勞動關(guān)系管理地產(chǎn)顧問公司

1、勞動關(guān)系1）勞動用工一、勞動合同簽定原則： 公司員工入職滿三個月后可與公司簽定 勞動合同，合同一律使用公司核定的標準文本， 如果因地方 勞動政策法規(guī)的特殊要求， 須使用非標準文本的， 須報公司 核定。所有員工的聘雇,須按政府的有關(guān)規(guī)定,實行勞動合同制;所有員工須于受聘時與本公司簽訂“勞動合同”,方可成為公司 員工;勞動合同之有效期將會在合同內(nèi)說明。有效期滿后，可由公司決定終止或繼續(xù)簽訂合同,在聘用有效期之外的時間,本公司與該 員工聘用關(guān)系不再合法存在?！皠趧雍贤睘楣九c員工雇用關(guān)系的依據(jù),一切有關(guān)事情的處 理方法,以該“勞動合同”為準。勞動合同應當以書面形式而定,并具有以下條款:a.勞動合同

2、期限；b.工作內(nèi)容；c.勞動保護和勞動條件；d.勞動報酬e.勞動紀律；f.勞動合同終止的條件；g.違反勞動合同的責任二、 勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿,公司需要與員工續(xù)訂勞動合同的,應當在勞動合同期滿之前三十天書面通知員工本人。 員工在接到通知后十日向公司作出書面答復,逾期不作答復,視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動合同。公司未能提前三十天 通知,視為公司不愿意與員工續(xù)訂勞動合同。三、 勞動合同鑒證：勞動合同簽訂后,應當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T簽證。（2）社會統(tǒng)籌保險一、繳費原則根據(jù)社會保障有關(guān)規(guī)定， 社會統(tǒng)籌保險個人繳費部分應由員工本 人承擔，公司將根據(jù)社會保障的法律法規(guī)， 計算員工應繳納的個

3、人社 會保險費， 并從員工當月工資收入中扣除， 并代員工向社會保險事業(yè) 管理中心繳納。二、辦理辦法：1.養(yǎng)老保險：1）單位開戶：填寫鄭州市社會保險登記表完畢后，攜帶公司營業(yè)執(zhí)照（正副）本原件、復印件（加蓋公章） ，組織 機構(gòu)代碼證（正副）本原件、復印件（加蓋公章） ，辦理開戶手續(xù)；2）職工個人： 需要繳納養(yǎng)老保險的職工個人填寫 鄭州市 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險登記表 ，個人身份證復印件一份 （B5紙復?。?寸彩色照片一張。若女職工年齡超過35歲，男 職工超過45歲，則需要攜帶已簽訂的勞動合同到鄭州至勞動 局進行備案后方可按照上述程序辦理。3） 備注：單位開戶必須保證至少4人在單位賬戶內(nèi)繳納養(yǎng)老

4、保險。2.醫(yī)療保險：1）單位開戶：必須保證單位養(yǎng)老保險帳戶中職工的養(yǎng)老保險 在上月正常辦理方可進行醫(yī)療保險開戶手續(xù)的辦理，辦理 之日必須攜帶上月的養(yǎng)老保險繳納收據(jù)；2）開戶辦法：申報單位需攜帶公司營業(yè)執(zhí)照（正副）本原件、 復印件（加蓋公章），組織機構(gòu)代碼證（正副）本原件、復 印件（加蓋公章），審查后，方可用U盤拷取“醫(yī)療保險數(shù) 據(jù)采集”表，按照提示和要求填寫， 后打印一份 （加蓋公章） 并拷貝在U盤內(nèi)一起報上（表一內(nèi)的職工人數(shù)、 工資總額 均以醫(yī)療保險數(shù)據(jù)采集數(shù)為依據(jù)）； 在每月1-15日提交至 醫(yī)療保險中心，經(jīng)審查合格后，每月20-25日到醫(yī)療保險 中心簽訂協(xié)議書，25-30日到領(lǐng)取協(xié)議書與

5、單位編號后， 繳納參保人員一寸彩色照片一張、身份證復印件一份，18元/人醫(yī)保卡辦卡費。三、繳納比例：1.按照個人實際工資數(shù)額支付養(yǎng)老保險交付比例為： 工資的20%，其中單位承擔12%、 個人承擔8%) 醫(yī)療保險為工資的11%，其中單位承擔9%， 含1%生育保險、個人承擔2%四、繳納方法：一下一補的方式即在原工資基礎(chǔ)上適當下調(diào)部分工資， 然后公司全部承擔 員工的社會保險費用， 包含員工承擔部分。 原則：按下調(diào)的越 多，補的越多標準：下調(diào)150元，交285元下調(diào)200元，交300元下調(diào)300元，交450元下調(diào)400元，交600元1.工資在1000元以下者，按保底數(shù)額950元交納，現(xiàn)有工資 標準基礎(chǔ)

6、上下調(diào)150元，單位全部承擔285元 置業(yè)顧問：基本工資在500元，處于項目銷售后期，基本無銷 售提成2.工資在10002000元者，按保底數(shù)額1000元交納，現(xiàn)有 工資標準基礎(chǔ)上下調(diào)200元，單位全部承擔300元 置業(yè)顧問：基本工資在500800元3.工資在20004000元者，按平均工資1500元交納，現(xiàn)有 工資標準基礎(chǔ)上下調(diào)300元，單位承擔450元置業(yè)顧問：基本工資在15002000元以上4.工資在4000元以上者，按2000元工資交納，現(xiàn)有工資標 準基礎(chǔ)上下調(diào)400元，單位承擔600元。3）檔案管理1、公司人力資源部負責人事檔案工作的歸口管理，指導監(jiān)督各分 公司、各部門的人事檔案管理工作。2、每一位員工入職后由人力資源部負責建立個人紙質(zhì)人事檔案， 并同時在公司A平臺上建立電子檔案，必須確保檔案資料齊全、 方便查找。3、人事檔案管理必須嚴格確保材料保密。公司人力資源部負責公 司人事檔案管理工作，電子檔案修改權(quán)限只限于勞動關(guān)系專員 所有，對于崗位變動及獎懲一欄要及時進行修改和填充。4、各部門/項目與