XX公司新員工入職流程(DOC6頁(yè))

1、流程名稱(chēng)行為實(shí)施環(huán)節(jié)管理行為相關(guān)說(shuō)明編制人員編制日期新員工入職流程新員工1. 履歷表(帶照片)2. 證件、資格證書(shū)復(fù)印件3. 員工信息表4. 原單位離職證明1. 個(gè)人信息相関的誓約書(shū)2. 個(gè)人信息相関的同意書(shū)3. 制度遵守誓約書(shū)勞動(dòng)合同送達(dá)記錄公司內(nèi)部管理関連申請(qǐng)新員工入離職流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)業(yè)務(wù)支援部控制部門(mén)業(yè)務(wù)支援部用人部門(mén)新員工建檔應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表公司制度培訓(xùn)3 小時(shí)公司各項(xiàng)保密協(xié)議簽定* 注：辦理手續(xù)期間，不進(jìn)入工作場(chǎng)所。除公司制度培訓(xùn)之外利用辦理手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的閑余時(shí)間， 讓本人獨(dú)自閱讀公司各種章程充分理解。工作證、工資卡辦理發(fā)放門(mén)禁卡座位安排及電腦配置業(yè)務(wù)支援部和用人

2、部門(mén)配合進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作關(guān)系介紹工作交接存檔試用試用員工轉(zhuǎn)正流新員工試用期滿(mǎn)考核表程審核人員批準(zhǔn)人員審核日期批準(zhǔn)日期流程員工離職名稱(chēng)流程行為實(shí)員工施環(huán)節(jié)辭職申請(qǐng)離職申請(qǐng)書(shū)管理行為編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)業(yè)務(wù)支援部控制部門(mén)業(yè)務(wù)支援部所在部門(mén)1. 停薪2. 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)1.工作交接限等涉及機(jī)密的權(quán)2.使用機(jī)器交接（網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)）限全部刪除工作交接單工作交接各項(xiàng)確認(rèn)后辦理離職手續(xù)更新員工信息離職 15 日內(nèi)檔案，福利等調(diào)出次月 5日補(bǔ)發(fā)離職當(dāng)月工資相關(guān)說(shuō)明編制審核人員批準(zhǔn)人員人員編制審核日期批準(zhǔn)日期日期應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘職位面試日期面試主持人第二次面試時(shí)間狀態(tài)考核項(xiàng)目(5 分)(4

3、分)(3 分)(2 分)得分(0-1 分 )1語(yǔ)言的基本功（筆試）相當(dāng)扎實(shí)較扎實(shí)有基礎(chǔ)膚淺知道甚少2邏輯思維能力邏輯性強(qiáng)較強(qiáng)有邏輯性邏輯性差思維混亂3技術(shù)能力考核（筆試）精通靈活運(yùn)用熟練了解不會(huì)4語(yǔ)言運(yùn)用（口語(yǔ)）自由對(duì)話熟練一般簡(jiǎn)單對(duì)話不會(huì)5精神狀態(tài)健康充沛良好充沛良好尚稱(chēng)良好神衰體弱6表達(dá)能力極有條理甚有條理有條理尚有條理缺乏條理7機(jī)智敏感程度極為機(jī)敏甚為機(jī)敏適宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟力差8儀容儀表極佳甚佳佳尚佳欠佳9情緒穩(wěn)定與自信心程度穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng)容止安詳適宜稍欠穩(wěn)定易激動(dòng) , 欠穩(wěn)10對(duì)本行業(yè)的了解程度相當(dāng)了解了解尚稱(chēng)了解部分了解定了解甚少11專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況充分掌握掌握較多一般部分掌握掌握甚少12工

4、作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)性程度非常豐富較為豐富一般不夠豐富經(jīng)驗(yàn)欠缺面試小組面試分?jǐn)?shù)合計(jì) 12個(gè)考察項(xiàng)目滿(mǎn)分為100 分 ,70分及格 ):面試小組主持人（簽字）：用人部門(mén)意見(jiàn)年月日錄 用錄用到職位不予錄用錄用到應(yīng)聘職位與 否月日 , 建議薪資：元 / 月建議報(bào)到時(shí)間：公司主管領(lǐng)導(dǎo)部長(zhǎng) ( 簽字)：意見(jiàn)其 他年月日建 議總經(jīng)理（簽字） ：總經(jīng)理意見(jiàn)年月日新員工試用期滿(mǎn)考核表姓名 部門(mén)試用時(shí)間 年 月一、項(xiàng)目參與考核（自我評(píng)價(jià)）包括分配的任務(wù)，完成情況等：日至填表日期年月日轉(zhuǎn)正日期二、幫帶人評(píng)價(jià)包括技術(shù)技能，項(xiàng)目完成情況等：簽字：簽字：三、工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)（由業(yè)務(wù)部填寫(xiě)）包括試用期是否遵守公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制

5、度，與同事關(guān)系是否融洽，是否遵守公德、有責(zé)任感：四、本部長(zhǎng)意見(jiàn)簽字：簽字：五、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)六、總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：簽字：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū)年月日姓 名部門(mén)職別到職日期年月日擬離職日期年月日離職後住址離職後電話申請(qǐng)人簽章離職原因部門(mén)意見(jiàn)人事部意見(jiàn)批準(zhǔn)備考注：檔案關(guān)系在公司保管的，需在離職日起拒絕辦理其養(yǎng)老保險(xiǎn)等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。15 天內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，否則公司將工作交接單姓名辭職 / 辭退時(shí)間部門(mén)離職原因合同起止日期各部門(mén)工作移交項(xiàng)目辦公用品行政部門(mén)卡申請(qǐng)撤銷(xiāo)事項(xiàng)（員工ID 等）是否有欠款財(cái)務(wù)管理部發(fā)票貨款是否收回違約金是否交清等工作是否交接完畢文件、技術(shù)資料、光盤(pán)、項(xiàng)目資料文件是否已歸檔所在部門(mén)是否一個(gè)月提前通知，并順利過(guò)渡網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人電腦檢查開(kāi)機(jī)密碼域用戶(hù)是否注銷(xiāo)正式離職時(shí)間手上在做項(xiàng)目交接情況工作交接情況部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字年月日交接完畢負(fù)責(zé)人：年月日交接完畢負(fù)責(zé)