年年終考核優(yōu)秀100 分 ; 稱職80 分 ; 基本稱職60 分 ; 不稱職 0分考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個 人 業(yè) 績 量 化 測 評德 10%醫(yī)德表現(xiàn)采用200X年和200X年年終醫(yī)德考評結(jié)果均值（ 因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當年考核結(jié)果的, 取 80

20、 分 / 年 ）優(yōu)秀100 分 / 年 ; 合格80 分 / 年 ; 基本合格40 分/ 年 ; 不合格20 分 / 年200X和 200X年曾因服務有效投訴被扣罰每次扣5 分能 40%學習經(jīng)歷1、國家承認學歷 2、學歷、學位與所從事專業(yè)密切相關(guān)（與所從 事專業(yè)不相關(guān)的學歷不得分）博士學位100 分碩士學位85 分本科學歷、學士學位70 分 ;本科 （ 含大普） 學歷60 分 ;大專學歷50 分中專學歷40 分 ; 中專以下30 分 ;教師資格與教學經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學為準取得教師資格證書加100 分有教學經(jīng)歷加50 分擔任教研室主任加100 分， 副主任加50 分 （三項可重復加分）

21、管理能力以是否擔任行政職務計分和兩個年度績效考核 計分擔任護士長加100 分副護士長加50 分200X年和200X年績效考核平均分數(shù)按實計入。學術(shù)影響以是否擔任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員會副主任委員、常委、公開發(fā)行本專業(yè)學術(shù)雜志副主編、常務編委加20分，同級委員或編委加15 分；XX市專業(yè)委員會主任委員、主編加15 分，副主任副主編加10 分，常委或委員加5 分。是否學科帶頭人XX省重點學科帶頭人加30分XX市重點學科帶頭人加20分院級重點學科帶頭人加10分勤 10%200X年和200X年平均出勤以年200 天為基數(shù)每多出勤一天加1 分遵守勞動紀律情況按 200X年和200X年考勤情況

22、如屬曠工，每次扣10 分；如屬遲到早退，每次扣3 分 ; 事假每日扣5 分 ; 病假每月扣10 分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分曾擔任所競崗位技術(shù)職務年 限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分績 40%工作量以 200X年工作量為依據(jù)考核排名藥劑科主要考核處方量B 超、CT、核磁、檢驗主要考核檢查人次排第一名的加100 分排第二名的加90 分以此類推每下降一名少加10 分參加三基考試與訓練采用200X年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100 分計醫(yī)技質(zhì)量管理情況200X和 200X年是

23、否因醫(yī)技質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10 分 / 次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責任人扣20分 / 次，次要責任人扣15 分 / 次。1-4 級醫(yī)療事故主要責任人依級別扣10 分、 80分、 60 分、 40 分； 次要責任人依級別扣50 分、40 分、 30 分、 20 分。輕微責任人依級別扣30分、 25 分、 20 分、 15 分醫(yī)技文書質(zhì)量200X和 200X年醫(yī)技文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10 分每扣罰20 元折扣5 分科研表現(xiàn)細分累計200 分封頂考核200X至 200X三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成 人（以獎勵證書為準）按排名先后依次：

24、100、 80、 60 分省及省級以上立項科研課題的主要參加者（以 項目申請書為準）按排名先后依次：結(jié)題90、 70、 50；在研45、 35、 25；中止0 分市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人（以獎 勵證書為準）按排名先后依次：80、 60、 40；市級立項科研課題的主要參加者（以項目申請 書為準）按排名先后依次：結(jié)題60、 40、 20；在研40、 25、 10；中止0 分論文情況細分累計100 分封頂中華醫(yī)學系列雜志發(fā)表的論文（ 獨立學會主辦）每篇50 分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20 分其他期刊發(fā)表的論文每篇10 分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5 分會議論文每篇5 分獲獎情況以200X和

25、200X年兩個年度為考核期細分累計100 分封頂獲省級以上榮譽稱號每次加50 分獲市級榮譽稱號每次加30 分獲院級榮譽稱號每次加10 分護理專業(yè)技術(shù)職務聘用綜合考核評分標準考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件個 人 業(yè) 績 量 化 測 評德 10%醫(yī)德表現(xiàn)采用200X年和200X年年終醫(yī)德考評結(jié)果均值（ 因外出進修、產(chǎn)假以及新醫(yī)生，缺當年考核結(jié)果的, 取 80 分 / 年 ）優(yōu)秀100 分 / 年 ; 合格80 分 / 年 ; 基本合格40 分/ 年 ; 不合格20 分 / 年200X和 200X年曾因服務有效投訴被扣罰每次扣5 分能 40%學習經(jīng)歷

