XXX公司職等職級(jí)劃分制度

1、XXX公司職等職級(jí)劃分制度第一章總則第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)公司人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，故特制定本制度。第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，且職務(wù)和職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤，即不同部門(mén)同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可以不同，同個(gè)崗位不同任職者的職等職級(jí)也可不同。第三條員工職等職級(jí)的劃分是員工各項(xiàng)福利待遇和職權(quán)劃分的重要依據(jù)，其職等的劃分和工作能力、學(xué)歷、工作熟練程度及在公司內(nèi)的服務(wù)年限有關(guān)。第四條本制度適用于公司的所有員工。第五條人事行政部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的職等職級(jí)制度的整體管理和日常管理工作。第二章崗位職等職級(jí)劃分辦法第六條公司實(shí)行十八個(gè)職等，每個(gè)職等內(nèi)有三個(gè)職級(jí)

2、的職等職級(jí)制度，其中一等最低，十八等最高，一級(jí)最低，三級(jí)最高。第七條公司實(shí)行針對(duì)不同崗位的性質(zhì)將所有崗位劃分為三大序列，即行政序列、專業(yè)技術(shù)序列、和技術(shù)工人序列。不同序列的崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等范圍第八條職等表級(jí)別職等崗位行政序列（管理崗位）高管級(jí)17-18總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理級(jí)12-16部門(mén)經(jīng)理主管級(jí)7-11銷售經(jīng)理、主任、主管主辦級(jí)2-6倉(cāng)庫(kù)主管、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)主管、行政主管行政序列（普通崗位）高級(jí)專員5-7高級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)市場(chǎng)助理、進(jìn)出口高級(jí)專員、高級(jí)米購(gòu)員、技術(shù)翻譯專員3-4專員、采購(gòu)員、安全員、網(wǎng)管、中級(jí)會(huì)計(jì)、助理專員1-2統(tǒng)計(jì)員、助理、倉(cāng)庫(kù)保管員、資料員、出納、初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)序列高級(jí)工程師8-1

3、1主任設(shè)計(jì)師、高級(jí)工程師（含銷售）、無(wú)損檢驗(yàn)三級(jí)、總體方案設(shè)計(jì)師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、工程師4-8工程師（含銷售）、無(wú)損檢驗(yàn)二級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工藝員助理工程師2-5助理工程師（含銷售）、助理設(shè)計(jì)師、見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)工藝員、高級(jí)質(zhì)檢員技術(shù)員1-2見(jiàn)習(xí)工程師、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師、無(wú)損檢驗(yàn)一級(jí)、初級(jí)工藝員、質(zhì)檢員、分析員、計(jì)里員技術(shù)工人序列高級(jí)技師7焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）高級(jí)技師、冷作工咼級(jí)技師技師5-6焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）技師、冷作工技師、電工技師、機(jī)修工技師高級(jí)工2-4各工種（含焊接實(shí)驗(yàn)員）高級(jí)工中級(jí)工1-3各工種中級(jí)工初級(jí)工1-2各工種初級(jí)工第九條各級(jí)別職數(shù)及人數(shù)限制表級(jí)別職數(shù)上限人數(shù)上限行政序列（管理崗位）

4、高管級(jí)22部門(mén)經(jīng)理級(jí)77主管級(jí)1414主辦級(jí)1428行政序列（普通崗位）高級(jí)專員1414專員無(wú)限制無(wú)限制助理專員無(wú)限制無(wú)限制專業(yè)技術(shù)序列高級(jí)工程師1414工程師1428助理工程師無(wú)限制無(wú)限制技術(shù)員無(wú)限制無(wú)限制技術(shù)工人序列高級(jí)技師33技師510高級(jí)工1030中級(jí)工無(wú)限制無(wú)限制初級(jí)工無(wú)限制無(wú)限制第三章職等職級(jí)確定與調(diào)整第十條對(duì)于新進(jìn)員工，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力來(lái)核定該員工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)應(yīng)以中間級(jí)為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或不足，職級(jí)可以上下浮動(dòng)1-3級(jí)，然后上報(bào)人事行政部批準(zhǔn)，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員除外。第十一條員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過(guò)6個(gè)月、不足1年的可按1年算）可在每年年初向所屬部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過(guò)18個(gè)月，不到2年的可按1年算）的員工可向所屬部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整職等，后部門(mén)匯總至人事行政部。其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等和職級(jí)不能超出該崗