2022年考勤管理工作心得體會_考勤管理工作個人總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年考勤管理工作心得體會_考勤管理工作個人總結(jié)范文 考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是為大家整理的關(guān)于考勤管理工作心得體會，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體會篇1 20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)領(lǐng)先實行了“一推雙聘”人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從今，我院考勤管理告辭了由各內(nèi)設(shè)機構(gòu)自行負責、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有

2、死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難? 一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的緣由 機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的緣由是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從熟悉層面、管理層面來看，主要有： (一)熟悉上有偏差。俗話說“沒有法規(guī)、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的制造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊談天能溝通思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。

3、甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松開心”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不拘束。 (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部樂觀響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批判也好、訓練也好，難以理直氣壯。 (三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必需

4、要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡潔的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深化了解、真正把握在崗狀況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。 (四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名狀況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在肯定程度上減弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特殊是簡單忽視對考勤制度執(zhí)行狀況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行狀況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。 二、加強機

5、關(guān)考勤管理的對策 目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能轉(zhuǎn)變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探究和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新進展的重要任務(wù)之一。 (一)提高熟悉，領(lǐng)導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴厲工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分熟悉考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做

6、到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參與集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣闊干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。 (二)強化督查，整體推動。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等狀況，并將每日檢查狀況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)

7、合起來，整體推動。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。 (三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行狀況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平常抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，根據(jù)考核標準，予以扣分，對嚴峻違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以嘉獎，并將執(zhí)行狀況作為晉職晉級的依據(jù)。 (四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性

8、，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種狀況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷分散人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增加干警嚴守紀律、努力工作的熱忱和信念。當這種熱忱和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。 考勤管理工作心得體會篇2 一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對

9、考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公正，使狡猾人吃虧，讓滑頭人占廉價，嚴峻挫傷了遵紀守規(guī)的員工樂觀性 ，嚴峻損害了遵紀守規(guī)的員工利益。 評價一個人，我們一直注意：是否講誠信、是否重責任。類似地，推斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本推斷指標。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工制造更加有前景的進展空間，使全部員工能夠處在一種公正、公正的環(huán)境下工作。 罰款扣款不是目的，只是一種手段，更

10、重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。 “沒有法規(guī)，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有勝利的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤狀況可以很快看出，誰在努力工作，誰在查找理由混日子。 所以，考勤事雖小，態(tài)度打算成敗。 考勤管理工作心得體會篇3 通過本次的學習，是我熟悉到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)當用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學習總結(jié)的一些心得體會： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前始終認為，考勤員是一個可有

11、可無的職務(wù)，但通過本次的學習，我轉(zhuǎn)變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的熟悉與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學的班級干部，更是在班級學風建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。 二、增加考勤員自身所具備的一些素養(yǎng)。許多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很簡單造成考勤員與同學們之間的沖突。的確，如果考勤員沒有一顆公正公正的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必需要增加自己的

12、責任心，要有一顆公正公正的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控力量，這一點是特別重要的。假如這一點做不好，同學們就不會聽從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學 與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必需要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范掌握好了，才能使老師信任自己，同學 聽從于自己的管理。 三、明確的熟悉考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以熬煉自身的工作急躁，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師準時地把握同學們學習的真實狀況并加以管理。 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的熟悉 與了解外，還