26、1、國家承認學歷 2、學歷、學位與所從事專業(yè)密切相關(guān)（與所從 事專業(yè)不相關(guān)的學歷不得分）博士學位100 分碩士學位85 分本科學歷、學士學位70 分 ;本科 （ 含大普） 學歷60 分 ;大專學歷50 分中專學歷40 分 ; 中專以下30 分 ;教師資格與教學經(jīng)歷以資格證書和是否參與教學為準取得教師資格證書加100 分有教學經(jīng)歷加50 分擔任教研室主任加100 分， 副主任加50 分 （三項可重復加分）管理能力以是否擔任行政職務計分和兩個年度績效考核 計分擔任護士長加100 分副護士長加50 分200X年和200X年績效考核平均分數(shù)按實計入。學術(shù)影響以是否擔任專業(yè)委員會委員加分省級以上專業(yè)委員

27、會副主任委員、常委、公開發(fā)行本專業(yè)學術(shù)雜志副主編、常務編委加20分，同級委員或編委加15 分；XX市專業(yè)委員會主任委員、主編加15 分，副主任副主編加10 分，常委或委員加5 分。是否學科帶頭人XX省重點學科帶頭人加30分XX市重點學科帶頭人加20分院級重點學科帶頭人加10分勤 10%200X年全年和200X年平均出勤以年200 天為基數(shù)每多出勤一天加1 分遵守勞動紀律情況按 200X年和200X年考勤情況如屬曠工，每次扣10 分；如屬遲到早退，每次扣3 分 ; 事假每日扣5 分 ; 病假每月扣10 分從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分曾擔任所

28、競崗位技術(shù)職務年 限計算到200X年 12 月 30 日止每年12 分，每個月1 分績 40%工作量以 200X年工作量為依據(jù)值夜班排名 參加特護次數(shù)排名 參加一級護理次數(shù)排名排第一名的加100 分排第二名的加90 分以此類推每下降一名少加10 分參加三基考試與訓練采用200X年歷次考試考核的平均分不要求參加考核的相關(guān)人員此項不考核折合成100 分計護理質(zhì)量管理情況200X和 200X年是否因護理質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣10 分 / 次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴重過失者，主要責任人扣20分 / 次，次要責任人扣15 分 / 次。1-4 級醫(yī)療事故主要責任人依級別扣10 分、 80分、

29、 60 分、 40 分； 次要責任人依級別扣50 分、40 分、 30 分、 20 分。輕微責任人依級別扣30分、 25 分、 20 分、 15 分護理文書質(zhì)量200X和 200X年護理文書質(zhì)量檢查獲獎與扣罰獲獎每次加10 分每扣罰20 元折扣5 分科研表現(xiàn)細分累計200 分封頂考核200X至 200X三個年度內(nèi)省及省級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成 人（以獎勵證書為準）按排名先后依次：100、 80、 60 分省及省級以上立項科研課題的主要參加者（以 項目申請書為準）按排名先后依次：結(jié)題90、 70、 50；在研45、 35、 25；中止0 分市級科技成果獎獲獎項目的主要完成人（以獎 勵證

30、書為準）按排名先后依次：80、 60、 40；市級立項科研課題的主要參加者（以項目申請 書為準）按排名先后依次：結(jié)題60、 40、 20；在研40、 25、 10；中止0 分論文情況細分累計100 分封頂中華醫(yī)學系列雜志發(fā)表的論文（ 獨立學會主辦）每篇50 分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20 分其他期刊發(fā)表的論文每篇10 分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5 分會議論文每篇5 分獲獎情況以200X和 200X年兩個年度為考核期細分累計100 分封頂獲省級以上榮譽稱號每次加50 分獲市級榮譽稱號每次加30 分獲院級榮譽稱號每次加10 分200X年年終考核優(yōu)秀100 分 ; 稱職80 分 ; 基本稱職60 分 ; 不稱職 0分行政科室職員聘用綜合考核評分標準考核項目相關(guān)要求評分標準基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件