徐州市企業(yè)工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評細(xì)則

1、徐州市企業(yè)工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評細(xì)那么考評工程考評指標(biāo)200分一 工會組織建 立1. 工會組織健全10分。25人以上企業(yè)依法建立工會 委員會，25人以下企業(yè)建立工會委員會或聯(lián)合基層工會委員會； 同時按規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會；企業(yè) 生產(chǎn)車間、班組建立分會、工會小組；工會組織按期換屆。企業(yè) 工會委員會選舉結(jié)果須報上級工會批準(zhǔn)。企業(yè)工會具備法人條 件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會主席是法定代表人。工會工作機(jī)構(gòu)健全，不得合并、歸屬到其他部門。2. 工作制度落實(shí)5分。完善會員代表大會制度，落實(shí) 會員大會或會員代表大會職權(quán)，推行會員代表常任制。落實(shí)企 業(yè)工會委員會常委會例會等工作制度

2、，討論或決定工會有關(guān) 事項(xiàng)，實(shí)行會務(wù)公開。建立會員評家工作制度，開展創(chuàng)立“職工之家、“雙愛雙評等活動。3. 企業(yè)重視支持10分。企業(yè)行政支持工會依法履行職責(zé)， 為工會開展工作創(chuàng)造必要條件；研究解決工會工作中存在的問題，重視聽取工會組織意見和建議。4. 依法選配工會主席和工會干部10分。200人以上企 業(yè)依法配備專職工會主席。同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的， 應(yīng)配備專職工會副主席。企業(yè)工會主席依法民主選舉產(chǎn)生，出 現(xiàn)空缺，按民主程序及時補(bǔ)選。國有、集體及其控股企業(yè)工會 主席按企業(yè)黨政同級副職級配備，專職工會副主席不低于企業(yè)中 層正職配備。私營、外商投資和港澳臺投資企業(yè)工會主席享受企業(yè)行政副職待遇

3、。新任工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上 級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二 職工民主管 理5. 落實(shí)職工代表大會制度5分。組織職工依法通過職 工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān) 視。小型企業(yè)工會通過聯(lián)合建立區(qū)域性或行業(yè)性職工代表大會行 使民主權(quán)利。職代會或職工大會運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。職代會每年至少召 開一次；職工代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生；根據(jù)企業(yè)類型落實(shí)職工 代表大會或職工大會職權(quán)，選舉和重要決定須用無記名投票方式進(jìn)展表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。6. 標(biāo)準(zhǔn)廠務(wù)公開制度5分。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全， 工作制度完善。廠務(wù)公開內(nèi)容按照？江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例？ 規(guī)定落實(shí)。建立

4、以職代會職工大會為主要載體，輔之公開欄、企業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站等多種渠道的廠務(wù)公開有效形式。7. 建立職工董事監(jiān)事制度5分。設(shè)立董事會、監(jiān)事會的 公司制企業(yè)，建立職工重事、監(jiān)事制度。職工重事、監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職代會或職工大會民主選舉產(chǎn)生并對其負(fù) 責(zé)。8.開展創(chuàng)立活動5分。創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)完善，責(zé)任明 確，落實(shí)創(chuàng)立工作相關(guān)制度。每年進(jìn)展和諧企業(yè)創(chuàng)立檢查評估， 召開創(chuàng)立工作會議。企業(yè)黨政出臺創(chuàng)立工作意見。創(chuàng)立速度應(yīng)到三 和諧企業(yè)創(chuàng) 立達(dá)市下達(dá)的目標(biāo)要求。9. 依法簽訂勞動合同和集體合同5分。指導(dǎo)勞動者與企 業(yè)依法訂立和履行勞動合同。勞動合同簽訂率到達(dá)規(guī)定要求。依 法建立平等協(xié)商、集體合同制

