2022年電力職工學習職代會工作報告心得體會

1、高品質(zhì)文檔2022年電力職工學習職代會工作報告心得體會 總經(jīng)理在職代會的工作報告中，既對公司工作進行了回顧總結(jié)，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的進展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而布滿憂患意識；又確定了我們公司的特長和優(yōu)點，提出了公司美妙的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略，美妙前景讓人布滿盼望和興奮。工作報告涉及的內(nèi)容全面、新奇、詳實，帶給我們耳目一新的感覺。 作為一名剛參與工作的高校畢業(yè)生，可以說我對公司的了解知之不多，但我很關懷我們公司的進展和壯大，究竟公司的進展和每位員工的成長和進展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)進展新局面，要求我們始終堅持

2、全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣闊員工的作用；進一步增加廣闊干部職工投身電力建設事業(yè)的進展的仆人翁意識與制造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值，促進企業(yè)與職工共同進展。”作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和進展。 首先，在心目中我始終認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要喜愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到傲慢和驕傲，我想這正是一個企業(yè)文化勝利的表現(xiàn)之所在；其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難，正所謂招之即來，來者能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。年輕員工

3、是一個公司的將來和盼望，可以說他們的“高度”打算了公司將來的進展和高度。作為一名年輕員工我覺得我們首先應當做好如下幾點： 一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開頭我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中吸取到有價值的養(yǎng)分，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩奧德賽中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平凡。假如不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里，我們既有許多的不確定，也有許多的可能性。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)

4、定下來。假如你不主動定位，就會被別人和社會定型！ 二、放下“身材”，從零開頭，沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不行怕，怕的是境界低。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有進展前景；相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的進展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必需以“歸零”思維來面對一切。不要以高校里的清高來標榜自己，不要覺得自己特殊優(yōu)秀什么都懂，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒，正處在從爬到走的成長階段，有太多的學問和閱歷需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W習和積累。所以要把自己的姿勢放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這

5、樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。 三、培育一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別個加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻，也是一種生活哲學?，F(xiàn)在吃點小虧，為勝利鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次勝利的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝關心過你的人，永久牢記，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫在沙灘上，淡忘卻掉損害過你的人和事，學會寬容，讓全部的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。 四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基礎上踏實肯干。任何人做工作的前提條件都是他的力量能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態(tài)度。一個職位可能有許多人都能勝任，都有干好這份工作的基本力量，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。 毋庸置疑，從員工的身上就能看出一個企業(yè)進展的前景，我們追求自身的進展也正是為了企業(yè)的進展。展望，推動電力建設進展再上新臺階的事業(yè)在鼓舞著我們，一流電力建設總公司的雄偉藍圖在激勵著我們，讓我們深化貫徹落實科學進展觀，全面落實公司十屆四次