員工休假管理辦法

1、中鐵二局第一工程成貴鐵路項目經(jīng)理部職工休假管理方法第一章 總 則第一條 為合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休假權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、集團公司職工休息休假管理方法和一公司職工休息休假管理方法等有關法律法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本方法。第二條 本方法所稱休假是職工依照國家法律法規(guī)或經(jīng)公司批準不從事工作，由個人支配時間的行為。休假，包括法定節(jié)假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假含晚育假、護理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。第三條 本方法適用于本部各部室、作業(yè)隊。第二章 法定節(jié)假日休假第四條 本項目部職工，由項目部采取集中工作、集中休息、

2、輪休調(diào)休的方式安排工作時間和休息時間，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間。本項目部職工，工作日適逢星期六和星期日及法定節(jié)假日視為加班。第五條 法定節(jié)假日休假是指由國家法律法規(guī)規(guī)定，職工在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝日期休假的行為。法定節(jié)假日包括全部和部分職工放假兩種節(jié)日。一全體職工放假的節(jié)日：1.元旦，放假1天；2.春節(jié)，放假3天；3.清明節(jié)，放假1天；4.勞動節(jié)，放假1天；5.端午節(jié)，放假1天；6.中秋節(jié)，放假1天；7.國慶節(jié)，放假3天。二部分職工放假的節(jié)日：1.婦女節(jié)，女職工放假半天；2.青年節(jié)，28周歲以下的青年職工放假半天。第

3、三章 年休假第六九條 職工連續(xù)工作滿12個月以上含在其他單位工作的期限的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第七條 有以下情形之一的，不享受當年的年休假：一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；三累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；四累計工作滿20年的職工，當年請病假累計4個月以上的。

4、第八條 職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本方法第七條規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。第九條 單位應有計劃地安排職工休年休假，原則上不得以支付年休假報酬的方式代替職工休年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第四章 探親假第十條 職工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望父母的待遇。本條所稱不能利用周休息日團聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個白天。由各單

5、位根據(jù)當?shù)氐慕煌ㄇ闆r、路程遠近的實際情況處理。本條所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。第十一條 職工探親假期一職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。二未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。三已婚職工探望父母，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親，假期為20天。四職工探親由所在單位按規(guī)定標準報銷往返路費。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。單位應根據(jù)實際需要給予6天以內(nèi)的路程假。探親假期和路程假均包括周休息

6、日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 反探親制度一符合探望配偶條件的職工不含在國外工作的職工，因工作需要當年不能探望配偶的，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定標準報銷其往返路費。二符合探望父母條件的職工不含在國外工作的職工，因工作需要當年或本四年內(nèi)不能探望父母的，其父母可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定標準報銷其一人往返路費。第十三條 有以下情形之一的,不享受探親假待遇：一職工配偶當年已享受探望配偶的待遇，職工不再享受當年探望配偶的待遇；二女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇；三職工與父親或母

7、親一方能夠在周休息日團聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的待遇；四職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工不再享受探望父母的待遇；五職工因長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚累計滿20天、與配偶團聚累計滿30天，職工當年未婚探父母、已婚探配偶或本四年中已婚探父母不再享受探親待遇；六職工配偶或父母已按規(guī)定實行反探親的，職工當年或本四年中不再享受探親待遇。第十四條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的,職工應持證明材料向所在單位申請，經(jīng)批準后其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時

8、間，不算路程假，應作事假處理。第十五條 職工探親反探親途中有以下情形的，可憑據(jù)報銷住宿費。一限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，報銷一天的住宿費。二連續(xù)乘坐汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車住宿一次，報銷一天的住宿費。三遇到意外交通事故造成交通暫時停頓，其等待恢復時間的住宿費，可憑相關證明和住宿費發(fā)票，按實際等待恢復的天數(shù)報銷住宿費。第五章 婚喪假第十六條 職工本人結(jié)婚(含再婚)，由本人提出申請，經(jīng)本單位領導批準，可給予3天婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作居住的，可給予7天婚假。職工去對方所在地結(jié)婚的，單位可根據(jù)路程遠近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。符合晚

