(JS)職業(yè)錨價值觀024

1、職業(yè)錨測評問卷下面給出了四十個問題，根據(jù)你的實際情況，從“16”中選擇一個數(shù)字，數(shù)字越大，表述這種描述越符合你的情況。例如，我夢想成為公司的總裁你可以做出如下選擇：選“ 1代表這種描述完全不符合你的想法。選“2或 “3代表你偶爾（或者有時）這么想。選“4或 “5代表你經(jīng)常（或者頻繁）這么想。選“ 6代表這種描述完全符合你的日常想法。根據(jù)最符合你自身情況的選項：1從不 2偶爾 3.有時 4經(jīng)常5頻繁6.總是I. 我希望能做我擅長的工作，這樣我的內(nèi)行建議可以不斷被采納。1從不 2.偶爾 3有時4經(jīng)常5瀕繁6總是2在工作中，當我整合并管理其他人的努力時，我非常有成就感。1從不 2.偶爾 3有時4經(jīng)常

2、5瀕繁6總是3我希望我的工作能讓我用自己的方式，按自己的計劃去開展。1從不 2.偶爾 3有時4經(jīng)常5瀕繁6總是4. 對我而言，安定與穩(wěn)定比自由和自主更重要。5. 我一直在尋找可以讓我創(chuàng)立自己事業(yè)（公司）的創(chuàng)意（點子）。6. 我認為只有對社會做出真正貢獻的職業(yè)才算是成功的職業(yè)。7. 在工作中，我希望去解決那些有挑戰(zhàn)性的問題，并且勝出。8我寧愿離開公司，也不愿從事需要我和家庭做出一定犧牲的工作。9將我的技術(shù)和專業(yè)水平發(fā)展到一個更具有競爭力的層次是成功的必要條件。10. 我希望能夠管理一個大的公司（組織），我的決策將會影響很多人。II. 如果職業(yè)允許自由地決定自己的工作內(nèi)容，計劃，過程中，我會非常滿

3、意。12. 如果工作的結(jié)果使我喪失了自己在組織中的安全穩(wěn)定感，我寧愿離開這個工作崗位。13. 對我而言，創(chuàng)辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的管理為止更有意義。14我的職業(yè)滿足來自于我可以用自己的才能去為他人提供服務(wù)。15. 我認為職業(yè)的成就感來自于克服自己面臨的非常有挑戰(zhàn)性的困難。16. 我希望我的職業(yè)能夠兼顧到我、家庭和工作的需要。17. 對我而言，做一個專業(yè)領(lǐng)域的資深專家比做總經(jīng)理更具有吸引力。CTGS-資料文件18只有在我成為公司的總經(jīng)理后，我認為我的職業(yè)這一輩子才是成功的。19成功的職業(yè)應(yīng)該允許我有完全的自主與自由。20. 我愿意在能給我安全感和穩(wěn)定感的公司中工作。21. 當通過

4、自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最強。22. 對我而言，利用自己的才能使這個世界變得更舒適生活或居住，比爭取一個高的管理職位更重 要。23. 當我解決了看上去不可能解決的問題，或者在必輸?shù)母偁幹袆俪?，我會感到非常有成就感?4. 我認為只有很好地平衡我、家庭、職業(yè)三者關(guān)系的生活才是成功的。25. 我寧愿離開公司，也不愿頻繁接受那些不屬于我專業(yè)領(lǐng)域的工作。26. 對我而言，做一個全面管理者比在我喜歡的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家更有吸引力。27. 對我而言，用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩(wěn)定更加重要。28. 只有當我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意。29. 在我的職業(yè)生涯中

5、，如果我能成功地創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)完全屬于自己的產(chǎn)品或電子，我會感到非常成 功。30. 我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作。31. 我希望工作中有很多的機會能不斷地挑戰(zhàn)我解決問題的能力（或競爭力）。32. 能夠很好的平衡我生活與工作，比達到一個高的管理職位更重要。33. 如果工作中能經(jīng)常用到我特別的技巧和才能，我會感到特別滿意。34. 我寧愿離開公司，也不愿意接受讓我離開全面管理的工作。35. 我寧愿離開公司，也不愿意接受約束我自由和自主控制權(quán)的工作。36. 我希望有一份讓我有安全感和穩(wěn)定感的工作。37. 我夢想著創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)。38. 如果工作限制了我為他人提供幫助和服務(wù)，我寧愿離開公司。3

6、9. 去解決那些幾乎無法解決的難題比獲得一個高的管理職位更重要。40. 我一直在尋找一份能最小化與我和家庭之間沖突的工作機會。計分方法：在40題中挑出三個得分最高的項目（如果得分相同，他挑出最感興趣的項目）在每個項目得分的后面，再加4分。（例如，第40題，得了 6分，則該題應(yīng)當加4分，變?yōu)?0分）將每一題的分數(shù)填入 下面的空白表格（計分表）中，然后按照 列”進行分數(shù)累加得到一個部分，將每列總分除以 5得到 每列的平均分，填入表格。記?。涸谟嬎闫骄趾涂偳埃灰泴⒆罘纤粘Ｏ敕ǖ娜?，額外加上4分。.職業(yè)錨類型的說明:TF 型*技術(shù) / 職能型職業(yè)錨 Technic al/function

