專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升練習(xí)與答案

1、 專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升練習(xí)與答案練習(xí)一1（ ）是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新 正確答案：  B2下列表示績效結(jié)果的概念的有（ ）。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤 正確答案： ABCDE3（ ）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強(qiáng)迫分配法D配對比較法 正確答案：B4關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化

2、D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化 正確答案：D5實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。 正確答案：正確6文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。 正確答案： 錯誤7績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。 正確答案： 正確 8在影響績效的最主要因素中，（ ）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機(jī)會D激勵 正確答案： D 9目標(biāo)商定可能增加管理成本。 正確答案： 正確10績效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。&#

3、160;正確答案： 正確 11（ ）就是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻(xiàn)研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法 正確答案： D 12關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律 正確答案： A 13下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？A獨創(chuàng)性B變通性C精密性D流暢性 正確答案： C 14創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（ ）。A傳導(dǎo)性B基礎(chǔ)性C中介性D單一性E絕對性 正確答案： A, B, C 15印象筆記是

4、Pocket的中國大陸版。 正確答案： 錯誤 16績效管理的意義主要包括（ ）。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎(chǔ)C促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個規(guī)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化 正確答案： A, B, C, D, E 17當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有（ ）。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性 正確答案： A, B, C, D, E 18趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切

5、的歸納評判。 正確答案： 錯誤 19（ ）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力在整合發(fā)展的手段和基礎(chǔ)。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力 正確答案： B 20工作要項類考核容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度答題結(jié)果:  正確答案： A, B, C, D 21個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。 正確答案： 正確 22（ ）是考核者進(jìn)行績效反饋面談時最為重要的

6、容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo) 正確答案： A 23績效目標(biāo)是開發(fā)和設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。  正確答案： 正確 24（ ）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以與顯示器、打印機(jī)和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體 正確答案： C25（ ）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā) 正確答案： C26信息的主要特性包括（ ）。A普遍性B不滅性C

7、無限復(fù)制性D指向性E非時效性 正確答案： A, B, C, D 27創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間對創(chuàng)新對象的感知程度。 正確答案： 正確28績效計劃的容主要包括（ ）。A績效評價B績效目標(biāo)C績效指標(biāo)D績效標(biāo)準(zhǔn)E績效周期 正確答案： B, C, D, E 29平衡計分卡的維度主要包括（ ）。A財務(wù)維度B客戶維度C部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度 正確答案： A, B, C, D 30信息處理能力包括：信息的收

8、集、存儲、解碼、提取、應(yīng)用、精制（擴(kuò)充）。 正確答案： 正確 練習(xí)二1、創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。 正確答案： 正確 2作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。 正確答案： 正確 我的答案： 正確試題解析解析3網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括（ ）。A極大豐富B形態(tài)多樣C傳遞迅速與時D全球傳播E互動交流 正確答案： A, B, C, D, E 4創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的基礎(chǔ)。 正確答案： 錯誤

9、60;5一般來說，在下列哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？A當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時D當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時E當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時 正確答案： A, B, C, D, E6設(shè)計能力就是根據(jù)理論基礎(chǔ)和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達(dá)出來。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 7基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（ ）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法答題結(jié)果: 

10、; 正確答案： A, B, C, D, E 8（ ）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。A分析學(xué)生特點與組合教學(xué)容B制訂恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)C教學(xué)模式與教學(xué)方法的選擇D預(yù)測課堂情形變化9管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。 正確答案： 正確 10績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 正確答案： 正確 11下列屬于正式的績效溝通的是（ ）。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言 正確答案： A, B, C 12一個完整

11、的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 13績效管理就是組織管理部門的責(zé)任。 正確答案： 錯誤 14實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。 正確答案： 正確 15目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。 正確答案： 錯誤 16知識素質(zhì)的特點主要包括（ ）。A明確的目的性B學(xué)用的一致性C容

12、的廣泛性D結(jié)構(gòu)的層次性E容的變動性 正確答案： A, B, C, D, E 17下列屬于信息的感覺媒體的是（ ）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片 正確答案： A, B, C18績效反饋面談是一種非正式的溝通。 正確答案： 錯誤 19素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。 正確答案： 正確 20工作要求考核主要是針對工作能力。 正確答案： 錯誤 21設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。 正確答案： 正確 22（ ）是主體

13、創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力答題結(jié)果:  正確答案： A 23下列哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱 正確答案： A, B 24我們常說的概念、判斷和推理是思維的基本形式。 正確答案： 正確 25（ ）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)驗判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法 正確答案： B 26在沒有特

14、殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體 正確答案： A 27下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？A畢業(yè)設(shè)計B基礎(chǔ)理論研究C實驗試驗研究D應(yīng)用開發(fā)研究 正確答案： A 28提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（ ）。A推出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法 正確答案： A, B, C, D, E 29創(chuàng)新人格化能力主要包括（ ）。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)30提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要

15、包括（ ）。A推出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法正確答案：A, B, C, D, E 練習(xí)三1創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間對創(chuàng)新對象的感知程度。 正確答案： 正確 2績效目標(biāo)是開發(fā)和設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 3（ ）是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新 正確答案： B 4當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要

16、有（ ）。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性答題結(jié)果:  正確答案： A, B, C, D, E 5網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括（ ）。A極大豐富B形態(tài)多樣C傳遞迅速與時D全球傳播E互動交流答題結(jié)果:  正確答案： A, B, C, D, E 6平衡計分卡的維度主要包括（ ）。A財務(wù)維度B客戶維度C部流程維度D學(xué)習(xí)與成長維度E信息技術(shù)維度 正確答案： A, B, C, D 7“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一

