不簽勞動合同雙倍工資

1、不簽勞動合同雙倍工資眼下，用工單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為普遍。不簽勞動合同有何危害?用工單位應為此承擔什么責任、付出怎樣的代價?下面的兩個案例也許能說明這些問題。XX 年 11 月，市民林超經(jīng)人介紹到洛陽市一所技術培訓學校上班，任司機。雙方一直未簽訂書面勞動合同，校方也沒有為林超繳納社會保險費用。后來，雙方出現(xiàn)一些矛盾， XX年 9 月，校方口頭提出解除與林超的勞動關系。林超認為自己在工作中并沒有過錯，學校經(jīng)常安排其加班，從未依法支付加班工資，現(xiàn)在說不用就不用，隨便一句話就將自己打發(fā)了，哪有這種道理 ?林超無奈向西工區(qū)勞動仲裁部門申請確認被申請人單方解除勞動合同的行為違法 ; 裁決被

2、申請人支付其自 XX 年 1 月 1 日至 XX年 9 月 28 日的雙倍工資 7200 元，并為其補繳XX 年 12 月 1 日至 XX 年 9 月 28 日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費或者直接向申請人支付其應當承擔部分費用 ; 裁決被申請人支付其加班工資元 ; 裁決被申請人支付其額外經(jīng)濟補償金1 / 7400 元、違法解除勞動合同賠償金1600 元。針對林超的上述說法，校方辯稱：自己與申請人解除勞動關系是申請人行為所逼，實為無奈之舉。林超于XX年 11月經(jīng)人介紹到我校當司機，當時商定的月薪為800 元，我方從未拖欠過申請人的工資。其間，申請人多次要求加薪，在我方口頭承諾尚未兌現(xiàn)的時候，林超便以

3、為自己的勞動沒有得到我方認可，先后采取了一系列消極怠工措施。鑒于此，我方與申請人解除勞動關系，并非無端侵權，實為申請人行為不當所致。校方還認為，申請人主張XX年 1月 1日至 9月 28日雙倍工資的行為是惡意行為，不應得到法律的支持。 勞動合同法實施前后，我方曾多次與林超就簽訂勞動合同、辦理社會保險事宜交換意見。林超對我方迫于經(jīng)濟壓力暫緩簽訂勞動合同、暫緩為其繳納“三金”一事給予充分的理解，當時并沒有提出相反意見，這都有會議記錄可查。那么，林超為什么在未解除勞動關系之前不主張自己的權利，卻在迫使我方與其解除勞動關系后，才主張雙倍工資的權利呢 ?顯然，林超是在鉆企業(yè)管理方面的空子，想不勞而獲。同

4、時，校方辯稱：自己沒有為林超辦理社保，是經(jīng)林超2 / 7同意的，而非校方的強權決定。林超關于加班工資的主張沒道理，因為學校由于工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以延長工作時間。林超是司機，司機的工作性質決定了時間上的不確定性。為此，學校與林超曾達成口頭協(xié)議，林超加班不計加班工資，請假也不扣工資。林超關于補償金、賠償金的要求是重復主張，不應得到法律支持。XX年 12 月 24 日，西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會對此案進行了開庭審理，認為申請人到被申請人處工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被申請人存在過錯。勞動合同法第82 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1 個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞

5、動者每月支付2 倍的工資?！彼?，對申請人要求被申請人支付雙倍工資的請求應予以支持。社會保險是國家強制性保險，申請人要求被申請人繳納工作期間的社會保險費請求合理。申請人稱其在工作期間經(jīng)常加班，但沒有向仲裁委提交相關證據(jù)，同時申請人所從事的工作具有不確定性，因此要求被申請人支付加班工資的請求不應得到支持。被申請人以申請人不適合本單位工作為由解除與申請人的勞動關系，應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。道理雖說清楚了，但仲裁委未能做通雙方的調解工作，遂依法作出如下裁決：由被申請人支付申請人XX年 2 月至3 / 7XX年 9 月雙倍工資6400 元; 由被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金 400 元 ( 扣除單位