5、度，集體合同的簽訂、履行和解除符合？江蘇省集體合同條例？規(guī)定。10. 建立工資集體協(xié)商機(jī)制10分。企業(yè)成立工資集體協(xié) 商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定文件，落實(shí)工作制度。工資集體協(xié)商“要 約'及時標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)行政答復(fù)及時，協(xié)商過程記錄完備。工資專項(xiàng)集體合同正常履行，職工滿意率達(dá)90%以上。企業(yè)年度職工工 資增長幅度到達(dá)或超過當(dāng)?shù)毓べY增長指導(dǎo)線。四 職工素質(zhì)建 立11. 工會宣傳工作5分。對上級工會重點(diǎn)工作、重大活動 有落實(shí)方案，有實(shí)施方案。本企業(yè)重點(diǎn)工作、勞動模范、先進(jìn)標(biāo)兵典型事跡的宣傳力度大。完成市總下達(dá)的報刊訂閱任務(wù)。12. 職工思想政治工作5分。根據(jù)上級工會要求，結(jié)合本 單位實(shí)際，開展以加強(qiáng)職

6、工思想道德建立為內(nèi)容的主題教育活動；開展以“創(chuàng)文明班組，做文明職工為內(nèi)容的群眾性精神文 明創(chuàng)立活動；有關(guān)愛員工的具體措施，有條件的企業(yè)要建立員工 心理咨詢室、宣泄室等。13. 職工素質(zhì)提升5分。結(jié)合省、市？職工素質(zhì)提升工程 三年規(guī)劃?，有職工素質(zhì)提升的工作方案和實(shí)施方案。有開展“兩 爭一樹活動的工作方案和具體方案。有職工書屋或職工閱覽室等職工學(xué)習(xí)場所，每年開展職工讀書活動。職工教育培訓(xùn)工作扎 實(shí)，職工參與各類教育培訓(xùn)活動率達(dá) 85%以上。14. 職工文化建立5分。有相對固定的工會信息通訊員和 職工文體骨干，有條件的單位要建立工人理論和文藝創(chuàng)作隊(duì)伍。 開展具有企業(yè)特色的職工文化體育活動。積極參與

7、市總工會組織的職工文化體育活動。五 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng) 新15. 勞動競賽活動8分。圍繞推動企業(yè)生產(chǎn)開展，發(fā)動組 織開展多種形式的主題競賽活動，活動有組織領(lǐng)導(dǎo)、有方案、有經(jīng)費(fèi)保障，職工參與率到達(dá)70%以上。16. 職工科技創(chuàng)新活動5分。職工參與科技創(chuàng)新活動的參 與率達(dá)70%以上。職工為企業(yè)創(chuàng)新開展獻(xiàn)一計(jì)參與率達(dá) 80%以上。17. 勞模工作8分。選樹勞模，學(xué)習(xí)宣傳勞模。勞模臺賬 詳實(shí)、資料檔案齊全。勞模的慰問金、困難補(bǔ)助金、特困幫扶金、 榮譽(yù)金等待遇全面落實(shí)?！皠谀?chuàng)新工作室到達(dá)：標(biāo)志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊(duì)、制度完善、經(jīng)費(fèi)保障、臺賬詳 實(shí)、成效明顯。六 勞動平安保 護(hù)18. 機(jī)構(gòu)健全5分。

8、建立健全工會勞動保護(hù)“三級網(wǎng)絡(luò)和各項(xiàng)規(guī)章制度與工作臺賬。企業(yè)工會催促企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有 關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)，參與企業(yè)平安生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂與 修改。催促企業(yè)和行政有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)因工傷殘和職 業(yè)病患者的相關(guān)待遇。擔(dān)任工會勞動保護(hù)工作10個月以上者持證上崗率達(dá)100%。19. 活動經(jīng)常5分。開展宣傳、教育和各種平安生產(chǎn)活動。 規(guī)模企業(yè)創(chuàng)立“企業(yè)勞動保護(hù)工作合格、示范工會達(dá)合格以上。 開展“安康杯競賽活動，企業(yè)職工參與率達(dá) 95%以上。推廣應(yīng)用“1+3”監(jiān)控體系，“監(jiān)控法應(yīng)用力度大、效果好。開展“企 業(yè)平安生產(chǎn)合格、示范班組創(chuàng)立活動，班組創(chuàng)立合格率達(dá)70%以上。開展夏季“三送送清涼、送