17、定要說清楚，不惜筆墨。答題結(jié)果:  正確答案： 錯誤 8下列表示績效結(jié)果的概念的有（ ）。A責(zé)任履行度B目標(biāo)完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利潤 正確答案： A, B, C, D, E 9績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 正確答案： 正確10（ ）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以與顯示器、打印機(jī)和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體 正確答案： C 11印象筆記是Pocket的中國大陸版。 正確答案：

18、 錯誤 12個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。 正確答案： 正確 13文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。 正確答案： 錯誤 14在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和變化的。 正確答案： 正確 15（ ）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強(qiáng)迫分配法D配對比較法答題結(jié)果:  正確答案： B16提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（ ）。A推出

19、新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法 正確答案： A, B, C, D, E 17目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。 正確答案： 錯誤 18（ ）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)驗判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法 正確答案： B 19創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的基礎(chǔ)。 正確答案： 錯誤 20在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效

20、標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案： 錯誤 21作為一種科學(xué)的研究活動，社會調(diào)查研究也要遵循科學(xué)的程序和原則。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 22下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？A獨創(chuàng)性B變通性C精密性D流暢性 正確答案： C 23關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應(yīng)D墨菲定律 正確答案： A 24素質(zhì)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。 正確答案： 正確 25（ ）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。

21、A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力 正確答案： A 26關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化 正確答案： D 27設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。 正確答案： 正確 28在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體 正確答案： 1基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（ ）。

22、A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E評價中心法答題結(jié)果:  正確答案： A, B, C, D, E 2（ ）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標(biāo)少于10個的情況。A經(jīng)驗判斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子判斷法 正確答案： B 3文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。 正確答案： 錯誤 4關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越

23、個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化答題結(jié)果:  正確答案： D 5（ ）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓(xùn)開發(fā) 正確答案： C 6（ ）是考核者進(jìn)行績效反饋面談時最為重要的容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進(jìn)措施D新的目標(biāo)答題結(jié)果:  正確答案： A 7提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（ ）。A推出新訓(xùn)練法B抽象訓(xùn)練法C循序漸進(jìn)訓(xùn)練法D生疑提問訓(xùn)練法E集思廣益訓(xùn)練法 正確答案： A, B,

24、C, D, E 8知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。 正確答案： 錯誤 9下列屬于信息的感覺媒體的是（ ）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片 正確答案： A, B, C 10個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。 正確答案： 正確11績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。答題結(jié)果:  正確答案： 正確12下列哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱 

25、正確答案： A, B 13工作要項類考核容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度 正確答案： A, B, C, D 14績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)計劃制定、績效改進(jìn)計劃實施與評價三個階段。 正確答案： 正確 15在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案： 錯誤 16制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的 正確答案： C 17（ ）是組織發(fā)展的源泉，競爭

26、的根本。A產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新答 正確答案： B 18創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素質(zhì)的基礎(chǔ)。 正確答案： 錯誤 19（ ）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以與顯示器、打印機(jī)和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體答題結(jié)果:  正確答案： C20實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。 正確答案： 正確 21我們常說的概念、判斷和推理是思維的基本形式

27、。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 22下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（ ）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進(jìn)行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療的技能D對患者進(jìn)行觀察和處理的技能E認(rèn)識對病人應(yīng)負(fù)的醫(yī)療責(zé)任 正確答案： A, B, C, D, E 23創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（ ）。A傳導(dǎo)性B基礎(chǔ)性C中介性D單一性E絕對性 正確答案： A, B, C 24績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 正確答案： 正確 25（ ）是由美國學(xué)

28、者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強(qiáng)迫分配法D配對比較法 正確答案： B 26社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。 正確答案： 正確 27工作要求考核主要是針對工作能力。 正確答案： 錯誤28（ ）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力 正確答案： C29設(shè)計的能力，是解決問題的技術(shù)能 正確答案： 正確 30績效管理的意義主要包括（ ）。A促進(jìn)組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎(chǔ)C促

29、進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D提供一個規(guī)而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化 正確答案： A, B, C, D, E 練習(xí)五1、下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標(biāo)擬定的超前性 正確答案： D 2標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。 正確答案： 正確 3在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。 正確答案： 錯誤4績效反饋的基本原則主要包括（ ）。A經(jīng)常性原則

30、B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導(dǎo)原則E制度化原則 正確答案： A, C, D, E 5知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。  正確答案： 錯誤 6論文一般可以分為（ ）。A社會科學(xué)論文B自然科學(xué)論文C技術(shù)開發(fā)研究論文D綜合科學(xué)論文E畢業(yè)論文 正確答案： A, B, C, D, E 7績效改進(jìn)分為績效分析、績效改進(jìn)計劃制定、績效改進(jìn)計劃實施與評價三個階段。 正確答案： 正確8社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。 正確答案：

31、60;正確 9（ ）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學(xué)習(xí)能力D領(lǐng)悟能力 正確答案： C 10在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和變化的。 正確答案： 正確 11“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。 正確答案： 錯誤 12“目標(biāo)管理”的概念是（ ）1954年在其名著管理的實踐中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓 正確答案： B13制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的 正確答案： C 14績效目標(biāo)是開發(fā)和設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。答題結(jié)果:  正確答案： 正確 15目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以X理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。 正確答案： 錯誤 16當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有（ ）。A職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