7、al Competence如果他的職業(yè)錨是技術(shù)/職能型，他始終不肯放棄的是布專業(yè)領(lǐng)域中展樂自 CI1勺技能，并不斷把口己的技術(shù)發(fā)展到史島層次的機會。他希塑通過施賊自己的 技能以獲取別人認可，并樂于接愛來自于專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，他町能愿意成為技術(shù) 職能領(lǐng)域的管理者.funpl本4不能給他惜來樂趣.他極力避免個血管理的職 位.因為這意味著他叫能會I悅離口己擅長的專業(yè)領(lǐng)域。GM 型；管理型職業(yè)錨 Gen era 1 /Manage r i al Competence如果他的職業(yè)錨是管理型，他始終不肯放棄的是升遷到組織屮更高的管理職 位*這樣他能夠幣合貫他人的【作，并對組織中某項丁作的締效承擔貴任.他為

8、望為最終的結(jié)果承擔貞任，并把組織的成功看做是口已的工作。如果他U前在技 術(shù)/職能部門I 一作，他會將此看成積累經(jīng)驗的必須過稈、他的U標是盡快得到一 個全血管理的職位*因為他對技術(shù)/職能部門的管理不感興趣口AU型：自主/獨立型職業(yè)錨Aut onomy/I ndep endenc e如杲他的職業(yè)錨是自戈/獨立型的*他始終不肯放棄的是按照自己的力式工 作和生活，他希望留存能夠提供足夠的靈活性，并由口C來抉定何時及如何T作 的組織屮。如果他無法忍受任何務(wù)度丄的公司li勺約束，就會去導找一代有足夠自 由的職業(yè)，如教育、咨詢竽。他寧可放棄升職加薪的機會*也不愿意喪失自己的 獨立自主性。為了能言最大程度的自

9、丄和獨立，他刖能創(chuàng)立自己的公司但他的 創(chuàng)業(yè)動機是與眉面敘述的創(chuàng)業(yè)冢的動機是不同的口SE型*安全/穩(wěn)定型Scurity/StBb訂ity如杲他的職業(yè)錨足安全/穩(wěn)足型的，他殆終不肯放棄的足穩(wěn)邇的或終身庖M 的職位他希墊有成功的感這樣他才可以放松下來.他關(guān)注財務(wù)安金（如養(yǎng) 老金和退休金力案和就業(yè)蠻金口他對組織忠誠，對能土言聽計從，希望以此換 取終身雇傭的承諾口雖然他可以到達更嵩的職位怛他對匸作的內(nèi)容和衣組織內(nèi) 的等級地位并不關(guān)心°任何人（包括口主/獨立型）都有安全和穩(wěn)定的希要，在 財務(wù)負擔加塑或血臨退休時，這種需要會址加明顯口安令/穩(wěn)定型職業(yè)錨的人總 是關(guān)注女全和穩(wěn)運問題，并把自我認知建立

10、在如何筲理農(nóng)全與穩(wěn)逕上EC 型：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)職業(yè)錨 Entrepreiteurial/Great ivi ty如果他的職業(yè)錨是創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型的，他始終不肯放棄的是妊借自Cfl勺能力利 冒險愿望，掃除障礙，創(chuàng)立屬于口己的公司或組織。他希望向世界證明他有能力 創(chuàng)建一家企業(yè).現(xiàn)在他對能在某一組織屮為別人工柞，但同時他會擺習并評估未 來的機會，一旦他認為時機成熟，就會盡快開始自己帕創(chuàng)業(yè)歷程口他希望自己的 企業(yè)有非常同的現(xiàn)金收入，以證明他的能力口SV 型=服務(wù)型職業(yè)錨Sense of Service, Dedication to a Cause如果他的職業(yè)錨是服務(wù)烈的.他始終不肯放棄的是做一噢有價值的事惜，

11、比 如：讓此界更適合人類居住、解決壞境問題.增進人與人之間的和諧、幫助他人、 増強人們的女全感、川新產(chǎn)品治療疾病等口他寧底離廿原來的組織，也不會放棄 對這些匚作機會的追求。同樣，他也會拒絕任何使他離這些工作的調(diào)動和遷JI，CH型：挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 Challenge如果他的職業(yè)錨是挑戰(zhàn)型的，他始終不肯放棄的是去解決看上去無法解決的 問題、戰(zhàn)勝強域的對手或克服血臨的因難口對他而言，職業(yè)的意文在于允許他戰(zhàn) 勝不町能的事悄。有的人在需姿胡智商的職業(yè)中發(fā)現(xiàn)這種純粹的挑戰(zhàn)，例如僅僅 對高難度.不可能實現(xiàn)的設(shè)計感興趣的工程師。有些人發(fā)現(xiàn)處理多層次的、復雜 的情況是一種挑戰(zhàn)，例如戰(zhàn)略咨詢師僅對面臨破產(chǎn)*資源消耗