6、已支付 400 元); 由被申請人為申請人補繳 XX年 1 月至 XX年 9 月的社會保險費，單位承擔部分單位承擔，個人承擔部分個人承擔 ; 對申請人的其他勞動仲裁請求不予支持。市民方明的經(jīng)歷與林超頗為相似。方明于 XX年 2 月 20 日應聘到西工區(qū)一家美食城當保安，工資第一個月700 元，以后每月800 元。 XX年 4 月 1 日起，他又兼職值夜班， 工資漲到 1000 元，XX年 7 月工資漲到1300元。其間，雙方一直沒簽訂勞動合同。XX 年 10 月，方明向西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求裁決被申請人支付其XX年3月 15日至 9月 15日的兩倍工資 ; 支付其 3 月 15

7、 日至 9 月 15 日的社會保險費和節(jié)假日加班費、夏季降溫費等。被申請人某美食城則辯稱：方明在我單位上班期間，我單位多次催促其簽訂書面勞動合同，他卻再三強調孩子正在上學，隨時可能不干走人，簽訂勞動合同后就把他拴住了，因而拒絕簽訂書面勞動合同。我單位考慮到他的特殊情況，4 / 7被迫接受了他的請求。因為方明隨時可能辭工不干，且拒不簽訂書面勞動合同，因而我們無法為他辦理相關手續(xù)。被申請人還稱：方明在我單位任保安，每天工作約6 小時，每月工資700 元 ; 考慮到其家庭困難，根據(jù)他的申請，我們安排其值夜班，每月再發(fā)600 元，兩項合計1300 元，另外為他免費提供一日三餐，但他卻要求月薪1600

8、元。因近年餐飲業(yè)生意不景氣，我單位無法滿足他的要求，他就不辭而別?；谝陨锨闆r， 我單位認為申請人的理由不能成立。西工區(qū)勞動仲裁委認為：申請人到被申請人處工作超過一個月，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，存在明顯過錯。申請人要求被申請人支付雙倍工資的請求合理，要求被申請人為其辦理社會保險的請求應得到支持。申請人稱其在工作期間存在節(jié)假日加班費和夏季降溫費，但沒有向仲裁委提交相關證據(jù)，因此，仲裁委對此請求不予支持。仲裁委調解無效后，依法裁決如下：由被申請人為申請人支付 XX年 3 月 21 日至 8 月 20 日的雙倍工資共計 4100 元，并補繳 XX 年 3 月 21 日至 8 月 20 日的

9、社會保險費，單位部分單位承擔，個人部分個人承擔 ; 由被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金 1300 元; 對申請人的其他請求不予支持。5 / 7西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會主任尚曉紅說：如今，這類勞動爭議逐年增多，其中既有用工單位的原因，也有勞動者的原因。當然，這類勞動爭議大多數(shù)是用工單位理虧。不少用工單位感到很委屈，認為在金融危機的沖擊下，經(jīng)營越來越難，用工成本越來越高，勞動仲裁部門還這樣“偏向”勞動者，讓經(jīng)營者有苦難言。其實，法律保護的是勞資雙方的利益，用工單位增強合同意識，堅持依法與勞動者簽訂勞動合同，既有利于自己，又有利于勞動者，何樂而不為 ?為了省小錢而不簽勞動合同，到頭來吞下敗訴的苦果，才真正得不償失呢。河南松盛律師事務所畢礦立律師認為，用工單位與勞動者之間是管理者與被管理者的關系，用工單位居強勢主導地位，即使勞動者不簽勞動合同，用工單位也完全有能力用管理手段解決，勞動仲裁委對用工單位稱勞動者拒簽勞動合同不予認可是有道理的。勞動合同法第 10 條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同。 已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ”但在現(xiàn)實生活中，用工單位往往為了自身利益及其他原因，不與勞動6 / 7者簽訂勞動合同，以規(guī)避勞動法