機關(guān)干部掛鉤服務(wù)基層考核辦法.docx

1、機關(guān)干部掛鉤服務(wù)基層考核辦法為切實加強對機關(guān)干部服務(wù)基層工作的管理，建立和完善考核激勵機制，充分發(fā)揮機關(guān)干部服務(wù)基層的積極作用，根據(jù)XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部服務(wù)基層考核辦法規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象直接為各村農(nóng)民生產(chǎn)生活提供服務(wù)的機關(guān)干部，重點是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和包村干部。二、考核指標(biāo)1、政策宣講情況。通過組織宣講團、發(fā)放宣傳資料、召開座談會等形式，積極開展形勢政策教育、民族團結(jié)教育、法制宣傳教育活動，積極向群眾宣講黨的各項富民政策和各級黨委、政府在改善民生方面的決策部署。2、開展教育培訓(xùn)情況。采取舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場講解、科技咨詢、發(fā)放資料、播放電教片等形式，開展村組黨員干部和廣大農(nóng)民教育培

2、訓(xùn)工作，加強政策理論、法律法規(guī)和實用技能培訓(xùn)，切實提高黨員干部帶領(lǐng)群眾致富、化解基層矛盾、解決實際問題的能力和廣大農(nóng)民綜合素質(zhì)。3、結(jié)對聯(lián)系群眾情況。在黨政班子成員包片制度的基礎(chǔ)上，每名班子成員包扶3戶以上重點戶，機關(guān)每名黨員干部至少包扶1-3戶重點群眾，年內(nèi)開展結(jié)對幫扶活動不少于3次。4、開展調(diào)查研究情況。結(jié)合聯(lián)系點制度，黨員干部要經(jīng)常到村組開展調(diào)查研究，著重了解各項政策措施落實情況,準(zhǔn)確了解群眾所思、所憂、所盼，每年形成高質(zhì)量調(diào)研報告1-2篇，記民情日記不少于20篇。5、下基層解決問題情況。對群眾關(guān)心關(guān)注的困難問題排查清楚并建立臺賬，對農(nóng)村困難弱勢群體救助、失地農(nóng)民保障、村組債務(wù)化解、產(chǎn)業(yè)

3、發(fā)展升級、基層組織建設(shè)等方面存在的突出問題能出實招、見實效。6、化解矛盾糾紛情況。建立服務(wù)群眾先鋒崗，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日接訪制度，深入開展大走訪、大調(diào)研、大排查活動，切實通過走村入戶、調(diào)查研究、開門接訪等多種措施，拓寬群眾利益訴求反映渠道，認(rèn)真化解影響社會穩(wěn)定的各種矛盾。三、考核程序?qū)︵l(xiāng)機關(guān)干部服務(wù)基層情況的考核，要堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，突出重點、注重實績。采取組織考核與民主評議相結(jié)合的辦法進行，與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作同步進行。1、年度考核。采取百分制計分辦法，總分100分，其中工作實績占60分，民主評議占30分，考勤占10分。2、工作實績。根據(jù)機關(guān)干部的崗位

4、職責(zé)，結(jié)合考核指標(biāo)分類別細(xì)化考核內(nèi)容。3、民主評議。召開全體干部、村“三委"負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員''代表和幫聯(lián)服務(wù)對象共同參與的評議大會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部服務(wù)基層情況進行民主評議。4、考勤考核。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層時間每年不少于40天，少1天扣0.5分，累計扣分不超過10分；包村干部下基層時間每年不少于150天以上，少一天扣0.2分，累計扣分不超過10分；“三到村三到戶”駐村干部，曠工1天扣0.5分，累計扣分不超過10分；其他干部下基層時間每年不少于20天以上，少1天扣0.5分?？己斯ぷ魍刹抗ぷ髫?zé)任追究制相結(jié)合，對思想政治素質(zhì)差、責(zé)任心和工作作風(fēng)差、不能完成工作任

5、務(wù)，尤其是包村干部對包村工作敷衍應(yīng)付、不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)問題推諉扯皮,造成不良后果或嚴(yán)重影響的直接確定為不稱職，并進行責(zé)任追究?？己顺绦颍?、個人自查。被考核干部對照考核內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際開展自查，撰寫自查報告。2、民主評議。召開評議大會，參會人員對干部服務(wù)基層情況進行評議。3、考察核實。鄉(xiāng)黨政綜合辦公室和鄉(xiāng)紀(jì)委組成考察組對干部自查報告內(nèi)容和考勤情況進行核查，并通過個別談話的方式了解相關(guān)情況。4、黨委審核。鄉(xiāng)黨委依據(jù)考核情況和日常掌握的情況，對機關(guān)干部服務(wù)基層情況進行初評。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員初評結(jié)果報縣委組織部，一般干部初評結(jié)果報縣人社局。四、考核結(jié)果及其運用1、考核結(jié)果。下基層干部年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核合計得分90分以上者為優(yōu)秀、70-90分為稱職、70分以下為基本稱職、60分以下為不稱職。2、結(jié)果運用?？己私Y(jié)果作為干部評優(yōu)評先重要依