XX集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度

1、XX 集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度勞動(dòng)合同管理第一條 集團(tuán)各單位必須使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本。 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人簽字及所在單位法定代表人簽字 （章）或加蓋用人單位公章后方能生效， 生效的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第二條 集團(tuán)各單位不得錄用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。 集團(tuán)各單位人力資源管理部門通過對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查并要求應(yīng)聘人員提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，避免因出現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞實(shí)情，對(duì)本企業(yè)造成損失的情況。第三條 集團(tuán)各單位根據(jù)實(shí)際情況， 對(duì)勞動(dòng)合同歸入個(gè)人檔案管理， 同時(shí)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。第四條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第

2、五條 經(jīng)和員工協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的， 除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且員工沒有本章節(jié)第十二條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自 2008 年 1 月 1 日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第六條 試用期的確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月

3、， 試用期包括在合同期內(nèi)。第七條 集團(tuán)各單位人力資源管理部門須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)書面通知用人部門，由用人部門通知新員工在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源管理部門簽訂勞動(dòng)合同。第八條 新員工的工作崗位由雙方約定或由單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、 項(xiàng)目建設(shè)等工作需要，結(jié)合員工的專業(yè)水平、工作能力等綜合素質(zhì)確定。第九條工作時(shí)間由所在單位與員工按下列方式之一確定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)；（二）不定時(shí)工作制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十條 工資待遇根據(jù)個(gè)人能力、崗位、職務(wù)確定，收入水平隨工作績效、公司經(jīng)營狀況浮動(dòng)。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及國家相關(guān)法規(guī)確定。第十二

4、條 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五） 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條員工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度：（一）偷竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的；（二）無故損毀公司財(cái)、物，或毀、涂改公司重要文件的；（三）吸食毒品或有

5、其它嚴(yán)重不良嗜好的；（四）偽造或盜用公司印章的；（五）泄露公司商業(yè)秘密或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（六）嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)紀(jì)律的；（七）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（八）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的（詳見本手冊(cè)第四章勞動(dòng)紀(jì)律檢查與處罰第五條）；（九）詆毀公司形象，或散播虛假信息的；（十）嚴(yán)重危害公司信息系統(tǒng)及相關(guān)硬件安全的；（十一）參加非法組織的；（十二）其他被視為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。第十四條 員工有以下情形之一的， 視為嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給單位造成重大損害：（一）未正常履行工作職責(zé)，影響工作正常開展的；（二）挪用公款，收受賄賂的；（三）利用公司名義在外招搖撞騙的；

6、（四）在對(duì)外經(jīng)濟(jì)或商務(wù)活動(dòng)中， 未按正常規(guī)程操作， 致使公司利益受損或中飽私囊的；（五）未按正常規(guī)程操作，出現(xiàn)決策失誤，造成不良影響的；（六）有不良行為，道德敗壞，損害公司形象的；（七）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備 （安全）操作規(guī)程，造成損失的；（八）違章指揮，造成事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或人身遭受損害的；（九）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十）在職期間從事與本職工作相關(guān)的兼職或和其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）其他被視為嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。第十五條勞動(dòng)合同的續(xù)延、變更和終止：（一）勞動(dòng)合同期滿前十五天， 由人力資源管

7、理部門向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向書 ，由部門負(fù)責(zé)人交由員工征求其是否原意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按要求返還人力資源管理部門；（二）人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織，將員工簽完意見的續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向書與續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同審批表按要求逐級(jí)進(jìn)行審批。主管級(jí)（含）及工程師（含）以上員工的合同簽訂、續(xù)訂（終止） ，需提交集團(tuán)公司人力資源管理部及集團(tuán)總經(jīng)理審批；（三）人力資源管理部門根據(jù)續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同審批表填寫續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同通知書 ，向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放，交由員工簽字確認(rèn)；（四）雙方同意續(xù)簽或任何一方提出終止勞動(dòng)合同的， 須在合同期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；（五

8、）合同期未滿，公司或員工任何一方認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的，按華美集團(tuán)離職管理規(guī)定辦理；（六）其它非正常情況下的合同終止按勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理：工會(huì)是常設(shè)的指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本公司勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)。 用人單位和員工雙方就勞動(dòng)合同的約定、變更、解除或終止等情況有異議的， 工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理。員工離職管理第一條用人部門根據(jù)員工工作實(shí)際表現(xiàn)或生產(chǎn)經(jīng)營情況需與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)所在單位人力資源管理部門協(xié)商確定處理意見。 與主管級(jí)（含）以上員工解除勞動(dòng)合同， 須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源管理部報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。第二條

9、 辭職員工所在部門及人力資源管理部門負(fù)責(zé)人須與辭職員工溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，相互探討繼續(xù)合作的可能性。第三條 有下列情形之一的，集團(tuán)各單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，集團(tuán)各單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四條 員工提前三十天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)， 可以解除勞動(dòng)合同。 未提前三十天

10、遞交辭職申請(qǐng)的， 在三十天以內(nèi)可以不予辦理離職結(jié)算手續(xù)， 未正常出勤者，一律按曠工處理。員工出現(xiàn)以下情形之一的， 視為對(duì)企業(yè)造成損害， 企業(yè)有權(quán)向員工要求賠償：（一）未提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)的；（二） 員工在遞交辭職申請(qǐng)后的三十天內(nèi)，未正常履行工作職責(zé)和進(jìn)行工作交接的。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后， 在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并形成書面交接清單，經(jīng)用人部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后， 到人力資源管理部門領(lǐng)取 華美集團(tuán)離廠手續(xù)清單。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員離職， 須集團(tuán)公司相關(guān)職能部門參與工作監(jiān)督交接。對(duì)于某些特殊崗位由集團(tuán)公司組織對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)， 離任審計(jì)通過后， 方可離職。第六條 各單位人力資源管理部門確認(rèn)離職員工到離職之日的應(yīng)得工資， 根據(jù)華美集團(tuán)離廠手續(xù)清單開具華美集團(tuán)離廠結(jié)算單辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。辭職員工確實(shí)不能親自辦理結(jié)算手續(xù)時(shí)， 應(yīng)以書面形式委托代理人代為辦理結(jié)算手續(xù)。第七條 員工個(gè)人使用公司物品未按規(guī)定返還的， 應(yīng)督促其返還，不能按期返還的，應(yīng)按該物品購入成本 ( 需折舊時(shí)按折舊計(jì)算 ) 由員工個(gè)人進(jìn)行賠償。第八條 員工與公司訂立培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期的，員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第九條 離職手續(xù)辦完后， 人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)給離職員工開具 勞動(dòng)關(guān)系解除證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。特殊情況下，人