請(qǐng)假休假管理制度

1、制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁(yè)碼4-1第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以加班計(jì)算。1.例假日：(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)婦女節(jié)(限女性)；(4)勞動(dòng)節(jié)；(5)國(guó)慶節(jié)。2.每星期六、日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：1.事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì) 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。3.婚假(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日

2、)；(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假(1)員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子 女手續(xù)再加3個(gè)月；(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。5.喪假(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日)； 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁(yè)碼4-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。6.公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；7.特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四

3、條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；2.主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；2.病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾 病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

4、第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁(yè)碼4-3第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代

5、理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例 遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備 查。2.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人 ，辦妥職務(wù)交待后才能休假。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁(yè)碼4-43.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不