XX公司福利管理辦法

1、XXXXXXXXXX公司文件名稱福利管理辦法人力資源管理文件文件編號(hào)XXXXXX/QEP08S12-2006編制會(huì)簽審核批準(zhǔn)修訂實(shí) 施發(fā)放號(hào)第 0 次2006/06/011 目的1.1 健全員工福利項(xiàng)目，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感；1.2 規(guī)范公司福利管理，實(shí)現(xiàn)福利體系化與制度化。2 范圍適用于公司全體在崗員工。3 原則3.1 人文關(guān)懷；3.2 經(jīng)濟(jì)合理。4 職責(zé)4.1 總經(jīng)理（1）審批年度福利報(bào)告；（2）審批非正常福利項(xiàng)目。4.2 人力資源部部長(zhǎng)（1）審核年度福利報(bào)告；（2）審核非正常福利項(xiàng)目；（3）審批正常福利項(xiàng)目。14.3 人力資源部（1）歸口管理公司福利，包括記錄費(fèi)用臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)福利費(fèi)用、編

2、制福利報(bào)告等；（2）具體負(fù)責(zé)假期類、保險(xiǎn)基金類、補(bǔ)貼津貼類、常規(guī)體檢等福利項(xiàng)目的管理，包括發(fā)布通知、組織簽收、保存記錄等。4.4 企業(yè)管理部（1）具體負(fù)責(zé)物資類、勞動(dòng)保護(hù)等福利項(xiàng)目的管理，包括發(fā)布通知、組織簽收、保存記錄等；（2）配合人資室做好有關(guān)福利項(xiàng)目的管理工作。4.5 財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目賬務(wù)的處理；（2）參與福利項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合理性的評(píng)審。5 規(guī)則5.1 員工福利項(xiàng)目假期類見假勤管理辦法。保險(xiǎn)、公積類公司按有關(guān)政策法規(guī)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積。補(bǔ)貼、津貼類（1）餐費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)于單身員工，公司按繳80 元購買 160 元餐券的標(biāo)準(zhǔn)給予餐費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)于

3、非單身員工，公司按繳40 元購買 80 元餐券的標(biāo)準(zhǔn)給予餐2費(fèi)補(bǔ)貼；（2）水電補(bǔ)貼：凡使用公司水電、需要公司代扣代繳的員工，按公司向內(nèi)外部員工收取水電費(fèi)的差額給予水電補(bǔ)貼；（3）物業(yè)補(bǔ)貼：凡有自有住房且能夠提供物業(yè)管理費(fèi)憑證的員工，公司按最高不得超過40 元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)（低于則據(jù)實(shí)報(bào)銷）給予物業(yè)補(bǔ)貼；（4）租房補(bǔ)貼：凡住公司租的公寓或自已租的民房且沒有享受物業(yè)補(bǔ)貼的員工，公司按70 元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；（5）交通補(bǔ)貼：凡住所在5 公里外、每天需要坐車或騎車上下班的員工，公司按 40 元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼；（6）保健津貼：對(duì)于特殊工種的員工，公司按焊工33 元

4、/月、氣割工 22元/月、鉚工 22 元/月、油漆工 33 元/月、刷架鉗工22 元/月（裝卸工90 元/年）的標(biāo)準(zhǔn)給予保健津貼；（7）衛(wèi)生津貼：對(duì)于女性員工，公司按 15 元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予衛(wèi)生津貼；（8）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：凡子女為獨(dú)生子女且年齡在 14 周歲及以下的員工，公司按 80 元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女補(bǔ)貼；（9）子女就學(xué)補(bǔ)貼：凡子女在義務(wù)教育階段需要繳納聯(lián)合辦學(xué)、捐資助學(xué)等費(fèi)用的員工，公司按最高不得超過小學(xué)（幼兒園）300 元/人·年、初中600 元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)（低于則據(jù)實(shí)報(bào)銷）給予子女就學(xué)補(bǔ)貼；（10）大學(xué)生安家補(bǔ)貼： 對(duì)于新聘應(yīng)屆大學(xué)生， 公司按研

5、究生 2000 元/人、本科生 1000 元/人、?？粕?500 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予大學(xué)生安家補(bǔ)貼。物資類（1）夏日防暑物資：每年7 月，公司發(fā)放綠豆、白糖、清涼油或一定標(biāo)3準(zhǔn)的購物券；（2）冬季防寒物資：每年11 月，公司發(fā)放護(hù)膚品或一定標(biāo)準(zhǔn)的購物券；（3）節(jié)日物資：每年春節(jié)、端午、中秋，公司發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的購物券；（4）生日物資：?jiǎn)T工生日，公司發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的生日蛋糕及鮮花。健康、安全類（1）勞動(dòng)保護(hù)：見工作服管理辦法及勞保用品管理辦法；（2）常規(guī)體檢：對(duì)于男50 歲以上、女 45 歲以上及特殊工種的員工，公司每年組織進(jìn)行一次身體常規(guī)檢查；對(duì)于男 50 歲以下、女 45 歲以下的員工，公司每?jī)赡?/p>

