作風建設個人工作總結報告

1、作風建設個人工作總結報告作風建設個人工作總結報告【導語】漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰(zhàn)的，忙碌的人生，如歌的歲月，構成了人生精彩的篇章。為大家準備了 «»，快來看看吧！<今年以來，我局從行業(yè)特點出發(fā)，從學習入手，查找問題，分析原 因、對照檢查、扎實整改狠抓了干部作風的轉變。以工作效能為標準，衡量干部職工作風轉變狀況?，F(xiàn)將我局今年上半年行風建設工作總結 如下：一、加強領導、落實職責，在行風建設領導機制上求深化我局領導對行風建設工作極其重視，并把此項工作放在首要位置來 抓，年初成立了行風建設領導小組，以加強領導、督促實施。同時，用心 多方征求意見，總結去年在行風建設工作中存

2、在的經(jīng)驗與不足，并結合各部門工作實際，層層簽訂了行風建設目標職責書，明確職責追究資料， 制定獎懲辦法，以營造“正行風”的輿論環(huán)境，增強“樹農(nóng)機行業(yè)新風 光榮，損害農(nóng)機形象可恥”意識為主要資料，以狠抓農(nóng)機購置補貼窗口 單位管理和各項規(guī)章制度的落實、增強透明度為保障，使行風建設工作 順利開展?；顒娱_展后，我局干部、職工上下一心，很快構成一個領導 干部帶頭干，廣大職工比著干的良好工作氛圍，為完成全年行風建設工作目標奠定了堅實的二、認真學習，提高認識年初以來，組織干部職工集中系統(tǒng)的學習黨的十八大精神、中央改 善作風的八項規(guī)定和省委加強作風精神九項規(guī)定等等一系列的有關文 件12次,要求每人筆記2萬字，學

3、習心得3篇。并懸掛作風建設年活動 宣傳資料9條，人人頒發(fā)一本作風建設隨身手冊，對照學習。多次召開 職工座談會，透過學習交流，提高了干部職工的政治理論水平，增強了工 作職責感，提高了工作效率。掀起了全局職工人人用心干工作的熱潮。三、突出重點，注重實效。行風建設工作涉及到方方面面，它需要廣大干部職工的齊抓共管來 完成。為了使行風建設工作深入人心，我局用心響應各級領導部門的號 召，開展了 “基層基礎建設年”、“立黨為公、執(zhí)政為民”、“訪民 情、聽民聲，解民難”等項活動，透過系列行風建設活動，使廣大干部職 工充分認識到了此項工作的重要性，紛紛就工作中存在的不足和問題獻 計獻策，真正實現(xiàn)了人人都重視，人

4、人都參與的目的，增強了職責感和主 人翁意識，根據(jù)基層反饋的推薦，領導小組及時制定做出了整改措施，使 我局行風建設工作得以升華。四、轉變作風，抓形象建設。3月下旬至4月中旬，我們透過發(fā)放征求意見卡，召開各種形式的座 談會、等多種形式，走出去，請進來，虛心聽取了廣大職工、人民群眾和 農(nóng)機服務對象的意見和推薦，針對社會各界反映的熱點、難點問題認真 分析，征求基層意見，明確了改善重點，及時進行解決。用心從轉變職 能、規(guī)范行為入手，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，對照我單位對社會的 各項公開承諾、堅持辦事公開和政務公開 ，提高透明度，健全和完善了 各項制度，確保各項承諾及各項制度的落實。五、找準問題，對照檢

5、查對照改善機關工作人員作風建設八項規(guī)定有關資料，以及樹立“八 個方面良好風氣”的要求，緊密聯(lián)系工作實情，認真對照檢查，結合查找 出的問題，要求人人寫一篇深刻的自查材料。透過查找問題 ，全局干部 職工對自己半年來的工作、學習、生活有了全面的認識 ，對存在的問題 有了深刻的反思。六、建章立制，建立轉變作風長效機制為了加強制度化管理，使“作風年建設”工作經(jīng)?；?，我局重新制 定了機關各項規(guī)章制定，為嚴格考勤制度，安裝了指紋打卡機，并按照制 度對各種行為實行細化管理，透過詳細的制度化管理來改變干部職工勤 于工作，轉變作風，使工作作風，工作態(tài)度納入正確軌道，堅持常抓不 懈。透過“轉作風、正行風、樹新風”活

6、動的開展 ，我局行風建設工作有了很大程度的飛躍，行風建設已在我局干部職工中構 成了人人都重視、人人都參與的良好工作風氣 ，主人翁思想意識明顯增 強，政治素質(zhì)、業(yè)務水平和自覺服從大局的意識也有了很大程度的進步精神面貌、工作環(huán)境等方面有了很大的改觀 ，構成了弘揚先進、追求高 尚的良好風氣，為促進我區(qū)農(nóng)機事業(yè)又好又快的發(fā)展奠定了堅實的基 礎。七、存在的問題1、重視程度不一。有少數(shù)干部職工對開展作風建設的重要性和必 要性認識不夠深刻，存在被動應付的狀況。2、與實際工作結合部到位。有些干部職工沒能很好的將開展作風 建設與推動工作的中心工作有機結合。3、宣傳不夠深刻。在宣傳報道方面尤其不夠 ，典型事例不多

7、，對亮 點的培育、總結和提升不夠。八、下一步的整改1、進一步完善學習制度。改善學習方法，更新學習資料，加強對黨 新的方針政策和農(nóng)機相關政策的學習，加強調(diào)查研究，結合業(yè)務工作，努 力把學習成果轉化成工作成果。2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。以踏實的作風，求真務實的舉措確保作風年活 動的順利開展。3、進一步提高廉潔自律意識。認真落實黨風廉政職責制，牢固樹立為政清廉，執(zhí)政為民意識，踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制不正之風。努力做到勤政廉政。< xx年，我校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨 ?！睘橹黝}，深入開展機關作風

8、建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服 務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮 貌黨?；顒?，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校 面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成 ，各項工作邁上了新臺 階?，F(xiàn)將我校所作工作匯報如下：（一）制定方案、動員部署縣委開展“機關作風建設年”活動動員后 ，我校迅速組織召開全校 干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神 要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形 式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和

9、廉政規(guī)定等方面的學習。透過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識， 明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求 ，全體教職工參與 機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。（二）查擺問題、分析原因我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、 領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、 業(yè)務不精；得過且過、玩風漸長；執(zhí)行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律松弛；節(jié)儉 不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻 繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突 出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖

10、析 ，找出 自身不良作風，并構成了 3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室 將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化 年”領導小組辦公室備案。（三）制定舉措、解決問題我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確 ； 認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務 委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過；整改措施 不落實不放過；整改不到位不放過；不吸取教訓不放過。以高要求、嚴 管理不斷提升干部職工隊伍的

11、整體素質(zhì)，為全面履行好黨校各項職責帶 給堅強保障。我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽 字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案 ，并向社會公開，理 解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監(jiān)督。（四）理解評定、鞏固提高為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地 堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭 看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作 風優(yōu)化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制 鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣 政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提