XX公司津貼及獎金制度

1、XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_年_月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。( 一) 本人是戶主1. 有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元2. 無撫養(yǎng)家屬 ( 單身)(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元( 二) 本人不是戶主1. 所撫養(yǎng)家屬為戶主時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元2. 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋 每月津貼 _元3.

2、 無撫養(yǎng)家屬時(1) 租借房屋 每月津貼 _元(2) 自有房屋每月津貼 _元( 三) 購、建私房津貼1. 本人是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2) 無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限2. 本人不是戶主(1) 有撫養(yǎng)家屬者 以_元為限(2) 無撫養(yǎng)家屬者 以_元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放， 在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工， 事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料， 本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及

3、住宅津貼的金額， 填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時， 根據(jù)需要，可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料 ( 如租房契約、 交房租收據(jù)等 ) ，對事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時， 本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼_元。第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：(

4、 一) 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率 ( 實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比 ) 及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示：表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的特別工作津貼時間比率不到 10%的每月元10%以上，不到 15%的每月元15%以上，不到 30%的每月元30%以上，不到 50%的每月元50%以上，不到 70%的每月元70%以上的每月元( 二) 在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。( 三) 特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年( 上半年或下半年 ) 特別工作津貼的月平

5、均額，每半年發(fā)放一次。鍋爐操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、 缺勤或其他原因， 由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。( 一)兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作的時間不到月總工作時間的10%的10%以上，不到 15%的15%以上，不到 30%的30%以上，不到 50%的50%以上，不到 70%的70%以上的鍋爐操作津貼每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元( 二) 工

6、作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。( 三) 鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼_元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、 缺勤或其他原因， 由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。( 一)兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月 _元10%以上，不到20%每月 _元20%以上，不到40%每月 _元40%以上，不到60%每月 _元

7、60%以上的每月 _元( 二) 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。( 三) 電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者， 或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼 _元。第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時保健津貼間不到月總工作時間的10%15% 15%30% 30%50% 50%70% 70%以上的10%的每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元每月 _元伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工， 按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：(一) 每天午餐補(bǔ)貼 _元，晚餐補(bǔ)貼 _元。( 二) 伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次， 按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。(第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼：一)