9、婚條件男職工滿25周歲初次結(jié)婚，女職工滿23周歲初次結(jié)婚的，增加婚假10天。第十七條 職工應在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起一年內(nèi)提出休婚假，否則視為職工主動放棄婚假。單位應自職工提出休婚假之日起，根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，并考慮職工本人意愿，一年內(nèi)安排職工休完婚假。職工在本方法實施前已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，從本方法實施之日起計算提出休婚假的起始時間。第十八條 職工的近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父、母或公、婆死亡時，需要職工本人辦理喪事的，由本單位領導批準，可給予5天喪假。如需職工本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。第六章 產(chǎn)假和

10、哺乳假第十九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十條 已婚女職工24周歲以上生育第一個子女，即：晚育的，除規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天；晚育且在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的，經(jīng)公司人力資源部審核，增加產(chǎn)假90天含晚育增加天數(shù)；已婚男職工配偶晚育的，由男職工本人提出，給予男職工護理假7天。第二十一條 職工產(chǎn)假待遇即：生育津貼由貴陽市生育保險基金支付，職工生育終止妊娠后或計劃生育手術后5個月內(nèi)將有關資料交公司社保中心，由公司社保中心

11、統(tǒng)一辦理申領。產(chǎn)假期間工資待遇由職工所在單位按公司薪酬方法規(guī)定標準預發(fā)產(chǎn)假工資，待公司社保中心生育津貼申領成功后一次性轉(zhuǎn)相關單位予以清算；申領生育津貼低于公司薪酬方法規(guī)定待遇的，由職工所在單位承擔；申領生育津貼高于公司薪酬方法規(guī)定待遇的，高于部分由所在單位補發(fā)給職工本人。第二十二條 符合國家計劃生育政策的女職工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿之日起，經(jīng)本人申請，單位批準，可給予不超過24個月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗職工管理。第二十三條 女職工有不滿1周歲的嬰兒且未請哺乳假的，每天工作時間內(nèi)單位應安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第二十四條 懷孕女職工在勞動時

12、間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。第七章 病 假第二十五條 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。二實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第二十六條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18

13、個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十七條 職工因病或者非因工負傷請假的天數(shù)，原則上以醫(yī)生的建議休假天數(shù)為準，但在本方法第二十六條規(guī)定的累計病休時間內(nèi)，累計請病假天數(shù)不得超過醫(yī)療期的天數(shù)。第二十八條 職工請病假3天及以上的，應提供二級甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。職工一個月內(nèi)請病假三次及以上的，單位應要求職工提供二級甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料，證明材料需加蓋醫(yī)院公章。第十二九條 單位對職工提供的病假證明材料有疑議的，有權(quán)要求職工到指定醫(yī)院進行復查。復查結(jié)果與病假證明材料一致的

14、，單位按規(guī)定給予病假，并承擔職工的復查費用；復查結(jié)果與病假證明材料不一致的，按復查醫(yī)院出具的意見給假或者不給假，復查費用由職工承擔。第三十條 職工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。第八章 工傷假第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，單位應給予工傷假工傷保險條例規(guī)定的停工留薪期。第三十二條 職工工傷假期停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。第九章 公假和事假第三十三條 職工在工作時間內(nèi)依法參加社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以

15、上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動，單位應根據(jù)需要給予公假。公假期間視為正常出勤。第三十四條 職工因私事必須本人辦理的，可以請事假。單位批準職工事假，原則上一個月累計不得超過15天，一個年度累計不得超過30天。第十章 休息休假管理第三十五條 考勤內(nèi)容一上班時間應到而無故未到者，即為遲到。二未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退。三工作時間未按規(guī)定批準離開工作崗位者，即為擅離職守。四無故遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假不在崗的

