徐州市企業(yè)工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評細則

1、徐州市企業(yè)工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評細那么考評工程考評指標200分一 工會組織建 立1. 工會組織健全10分。25人以上企業(yè)依法建立工會 委員會，25人以下企業(yè)建立工會委員會或聯(lián)合基層工會委員會； 同時按規(guī)定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會；企業(yè) 生產車間、班組建立分會、工會小組；工會組織按期換屆。企業(yè) 工會委員會選舉結果須報上級工會批準。企業(yè)工會具備法人條 件，依法取得社團法人資格，工會主席是法定代表人。工會工作機構健全，不得合并、歸屬到其他部門。2. 工作制度落實5分。完善會員代表大會制度，落實 會員大會或會員代表大會職權，推行會員代表常任制。落實企 業(yè)工會委員會常委會例會等工作制度

2、，討論或決定工會有關 事項，實行會務公開。建立會員評家工作制度，開展創(chuàng)立“職工之家、“雙愛雙評等活動。3. 企業(yè)重視支持10分。企業(yè)行政支持工會依法履行職責， 為工會開展工作創(chuàng)造必要條件；研究解決工會工作中存在的問題，重視聽取工會組織意見和建議。4. 依法選配工會主席和工會干部10分。200人以上企 業(yè)依法配備專職工會主席。同級黨組織負責人擔任工會主席的， 應配備專職工會副主席。企業(yè)工會主席依法民主選舉產生，出 現空缺，按民主程序及時補選。國有、集體及其控股企業(yè)工會 主席按企業(yè)黨政同級副職級配備，專職工會副主席不低于企業(yè)中 層正職配備。私營、外商投資和港澳臺投資企業(yè)工會主席享受企業(yè)行政副職待遇

3、。新任工會主席、副主席，應在一年內參加上 級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。二 職工民主管 理5. 落實職工代表大會制度5分。組織職工依法通過職 工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān) 視。小型企業(yè)工會通過聯(lián)合建立區(qū)域性或行業(yè)性職工代表大會行 使民主權利。職代會或職工大會運行標準。職代會每年至少召 開一次；職工代表經職工民主選舉產生；根據企業(yè)類型落實職工 代表大會或職工大會職權，選舉和重要決定須用無記名投票方式進展表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。6. 標準廠務公開制度5分。廠務公開領導機構健全， 工作制度完善。廠務公開內容按照？江蘇省企業(yè)民主管理條例？ 規(guī)定落實。建立

4、以職代會職工大會為主要載體，輔之公開欄、企業(yè)報刊、企業(yè)網站等多種渠道的廠務公開有效形式。7. 建立職工董事監(jiān)事制度5分。設立董事會、監(jiān)事會的 公司制企業(yè)，建立職工重事、監(jiān)事制度。職工重事、監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職代會或職工大會民主選舉產生并對其負 責。8.開展創(chuàng)立活動5分。創(chuàng)立活動領導機構完善，責任明 確，落實創(chuàng)立工作相關制度。每年進展和諧企業(yè)創(chuàng)立檢查評估， 召開創(chuàng)立工作會議。企業(yè)黨政出臺創(chuàng)立工作意見。創(chuàng)立速度應到三 和諧企業(yè)創(chuàng) 立達市下達的目標要求。9. 依法簽訂勞動合同和集體合同5分。指導勞動者與企 業(yè)依法訂立和履行勞動合同。勞動合同簽訂率到達規(guī)定要求。依 法建立平等協(xié)商、集體合同制

5、度，集體合同的簽訂、履行和解除符合？江蘇省集體合同條例？規(guī)定。10. 建立工資集體協(xié)商機制10分。企業(yè)成立工資集體協(xié) 商工作領導小組，制定文件，落實工作制度。工資集體協(xié)商“要 約'及時標準，企業(yè)行政答復及時，協(xié)商過程記錄完備。工資專項集體合同正常履行，職工滿意率達90%以上。企業(yè)年度職工工 資增長幅度到達或超過當地工資增長指導線。四 職工素質建 立11. 工會宣傳工作5分。對上級工會重點工作、重大活動 有落實方案，有實施方案。本企業(yè)重點工作、勞動模范、先進標兵典型事跡的宣傳力度大。完成市總下達的報刊訂閱任務。12. 職工思想政治工作5分。根據上級工會要求，結合本 單位實際，開展以加強職

6、工思想道德建立為內容的主題教育活動；開展以“創(chuàng)文明班組，做文明職工為內容的群眾性精神文 明創(chuàng)立活動；有關愛員工的具體措施，有條件的企業(yè)要建立員工 心理咨詢室、宣泄室等。13. 職工素質提升5分。結合省、市？職工素質提升工程 三年規(guī)劃?，有職工素質提升的工作方案和實施方案。有開展“兩 爭一樹活動的工作方案和具體方案。有職工書屋或職工閱覽室等職工學習場所，每年開展職工讀書活動。職工教育培訓工作扎 實，職工參與各類教育培訓活動率達 85%以上。14. 職工文化建立5分。有相對固定的工會信息通訊員和 職工文體骨干，有條件的單位要建立工人理論和文藝創(chuàng)作隊伍。 開展具有企業(yè)特色的職工文化體育活動。積極參與

