東莞市勞動合同范本

1、東莞市勞動合同范本甲 方（用人單位）： _統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：身份證號碼：性 別： 出生年月：聯(lián)系電話：微信號： 電子郵箱：聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。合同期限和期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第（ 1）固定期限：本合同期限為年，自至 年 月 日止。其中包括試用期至 年 月 日止。（ 2）無固定期限：自年 月（ 3）以完成一定的工作任務為期限，自務完成時即行終止。第一條工作內(nèi)容和工作地點種形式確定：年 月 日起月

2、，自年 月 日日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。年 月 日起至工作任1 、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （ 工種 ） 工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位。2 、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方3 、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。第一條工作時間和休息休假1 、乙方實行以下第種工時制：（ 1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。（ 2）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。（

3、3）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。2 、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第二條勞動報酬1 、乙方試用期的工資標準為元 / 月。2 、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元 / 月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。3 、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安

4、排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。4 、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。5 、乙方病假期間, 甲方按照本市最低工資標準的80 的標準發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標準，按該最低標準發(fā)放。6 、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第一條社會保險和福利待遇1 、甲方應按國家和地方有關社會

5、保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。2 、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。第二條勞動紀律和規(guī)章制度1 、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。2 、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3 、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處

6、分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。4 、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第三條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（ 1）在試用期間被證明

7、不符合錄用條件的；（ 2） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（ 3） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（ 4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；（ 5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3 、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律：（ 1） 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在

8、競爭關系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；2）乙方連續(xù)曠工達日或累計曠工達日的4 、乙方提前終止本勞動合同，須提前30 天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3 天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條通知和送達甲乙雙

9、方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。第七條其他事項1 、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（ 1） 方為其支付的培訓和招收錄用費用。（ 2） 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。（ 3） 訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。（ 4） 本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。2 、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3 、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)定處理。4 、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。5 、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面