2022年新形勢下怎樣當好一名合格工會干部的幾點體會

1、高品質(zhì)文檔2022年新形勢下怎樣當好一名合格工會干部的幾點體會 為了提高工會干部的整體素養(yǎng)，充分發(fā)揮工會在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實提高工會干部做好維護員工合法權(quán)益工作力量，5月19日至6月15日，油田公司工會先后組織了四批工會干部，在中國勞動關(guān)系學院進行了培訓，并邀請知名教授進行授課。使大家開闊了視野，增長了學問，同時針對目前工會現(xiàn)狀，就如何協(xié)調(diào)各種關(guān)系做好維權(quán)工作、較好地發(fā)揮工會組織作用問題，進行了深化的學習和探究。下面，結(jié)合授課內(nèi)容和工作實際，就新形勢下怎樣當好一名合格工會干部談幾點體會。 一、要具有“三氣”即：正氣、士氣、靈氣 “正氣”：即指一個好的工會干部，應是一身正氣，兩袖

2、清風，不圖名，不貪利，站得直，立得穩(wěn)。剛直不阿，敢于堅持原則，滿腔熱誠，擅長為民服務，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數(shù)人的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會工作中取信于民，受人愛戴。 “士氣”：工會工作千條萬絮，但最重要的一條就是履行維權(quán)的職能。如今在每一個工會干部的面前，都可能消失程度不一的侵權(quán)現(xiàn)象，是挺身而出，維護職工群眾的合法權(quán)益，還是睜一眼閉一眼，讓侵權(quán)行為肆虐其道呢，作為一個一般而平凡的工會干部，需要有士氣發(fā)揮職能。 “靈氣”：一個一般的工會干部，每天置身于領(lǐng)導管理層和員工之間。既要親密協(xié)作抓好本單位的中心工作，又要盡力維護職工群眾的利益不因領(lǐng)導和管

3、理者的工作偏差或耽擱而受到侵害，難度較大，弄不好就會陷于尷尬境地。所以，要能正確處理好這兩方面的關(guān)系，把工會工作做得好一些，也需要有那么一點“靈氣”。就是既要吃透政策，堅持原則，又要審勢度時，敏捷運用。在詳細工作中，能協(xié)調(diào)好的沖突，不能讓它激化了，能處理好的關(guān)系，不能使它弄僵了。反之，任何自以為是的工作作風，生搬硬套的工作方法，一成不變的工作思路，都往往會使事情的結(jié)果適得其反。 二、要具有“四勤”即：勤動腦、勤動嘴、勤動手、勤動腿 動腦-會想。工會是員工的“娘家”，平常要擅長與員工交知心伴侶，本著“雙贏”機制落實，工會要擅長發(fā)揮橋梁和紐帶作用。如在我們呼倫貝爾分公司，員工70%為聘請員工，現(xiàn)行

4、機制下，各種待遇與正式員工存在差距，但他們在企業(yè)進展中，卻起著舉足輕重的作用。為此，我們工會干部在實際工作中堅持做到“五關(guān)懷”，即關(guān)懷聘請員工的進步成長、關(guān)懷聘請員工的身心健康、關(guān)懷聘請員工的家庭疾苦、關(guān)懷聘請員工的個人特長、關(guān)懷聘請員工的愛好愛好，使聘請員工在自身價值得到體現(xiàn)的同時，也提高了物質(zhì)利益，從而增加了工會與聘請員工間的分散力和向心力，從中也充分調(diào)動和發(fā)揮他們的樂觀性、制造性，為分公司進展做出應有的貢獻。 勤動嘴-會講。工會干部要擅長當好“娘家人”，使職工一到“娘家”，就有特殊親切的感覺。對于職工中反映出來的合情合理的問題和困難，工會干部要真誠相待，除按有關(guān)規(guī)定賜予解決外，還可講明狀

5、況，求得共識，風雨同舟，共渡難關(guān)。另外在解答問題時要擅長收集信息，為企業(yè)作出符合民意、服從民心的措施供應必要依據(jù)。在與職工個別做工作時，更應細心搭準脈搏，動之以情，曉之以理，做到精誠所至，金石為開。如我們分公司在解決聘請員工的“兩險”繳納、工資待遇；職工月休、周休串休制度；距離市區(qū)遠，職工吃藥、看病難等困難和問題上，在各級工會的共同努力下，都得到了妥當解決。 勤動手-會寫。會寫既反映了一個工會干部的理論素養(yǎng)，寫作功底和學問面，又是做好工會工作的實際需要。為能使工會干部的感性熟悉不斷上升為理性熟悉，有必要勤動手，收集信息。對困難職工、特困家庭、弱勢群體的狀況反映，也需要積累原始依據(jù)，以便能有的放

6、矢，對癥下藥地解決。工會干部要多學多記，方方面面懂一點是需要的，學問是力氣的源泉，工會干部要懂管理、懂生產(chǎn)、會做人的思想工作，擅長辦實事，做好事，努力成為復合型干部。 勤動腿-會干。腳踏實地去干，才能贏得員工的信任，夏日炎炎冒著高溫酷暑，慰問一線職工；寒風凜冽，頂著紛飛大雪去送暖和；維護權(quán)益需要接觸雙方，協(xié)商談判；訪病問苦，需要走巷串街，留下腳印。在發(fā)生爭議、糾紛，生產(chǎn)一線發(fā)生重大事故，員工思想發(fā)生困惑，員工家庭發(fā)生重大變故等特別狀況下，更需要工會干部勤快，消失在現(xiàn)場，了解把握第一手資料，妥當處置。 三、在實際工作中要講究協(xié)調(diào)藝術(shù) 一要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)黨組織與工會組織的關(guān)系是領(lǐng)導與

7、被領(lǐng)導的關(guān)系。黨組織對工會組織的領(lǐng)導，是工會組織堅持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會干部正確行使權(quán)力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會干部就要自覺接受黨組織的領(lǐng)導，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個時期的中心任務，制造性地開展工作，擅長把黨委的號召變成廣闊職工的自覺行為，使黨委感到工會組織是企業(yè)工作的有力助手。同時，工會干部要主動加強與黨組織的信息溝通，把職工群眾的意見和要求，以及工會工作的有關(guān)狀況和自己對各類重大問題的見解向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。與行政部門在某些方面有不同意見時，準時向黨委匯報，由黨委出面協(xié)調(diào)，關(guān)心解決。 二要搞好與行政部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。工會與企

8、業(yè)行政是相互支持、合作的公平伙伴關(guān)系。工會干部要與行政搞好互助合作關(guān)系，讓它感到工會組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會。同時，又要站在職工群眾利益的立場上，與行政公平協(xié)商，據(jù)理力爭，樂觀維護職工利益。利用工會舉辦文藝演出、書畫展、運動會等文體活動的時機，邀請行政領(lǐng)導參與，增進彼此間的理解和溝通，為工作上的支持與合作打下良好基礎(chǔ)。同時，工會組織要緊緊圍繞平安生產(chǎn)，廣泛發(fā)動和組織職工開展勞動競賽、創(chuàng)造制造、小改小革、提合理化建議等活動，樂觀為企業(yè)進展獻計獻策，貢獻力氣。與此同時，還要通過多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領(lǐng)導，特殊是有關(guān)職工切身利益的重大問題與行政領(lǐng)導準時進行協(xié)商，尋求解決途徑。 三要搞好與員工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)。工會干部在參加涉及職工切身利益改革、獎懲制度制訂過程中，應準時、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在決策之中。搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會干部要對困難職工擔當起“第一責任人”的職責，必 須樂于為他們排憂解難，準時把工會組