勞動工資管理考核標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動工資管理考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1.未進(jìn)行工資額指標(biāo)承包的單位，凡違反工資政策和冒領(lǐng)各種津補(bǔ)貼者，除追回所冒領(lǐng)的金額外，每發(fā)生一人次扣單位 5002000 元。7.1.2.違反目標(biāo)（任務(wù)）責(zé)任書，每發(fā)生一項(xiàng)扣5002000丿元。7.1.3.各項(xiàng)獎金的發(fā)放未按集團(tuán)公司要求拉開差距，按單位所發(fā)獎金總額的 25%扣款，未按時(shí)返回分配簽字表或有弄 虛作假現(xiàn)象的扣單位 1000-5000 元。各單位應(yīng)定期向員工公 布承包工資及獎金分配使用情況，未公布者一經(jīng)查出每次扣單位 10005000 元。并與單位主管領(lǐng)導(dǎo)掛鉤20%7.1.4.因工作需要調(diào)動人員時(shí)，對不按調(diào)令中規(guī)定的時(shí)間辦理手續(xù)，按每延期一天扣責(zé)任者50

2、 元累計(jì)。對不按定員編制組織生產(chǎn)工作，擅自增加技職人員或不經(jīng)批準(zhǔn)雇傭臨時(shí)工 上崗，每發(fā)生一人次扣5001000 元，并必須立即責(zé)令其停止上崗。7.1.5. 各單位對到正常退休年齡的員工應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人并上報(bào)勞動人事部， 逾期不報(bào)者，經(jīng)查出按每超過 一個(gè)月扣 1000-3000 元，累計(jì)扣款到單位7.16 勞務(wù)輸出和技術(shù)咨詢?nèi)藛T不及時(shí)申報(bào)備案的，在崗員工從事第二職業(yè)的，經(jīng)查出后，按株冶字（ 1993）第 063 號 文件頒布的禁止職工從事第二職業(yè)的暫行規(guī)定中有關(guān)條款進(jìn)行處扣。7.1.7.凡已配備了勞動力，卻因組織生產(chǎn)不力影響了正常生產(chǎn)或延緩了新項(xiàng)目投產(chǎn)的，每次扣單位5002000 元。7

3、.1.8.企業(yè)員工勞動合同到期、終止或續(xù)簽應(yīng)提前一個(gè)月到勞動人事部辦理有關(guān)手續(xù)，不按規(guī)定辦理者，每人每超過規(guī)定期限扣責(zé)任人 50 元/天。7.1.9.員工離開公司，必須在每月25 日前辦理完員工離公司通知書，再持有關(guān)證件到勞動人事部轉(zhuǎn)行政、工資關(guān)系，否則，每推遲一天扣50 元。7.1.10.凡公司通知的各種會議及到會人數(shù)，有關(guān)單位都必 須按規(guī)定執(zhí)行，每缺席 1 人次扣單位 100 元。7.1.11.未經(jīng)公司批準(zhǔn)年度方針目標(biāo)不調(diào)整，人員編制不增加，工段建制不改變，如有違反，扣單位5005000 元，并按規(guī)定糾正。7.1.12.公司崗檢組對各單位的勞動紀(jì)律實(shí)施情況含崗檢次數(shù)每月抽查一次。對未達(dá)到規(guī)

4、定崗檢次數(shù)和無崗檢記錄或無崗檢登記臺帳的，扣二級單位或工段或班組100 元/次。7.1.13.嚴(yán)格員工考勤制度，堅(jiān)持八小時(shí)工作制（四班倒的六小時(shí)工作制）。班組考勤必須逐日逐班如實(shí)考勤?？记诒硪_掛在墻上，接受群眾的檢查與監(jiān)督。如考勤員失實(shí)一次，扣考勤員 100 元。7.1.14.嚴(yán)格交接班制度。必須在崗位上交接班，不許留人交班或離崗交班。如有違反，視為脫崗，扣責(zé)任人100 元/次。7.1.15.事假只能用于處理本人應(yīng)急事務(wù)。由本人寫出書面申請，按批假權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可休假。凡借事假為由炒股或其他經(jīng)營性活動者，所休假一律按曠工處理。7.1.16.員工因病或因傷不能堅(jiān)持正常上班，須憑北

5、雅醫(yī)院 或經(jīng)公司認(rèn)可的特約醫(yī)院蓋有公章的休假建議書，并經(jīng)單位 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。考勤員應(yīng)妥善保管好員工假條，以便按實(shí)考勤和備查。如本人偷寫或偽造?。▊┬菁贄l，所休的假作曠工處理。對無理取鬧、強(qiáng)行要醫(yī)生開出的?。▊┬菁贄l者，視其情節(jié)給予100 元以上的經(jīng)濟(jì)扣款或行政處分。7.1.17.嚴(yán)禁買班、賣班或雇人代班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，買休人、賣班人或雇工者或作曠工處理，各扣 100 元/天。，并每查實(shí) 一次各扣單位領(lǐng)導(dǎo)、工段長、班組長 200 元。倒班崗位嚴(yán)禁 上連班（特殊情況須由單位事先申請，公司批準(zhǔn)），違者視情節(jié)每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)、工段長、班組長及當(dāng)事人100 元。7.1.18.上班時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩或

6、洗衣服，違者每次扣100 元。在法定節(jié)日加班時(shí)間內(nèi)帶小孩或洗衣服，扣100 元，并扣除節(jié)日加班費(fèi)。7.1.19.崗位交接班記錄，原始臺帳等，嚴(yán)禁提前或推遲記 錄。違者每項(xiàng)扣 100 元。7.1.20.有下列行為之一者，每發(fā)生一次扣 100 元。上班時(shí)間離開崗位吃早餐；中班不按公司規(guī)定時(shí)間提前就餐午休時(shí)間玩麻將、下棋、打牌；上班時(shí)間干私活或提前洗澡；不佩戴“通行證”進(jìn)入工廠或進(jìn)入工廠時(shí)登記虛報(bào)姓名；崗檢時(shí)通風(fēng)報(bào)信或設(shè)置障礙等。7.1.21.對上班時(shí)間玩麻將、下棋、打牌者扣200 元。7.1.22.公司所有帶值班性質(zhì)但值班后仍安排正常休息的倒班崗位（包括門衛(wèi)、分廠維修工、調(diào)度員、停產(chǎn)檢修時(shí)的值 班人員等），嚴(yán)禁睡崗和干與本崗位無關(guān)的事情，違者每次扣 100 元。7.1.23.公司每月勞動紀(jì)律檢查不少于二次，查出違紀(jì)者1人次扣 100 元。凡在 12 個(gè)月內(nèi)兩次查到同一崗位無人或睡離崗現(xiàn)象的，扣單位 500 元，同時(shí)核減單位定員 1 人，核減期為三個(gè)月，到期由單位申