XX公司獎金管理制度

1、XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法( 一 ) 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。( 二 ) 出勤獎金按點計算，每點20 元，每月計分30 點 (600 元 ) 凡本廠員工 ( 包括契約工 ) 在廠工作每出勤1天給予 1點。( 三 ) 凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1. 請假一天扣 7 點 (140 元 ) 。2. 請假二天扣 14 點 (280 元 ) 。3. 請假三天扣 21 點 (420 元 ) 。4. 請假四天扣 30 31 點 (600 620 元 )( 四 ) 全月份不請假， 且輪休不超過2 日者另加給全勤獎金8 點 (160

2、元 ) 凡請假曠工( 包括1小時 ) 或輪休超過2 日 ( 逢有法定假日的月份得增加為( 五 ) 兵役公假、婚、喪、生育假：3 日 ) 及星期日固定休息人員均不加給。1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20 天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點( 如跨月者其全勤加給的8 點只扣1次)。( 六 ) 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。( 七 ) 曠工：每曠工1 天扣 10 點 (4 小時以內(nèi)扣5 點，超過4 小時按 1 天扣點 ) 。( 八 ) 當月份請事病假累計4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過4 小時按 1 天扣點。( 九 ) 為顧念員工確

3、患重病必須住院( 限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1 天扣發(fā)獎金5 點，其余門診仍按本辦法第3 條、的規(guī)定計扣獎金。)( 十 ) 星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后( 包括當天 ) 申請者不準，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6 倍發(fā)給獎金， 但中途離職者不予發(fā)給。( 十一 ) 本辦法經(jīng)核準后公布實施，

4、未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法( 一 ) 本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。( 二 ) 凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員( 領(lǐng)班除外 ) ，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。( 三 ) 本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20 日。( 四 ) 凡當季內(nèi)未請假( 包括年休假 ) ，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1. 月薪：按當季最后一個月的月薪÷2. 日薪：按當季最后一個月的日薪×30 天×6 天。6 天。( 五 ) 頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。( 六 ) 新進人員如到職日恰為當季第1 日者，獎金自該月份

5、起計算，否則于次季第1 日起計算。( 七 ) 當季服務(wù)未滿3 個月而離職者，不予計算獎金。( 八 ) 停薪留職期間不適用本辦法。( 九 ) 本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39 條、訂定。第二條、適用范圍( 一 ) 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。( 二 ) 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條、 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際

6、工作月數(shù)的比例計算( 服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 ) 。( 一 ) 準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。( 二 ) 非受處分的停薪留職者。( 三 ) 中途到職者。第五條、 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1 月 20 日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。(一)嘉獎 1次：加發(fā) 1日份薪額的獎金。(二)記小功 1次：加發(fā)3 日份薪額

7、的獎金。(三)記大功 1次：加發(fā)10 日份薪額的獎金。(四)申誡 1次：扣減 1日份薪額的獎金。(五)記小過 1次：扣減3 日份薪額的獎金。(六)記大過 1次：扣減10 日份薪額的獎金。第八條、 請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的 ( 以元為單位 ) 。(一)病假 1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假 1日扣減 1 日份薪額的獎金。(三)婚假 1日扣減 1/4日份薪額的獎金。(四)喪假 1日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4日份薪的獎金。(五)產(chǎn)假 1日扣減半日份薪額的獎金。( 六 ) 曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5 日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4 條、規(guī)定，工作不滿1 年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、 實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準100%