9、法律、送平安活動。20.監(jiān)視有力5分。依法履行工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查職責(zé)， 組織、參與平安生產(chǎn)檢查、“三同時審查驗(yàn)收和職工因工傷亡 事故調(diào)查處理。主席參加平安檢查全年不少于 3次，分管主席不 少于4次，每次檢查有記錄。年內(nèi)發(fā)生的事故起數(shù)和職工因工傷 亡人數(shù)及造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，控制在當(dāng)年指標(biāo)以內(nèi)。發(fā)生事故 后能按規(guī)定及時上報。七 職工生活保 障21. 職工參保5分。建立制定單位職工互助互濟(jì)活動制度。 積極參加全總互助保障方案，職工參與人數(shù)超過 80%。22. 生活保障5。參與單位職工“三金繳納方法的制定， 催促記錄行政繳納情況。有改善職工生產(chǎn)生活條件的制度措施。33.困難幫扶5分。建立職工幫扶站

10、點(diǎn)，有工作方案、有 臺賬記錄。對困難職工建立檔案，有幫扶措施，有幫扶記錄。八女職工權(quán)益維護(hù)34. 組織機(jī)構(gòu)健全5分。女會員10名以上的建立女職 工委員會，缺乏10名的設(shè)女職工委員。女職工委員會主任享受 同級工會副主席待遇。職代會代表中女職工代表的比例不低于女職工占職工總數(shù)的比例。35. 特殊權(quán)益維護(hù)8分。女職工25人以上企業(yè)簽訂女職 工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并經(jīng)過要約、協(xié)商、審議、簽訂、備案、履約六個程序標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。36. 活動正常5分。積極開展以“雙爭活動為抓手的 女職工建功立業(yè)活動，做到有方案、有檢查、有評比、有表彰。開展女職工安康關(guān)愛活動，每年舉辦1次安康講座、咨詢。九 勞動關(guān)系調(diào) 處37

11、. 普法宣傳5分。開展法律宣傳活動，“五五普法有 檢查驗(yàn)收和總結(jié)表彰；“六五普法有方案、方案。38. 機(jī)制建立8分。按照規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解組織，依 法開展勞動爭議調(diào)解工作；建立勞動法律監(jiān)視組織，有聘任的勞 動法律監(jiān)視員，依法對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進(jìn)展群眾監(jiān)視。建 立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有勞動關(guān)系信息員，做好勞動爭議預(yù)測、 預(yù)報、預(yù)防工作；制定職工群體性事件應(yīng)急處置預(yù)案， 發(fā)生停工、怠工等事件，按照規(guī)定及時上報企業(yè)黨政和上級工會。十 工會經(jīng)費(fèi)保 障39. 財(cái)務(wù)工作18分：根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原那么，在銀行 單獨(dú)開立賬戶，獨(dú)立進(jìn)展核算。依法計(jì)提并足額繳納工會經(jīng)費(fèi)。 嚴(yán)格執(zhí)行？基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理方法？，

12、標(biāo)準(zhǔn)收支。工會經(jīng) 費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會的不動產(chǎn)，不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。40. 經(jīng)費(fèi)審查10分。經(jīng)審會按時換屆做到與工會委員 會“三同時同時考察、同時選舉產(chǎn)生、同時報批。經(jīng)審辦具有審計(jì)或財(cái)務(wù)從業(yè)資格人員數(shù)、專業(yè)職稱人員數(shù)各至少1人。 建立工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)視制度，經(jīng)費(fèi)收支情況 承受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，有會議紀(jì)要和出具審計(jì)意見 書，承受上級工會審計(jì)。總加扣分項(xiàng)一加分項(xiàng)?；顒訕s譽(yù)：獲得全國、省委省政府、市委 市政府表彰的，分別加20分、15分、10分；獲得全總、全總部 門及省總、省總部門及市總表彰的，分別加 10分、6分、3分。 重大活動：全國、省、市有關(guān)部門在企業(yè)召開經(jīng)歷推廣會、現(xiàn) 場觀摩會等重大活動并承當(dāng)任務(wù)的，分別加 10分、5分、2分。 工作創(chuàng)新：創(chuàng)造性地開展工會工作，獲市總工會創(chuàng)新獎的加10分。二否決項(xiàng)。對不繳納工會經(jīng)費(fèi)、發(fā)生重大平安事故、職