績效管理員崗位說明書范例_第1頁
績效管理員崗位說明書范例_第2頁
績效管理員崗位說明書范例_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事勞資科績效管理員編制日期:年月日內(nèi)部溝通公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和督辦各種相關(guān)事宜部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)組織檢查執(zhí)行情況有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人員了解相關(guān)信息、報(bào)表、指標(biāo)等外部溝通省公司公司了解相關(guān)信息、通知、文件和制度等六、任職資格要求資歷（經(jīng)由）大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，50周歲以下，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書助理政工師知識(shí)要求熟悉思想政治工作專業(yè)知識(shí)精通業(yè)績考核管理相關(guān)知識(shí)熟悉企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識(shí)能力要求具有較強(qiáng)的文字寫作能力具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力具備較強(qiáng)的綜合分析能力素質(zhì)要求學(xué)習(xí)能力：具備一定的信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí)了解與本職位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)的能力，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，接受新知識(shí)，注重自我提升的能力。協(xié)調(diào)能力：與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān)持立場(chǎng)，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶和政府部門保持友好關(guān)系的能力。心理承受力：承受挫折，在后壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對(duì)困難能夠百折不撓、勇往直前。解決問題能力：預(yù)測(cè)、識(shí)別工作中的問題，抓住問題實(shí)質(zhì)和關(guān)鍵，及時(shí)提出可行的解決方案。七、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論