7、市總工會組織的職工文化體育活動。五 經濟技術創(chuàng) 新15. 勞動競賽活動8分。圍繞推動企業(yè)生產開展，發(fā)動組 織開展多種形式的主題競賽活動，活動有組織領導、有方案、有經費保障，職工參與率到達70%以上。16. 職工科技創(chuàng)新活動5分。職工參與科技創(chuàng)新活動的參 與率達70%以上。職工為企業(yè)創(chuàng)新開展獻一計參與率達 80%以上。17. 勞模工作8分。選樹勞模，學習宣傳勞模。勞模臺賬 詳實、資料檔案齊全。勞模的慰問金、困難補助金、特困幫扶金、 榮譽金等待遇全面落實?！皠谀?chuàng)新工作室到達：標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、經費保障、臺賬詳 實、成效明顯。六 勞動平安保 護18. 機構健全5分。

8、建立健全工會勞動保護“三級網絡和各項規(guī)章制度與工作臺賬。企業(yè)工會催促企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有 關平安生產法律法規(guī)，參與企業(yè)平安生產各項規(guī)章制度的制訂與 修改。催促企業(yè)和行政有關部門按照有關規(guī)定落實因工傷殘和職 業(yè)病患者的相關待遇。擔任工會勞動保護工作10個月以上者持證上崗率達100%。19. 活動經常5分。開展宣傳、教育和各種平安生產活動。 規(guī)模企業(yè)創(chuàng)立“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會達合格以上。 開展“安康杯競賽活動，企業(yè)職工參與率達 95%以上。推廣應用“1+3”監(jiān)控體系，“監(jiān)控法應用力度大、效果好。開展“企 業(yè)平安生產合格、示范班組創(chuàng)立活動，班組創(chuàng)立合格率達70%以上。開展夏季“三送送清涼、送

9、法律、送平安活動。20.監(jiān)視有力5分。依法履行工會勞動保護監(jiān)視檢查職責， 組織、參與平安生產檢查、“三同時審查驗收和職工因工傷亡 事故調查處理。主席參加平安檢查全年不少于 3次，分管主席不 少于4次，每次檢查有記錄。年內發(fā)生的事故起數和職工因工傷 亡人數及造成的直接經濟損失，控制在當年指標以內。發(fā)生事故 后能按規(guī)定及時上報。七 職工生活保 障21. 職工參保5分。建立制定單位職工互助互濟活動制度。 積極參加全總互助保障方案，職工參與人數超過 80%。22. 生活保障5。參與單位職工“三金繳納方法的制定， 催促記錄行政繳納情況。有改善職工生產生活條件的制度措施。33.困難幫扶5分。建立職工幫扶站

10、點，有工作方案、有 臺賬記錄。對困難職工建立檔案，有幫扶措施，有幫扶記錄。八女職工權益維護34. 組織機構健全5分。女會員10名以上的建立女職 工委員會，缺乏10名的設女職工委員。女職工委員會主任享受 同級工會副主席待遇。職代會代表中女職工代表的比例不低于女職工占職工總數的比例。35. 特殊權益維護8分。女職工25人以上企業(yè)簽訂女職 工特殊保護專項集體合同，并經過要約、協(xié)商、審議、簽訂、備案、履約六個程序標準運作。36. 活動正常5分。積極開展以“雙爭活動為抓手的 女職工建功立業(yè)活動，做到有方案、有檢查、有評比、有表彰。開展女職工安康關愛活動，每年舉辦1次安康講座、咨詢。九 勞動關系調 處37

11、. 普法宣傳5分。開展法律宣傳活動，“五五普法有 檢查驗收和總結表彰；“六五普法有方案、方案。38. 機制建立8分。按照規(guī)定建立勞動爭議調解組織，依 法開展勞動爭議調解工作；建立勞動法律監(jiān)視組織，有聘任的勞 動法律監(jiān)視員，依法對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進展群眾監(jiān)視。建 立勞動關系預警機制，有勞動關系信息員，做好勞動爭議預測、 預報、預防工作；制定職工群體性事件應急處置預案， 發(fā)生停工、怠工等事件，按照規(guī)定及時上報企業(yè)黨政和上級工會。十 工會經費保 障39. 財務工作18分：根據經費獨立的原那么，在銀行 單獨開立賬戶，獨立進展核算。依法計提并足額繳納工會經費。 嚴格執(zhí)行？基層工會經費收支管理方法？，

12、標準收支。工會經 費、財產和企業(yè)撥給工會的不動產，不得侵占、挪用和任意調撥。40. 經費審查10分。經審會按時換屆做到與工會委員 會“三同時同時考察、同時選舉產生、同時報批。經審辦具有審計或財務從業(yè)資格人員數、專業(yè)職稱人員數各至少1人。 建立工會經費預算、決算和經費審查監(jiān)視制度，經費收支情況 承受同級工會經費審查委員會審查，有會議紀要和出具審計意見 書，承受上級工會審計?？偧涌鄯猪椧患臃猪?。活動榮譽：獲得全國、省委省政府、市委 市政府表彰的，分別加20分、15分、10分；獲得全總、全總部 門及省總、省總部門及市總表彰的，分別加 10分、6分、3分。 重大活動：全國、省、市有關部門在企業(yè)召開經歷推廣會、現 場觀摩會等重大活動并承當任務的，分別加 10分、5分、2分。 工作創(chuàng)新：創(chuàng)造性地開展工會工作，獲市總工會創(chuàng)新獎的加10分。二否決項。對不繳納工會經費、發(fā)生重大平安事故、職