勞動(dòng)關(guān)系管理地產(chǎn)顧問(wèn)公司

1、勞動(dòng)關(guān)系1）勞動(dòng)用工一、勞動(dòng)合同簽定原則： 公司員工入職滿三個(gè)月后可與公司簽定 勞動(dòng)合同，合同一律使用公司核定的標(biāo)準(zhǔn)文本， 如果因地方 勞動(dòng)政策法規(guī)的特殊要求， 須使用非標(biāo)準(zhǔn)文本的， 須報(bào)公司 核定。所有員工的聘雇,須按政府的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制;所有員工須于受聘時(shí)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”,方可成為公司 員工;勞動(dòng)合同之有效期將會(huì)在合同內(nèi)說(shuō)明。有效期滿后，可由公司決定終止或繼續(xù)簽訂合同,在聘用有效期之外的時(shí)間,本公司與該 員工聘用關(guān)系不再合法存在?！皠趧?dòng)合同”為公司與員工雇用關(guān)系的依據(jù),一切有關(guān)事情的處 理方法,以該“勞動(dòng)合同”為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式而定,并具有以下條款:a.勞動(dòng)合同

2、期限；b.工作內(nèi)容；c.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；d.勞動(dòng)報(bào)酬e.勞動(dòng)紀(jì)律；f.勞動(dòng)合同終止的條件；g.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿,公司需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前三十天書(shū)面通知員工本人。 員工在接到通知后十日向公司作出書(shū)面答復(fù),逾期不作答復(fù),視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司未能提前三十天 通知,視為公司不愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。三、 勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)簽證。（2）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)一、繳費(fèi)原則根據(jù)社會(huì)保障有關(guān)規(guī)定， 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由員工本 人承擔(dān)，公司將根據(jù)社會(huì)保障的法律法規(guī)， 計(jì)算員工應(yīng)繳納的個(gè)

3、人社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 并從員工當(dāng)月工資收入中扣除， 并代員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè) 管理中心繳納。二、辦理辦法：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：1）單位開(kāi)戶：填寫(xiě)鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)登記表完畢后，攜帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副）本原件、復(fù)印件（加蓋公章） ，組織 機(jī)構(gòu)代碼證（正副）本原件、復(fù)印件（加蓋公章） ，辦理開(kāi)戶手續(xù)；2）職工個(gè)人： 需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工個(gè)人填寫(xiě) 鄭州市 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表 ，個(gè)人身份證復(fù)印件一份 （B5紙復(fù)?。?，1寸彩色照片一張。若女職工年齡超過(guò)35歲，男 職工超過(guò)45歲，則需要攜帶已簽訂的勞動(dòng)合同到鄭州至勞動(dòng) 局進(jìn)行備案后方可按照上述程序辦理。3） 備注：?jiǎn)挝婚_(kāi)戶必須保證至少4人在單位賬戶內(nèi)繳納養(yǎng)老

4、保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：1）單位開(kāi)戶：必須保證單位養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中職工的養(yǎng)老保險(xiǎn) 在上月正常辦理方可進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)戶手續(xù)的辦理，辦理 之日必須攜帶上月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納收據(jù)；2）開(kāi)戶辦法：申報(bào)單位需攜帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副）本原件、 復(fù)印件（加蓋公章），組織機(jī)構(gòu)代碼證（正副）本原件、復(fù) 印件（加蓋公章），審查后，方可用U盤(pán)拷取“醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù) 據(jù)采集”表，按照提示和要求填寫(xiě)， 后打印一份 （加蓋公章） 并拷貝在U盤(pán)內(nèi)一起報(bào)上（表一內(nèi)的職工人數(shù)、 工資總額 均以醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集數(shù)為依據(jù)）； 在每月1-15日提交至 醫(yī)療保險(xiǎn)中心，經(jīng)審查合格后，每月20-25日到醫(yī)療保險(xiǎn) 中心簽訂協(xié)議書(shū)，25-30日到領(lǐng)取協(xié)議書(shū)與

5、單位編號(hào)后， 繳納參保人員一寸彩色照片一張、身份證復(fù)印件一份，18元/人醫(yī)?？ㄞk卡費(fèi)。三、繳納比例：1.按照個(gè)人實(shí)際工資數(shù)額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)交付比例為： 工資的20%，其中單位承擔(dān)12%、 個(gè)人承擔(dān)8%) 醫(yī)療保險(xiǎn)為工資的11%，其中單位承擔(dān)9%， 含1%生育保險(xiǎn)、個(gè)人承擔(dān)2%四、繳納方法：一下一補(bǔ)的方式即在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)下調(diào)部分工資， 然后公司全部承擔(dān) 員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 包含員工承擔(dān)部分。 原則：按下調(diào)的越 多，補(bǔ)的越多標(biāo)準(zhǔn)：下調(diào)150元，交285元下調(diào)200元，交300元下調(diào)300元，交450元下調(diào)400元，交600元1.工資在1000元以下者，按保底數(shù)額950元交納，現(xiàn)有工資 標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)

6、上下調(diào)150元，單位全部承擔(dān)285元 置業(yè)顧問(wèn)：基本工資在500元，處于項(xiàng)目銷(xiāo)售后期，基本無(wú)銷(xiāo) 售提成2.工資在10002000元者，按保底數(shù)額1000元交納，現(xiàn)有 工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)200元，單位全部承擔(dān)300元 置業(yè)顧問(wèn)：基本工資在500800元3.工資在20004000元者，按平均工資1500元交納，現(xiàn)有 工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)300元，單位承擔(dān)450元置業(yè)顧問(wèn)：基本工資在15002000元以上4.工資在4000元以上者，按2000元工資交納，現(xiàn)有工資標(biāo) 準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)400元，單位承擔(dān)600元。3）檔案管理1、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理，指導(dǎo)監(jiān)督各分 公司、各部門(mén)的人事檔案管理工作。2、每一位員工入職后由人力資源部負(fù)責(zé)建立個(gè)人紙質(zhì)人事檔案， 并同時(shí)在公司A平臺(tái)上建立電子檔案，必須確保檔案資料齊全、 方便查找。3、人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。公司人力資源部負(fù)責(zé)公 司人事檔案管理工作，電子檔案修改權(quán)限只限于勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員 所有，對(duì)于崗位變動(dòng)及獎(jiǎng)懲一欄要及時(shí)進(jìn)行修改和填充。4、各部門(mén)/項(xiàng)目與