16、，均為曠工。第三十六條 職工請假應當事先由本人提出書面申請，經(jīng)單位領導批準后休假。職工未經(jīng)批準自行休假的，按曠工處理。第三十七條 職工休假期滿因故不能按時上班的，應在休假期滿前，按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)批準的，休假期滿必須返回工作崗位，否則按曠工處理。第三十八條 請假審批權(quán)限項目領導及職工請假，由辦公室對休假的合規(guī)性提出審核意見后，方能辦理簽批手續(xù)。假期結(jié)束后應到辦公室辦理銷假手續(xù)，并于次月5日前轉(zhuǎn)財會部核算有關待遇。1、項目領導正職請假：項目領導正職請假由項目部黨政正職相互審核，假期3天及以內(nèi)報公司包保領導審批；假期3天以上報公司主要領導審批。2、項目領導副職請假：假期3天及以內(nèi)由

17、項目負責人審批；假期3天以上至7天及以內(nèi)，由項目負責人審核后報公司包保領導審批；假期7天以上由公司主要領導審批。3、部門正職、隊長請假：假期3天以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審批，3天以上至7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審核后報項目經(jīng)理審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項目經(jīng)理審批，15天以上由項目經(jīng)理審核后報公司人力資源部審批。4、作業(yè)隊一般人員請假：假期3天及以內(nèi)由隊長審批，3天以上7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項目經(jīng)理審批,15天以上由項目經(jīng)理審核后報公司人力資源部審批。5、項目部管理人員請假：假期1天以內(nèi)由部門負責人審批，1天以上至3天及以內(nèi)由分管領導審批，3天以上至7天及以內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理

18、審批，7天以上至15天及以內(nèi)由項目經(jīng)理審批,15天以上由項目經(jīng)理審核后報公司人力資源部審批。6、職工請事假以外各類假期連續(xù)超過60天以上的由項目經(jīng)理審核，報公司人力資源部審批。第三十九條 職工休假期滿，應在返回工作崗位兩個工作日內(nèi)銷假，在職工請假申請單上填寫銷假日期和簽字。第四十條 職工因生產(chǎn)工作任務接續(xù)不上或不足停待工的，其本人當年有應休未休假期的，或者有需要調(diào)休補休休息日的，應當先安排休假或調(diào)休補休。第四十一條 職工因故請事假，其本人當年有應休未休假期的，或者有需要調(diào)休補休休息日的，應當先安排休假或調(diào)休補休。第四十二條 項目部應切實維護職工的休假權(quán)利，在不影響正常生產(chǎn)工作情況下，提倡采取集

19、中休息的方式安排職工休各類假期。第四十三條 職工請假和單位安排職工休假，項目部應做好職工休假臺帳附件二；職工調(diào)轉(zhuǎn)時，財會部應在工資關系證明中記載職工休假情況。第四十四條 項目部要認真對待休假管理，項目部內(nèi)部部門應指定一名職工負責部室考勤，認真記載職工出勤情況，每月5日前經(jīng)部門負責人審核后將上月考勤表交部室負責人簽字后報財會部。第四十五條 職工休假期間含路途時間的薪酬待遇，按公司薪酬相關文件執(zhí)行。第四十六條 實行綜合計算工時工作制的項目部異地職工，每年可以報銷一次回家往返路費含交通費和住宿費，標準比照探親辦理。單位按此規(guī)定報銷路費后，不再報銷當年探親的往返路費。第四十七條 職工休假期間含路途時間發(fā)生的費用，除國家法律法規(guī)和本方法規(guī)定應當報銷的外，其它費用項目部一律不得報銷。第四十八條 除年休假外的各類假期，均包含周休息和法定節(jié)假日。第四十九條 非在崗職工在非在崗期間不再休婚假、喪假、探親假和年休假。第十一章 監(jiān)督管理第五十條 職工休產(chǎn)假后未在規(guī)定時間內(nèi)提交資料到公司社保中心辦理生育津貼申領的，應按生育津貼申領標準從其本人工資中清扣。生育津貼申領標準由公司社保中心確定。第五十一條 各作業(yè)隊不得擴大休假范圍和延長假期。第五十二條