6、組織進(jìn)行一次身體常規(guī)檢查；此外，對(duì)于女性員工，公司每?jī)赡赀€組織進(jìn)行一次婦科檢查。5.2 福利情況通報(bào)（1）每年年初公司編制年度福利報(bào)告，對(duì)上年福利項(xiàng)目的開展情況以及福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行說明，并做好當(dāng)年的福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算；（2）在職工代表大會(huì)上，公司向職工代表作年度福利報(bào)告，接受職工代表的審查并聽取職工代表的意見。6 流程6.1 假勤類福利見假勤管理辦法。6.2 保險(xiǎn)、公積類福利（1）個(gè)人繳費(fèi)部分：每年3、4 月份，公司根據(jù)員工上年工資收入情況、按照國(guó)家規(guī)定的比例公布員工社會(huì)保險(xiǎn)（住房公積）月度繳費(fèi)額度，以后每月公司將按此額度在員工月度工資中進(jìn)行代扣代繳；4（2）企業(yè)繳費(fèi)部分：按社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行

7、辦理。6.3 補(bǔ)貼、津貼類（1）餐費(fèi)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在指定時(shí)間（每月 20 日 24 日）按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)到兼職餐券管理員處領(lǐng)取次月餐券（不領(lǐng)取視為棄權(quán)），人資部再根據(jù)領(lǐng)取餐券的員工名單在次月發(fā)放工資時(shí)扣除員工應(yīng)該繳納的款項(xiàng)；員工通過到公司指定餐館就餐的方式將餐券消費(fèi)完畢（當(dāng)月餐券消費(fèi)不完將自動(dòng)作廢），而各指定餐館則在指定時(shí)間（每個(gè)星期一）將流通到餐館的有效餐券交給財(cái)務(wù)部換取相應(yīng)的款項(xiàng)；（2）水電補(bǔ)貼：享受補(bǔ)貼的員工，公司每月按內(nèi)部?jī)r(jià)在其月度工資中進(jìn)行扣款，屆時(shí)公司再按外部?jī)r(jià)繳納相應(yīng)款項(xiàng)，兩者的差額、即補(bǔ)貼部分則由人資部及時(shí)做好憑證經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部入賬；（3）物業(yè)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼：每半年，人資部向享受補(bǔ)貼的

8、員工發(fā)布通知、收取報(bào)銷憑證，再根據(jù)憑證編制好報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；（4）租房補(bǔ)貼：住公寓的，房租由公司繳納（超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的公司則在其月度工資中對(duì)超過部分進(jìn)行扣款）；住民房的，人資部根據(jù)其提供的租房協(xié)議每半年編制一次補(bǔ)貼報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；（5）保健津貼、衛(wèi)生津貼：每半年，人資部根據(jù)公司特殊工種分布情況及女性員工在崗情況編制津貼報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；（6）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：每年12 月，人資部根據(jù)公司記錄的員工獨(dú)生子女5情況編制補(bǔ)貼報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢

9、發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；（7）子女就學(xué)補(bǔ)貼：每年9 月，人資部向享受補(bǔ)貼的員工發(fā)布通知、收取報(bào)銷憑證，再根據(jù)憑證編制好報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；（8）大學(xué)生安家補(bǔ)貼：應(yīng)屆大學(xué)生正式入司后，人資部及時(shí)編制補(bǔ)貼報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程、領(lǐng)出款項(xiàng)后再及時(shí)將錢發(fā)放給享受補(bǔ)貼的員工；6.4 物資類（1）福利發(fā)放：到該發(fā)放福利時(shí)，企管部首先購買好實(shí)物或購物券，然后發(fā)布通知、組織相關(guān)人員及時(shí)將實(shí)物或購物券發(fā)放到員工手中（生日物資則在員工生日時(shí)代表公司親自將物資送達(dá)員工手中）；（2）費(fèi)用報(bào)銷：企管部將實(shí)物或購物券的發(fā)票交給人資部，由人資部編制費(fèi)用報(bào)銷報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程后再由財(cái)

10、務(wù)部將款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳給供應(yīng)商。6.5 健康、安全類（1）勞動(dòng)保護(hù)：見工作服管理辦法及勞保用品管理辦法；（2）常規(guī)體檢：到員工該體檢時(shí)（特殊工種員工體檢在每年3 月、其他員工體檢在每年9 月），人資部首先與醫(yī)院聯(lián)系好相關(guān)事宜，然后發(fā)布通知、組織大家到醫(yī)院進(jìn)行體檢；待醫(yī)院開出體檢發(fā)票后，人資部編制費(fèi)用報(bào)銷報(bào)告，經(jīng)相應(yīng)財(cái)務(wù)流程后再由財(cái)務(wù)部將款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳給醫(yī)院。7 支持性文件7.1薪酬管理辦法7.2假勤管理辦法67.3工作服管理辦法7.4勞保用品管理辦法8 記錄8.1公司年度福利報(bào)告8.2員工福利項(xiàng)目費(fèi)用臺(tái)帳8.3各類福利發(fā)放、兌現(xiàn)通知及記錄表9 附則9.1 內(nèi)退、待崗、息工等公司非在崗人員只享受保險(xiǎn)公積類福利；9.2 臨聘人員只享受餐費(fèi)補(bǔ)貼、保健津貼、