12、盡的霽戶感興趣“ 還有些人將人際競爭看成是挑檢 例如職業(yè)運動員,或?qū)N售定義為川獄即輸 的銷售人員口新奇、多變和困難是挑戰(zhàn)ii勺決定因索.如杲 件事悄非常容易，它 馬一會變得令人厭倦。LS型丄生活型職業(yè)錨Lifestyle如果他的職業(yè)錨是生活型的，他始終不肯放棄的是平衡井整合個人的、家庭 的和職業(yè)的需要。他希望生活屮的各個部分能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一向前發(fā)展，因此他希望 職業(yè)有足夠的悴性允許他來實現(xiàn)這種整合。他叫能不得放棄職業(yè)中的杲些方面 （例如晉升帶來跨地區(qū)調(diào)動，可能打亂他的生活）.他與眾不同的地方在ThtH 己的生活.包扌舌居住在什么地方、如何處理家庭半務(wù)及合某一組織內(nèi)如何發(fā)揮自 己口看看你是哪種類型

13、的職業(yè)錨1-技術(shù)或功能型職業(yè)錨這種人一腔性格中性或趨于內(nèi)向，凡爭愿意求真，能靜下心來思考育至問題不斷解決! 這種人不廨意選擇那些帯有般管理件質(zhì)的職業(yè).不皿參加學主I韶，述原參加社僉活動. 相民 他們總是傾向于選擇那些能翳探證門己亦既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè) 從護業(yè)來講，理I賞學牛應(yīng)據(jù)多“2.管理型職業(yè)錨這種人剛 卜序時就有可能農(nóng)現(xiàn)卅強烈的控制缺與.喜歡聽學牛-訃啷”喜歡組織活動, 忌歡參與各種類型的團隊活動，不討是中眷還蹩高中，口至夬學，認為理所當然的應(yīng)作為學 牛的“管理#”身份出現(xiàn)，與或在就業(yè)時*這種人也會有目的地尋求與"管3! ”有關(guān)的崗位, 但這種人想做管理乂不怖職業(yè)

14、牛涯設(shè)計及職業(yè)規(guī)劃時'往往在 投簡丿力時就會受到重創(chuàng). 結(jié)果述得從棊空做起.甚至后果高不成低不就，"他們的職業(yè)經(jīng)刃使衍他們相信廿己具 涪被提升到那些一般管理性職位上去所需耍的毎種必翌能力以及相關(guān)的價值傾向o ”疊須承 擔較高貢任的骨理職位是這些人的城終冃標.這些人技往懂得如何與人相吐人際關(guān)系好， 井具和道如何組織、策虬 協(xié)調(diào)組織之間人員及事件的關(guān)拓 有掌控力.關(guān)丁溝通，井且具 備較好的情商，我們有的俗稱"好脾氣，'創(chuàng)追型職業(yè)錨這類人在大學時總想著做和別人不-樣的事情，在學習上能究破恵維模式，叫是問及一 些怪界的問題井總能白己找到解決問題的辦法，這種人經(jīng)常能自

15、己想出新SJ法，井想方設(shè) 法去實現(xiàn)自己的r標'這種人從沒想過到一個穩(wěn)定的企業(yè)里上一輩子班，一般在就業(yè)吋也不 急F找匸作而矍勢力設(shè)想白己的創(chuàng)業(yè)計劃h創(chuàng)誥皿于白己的東兩.或代表自己財卸或地位 象征的工作、行業(yè)，這種人厲來成了企業(yè)家，成了創(chuàng)業(yè)人矢 哪怕哲時從業(yè)，蟻終也會選擇 創(chuàng)業(yè)*自主與獨立型職業(yè)錨在學校，我們可以注意到，獨立思考，獨立解抉問越丫獨立逛街.學松組織活動時不足 特別積極.這種人在就業(yè)后，不希甲她的提Jh I作調(diào)動、薪金躥諸多方血都嘿受刖人的擺 布匚這些畢業(yè)生中有許多人還有帝強烈的技術(shù)或功繼導向.這種人就業(yè)意向沒冇創(chuàng)遺型那樣 果敢而爬決定成為 他咨詢少家，要么是自己獨億口匚玻么兀HT為 個相對較小的企業(yè) 中的合伙人來I作°這種人喜歡肖教授、白由撰稿人或小型零會公司的和冇占等答。安全型職業(yè)錨還有 部分畢業(yè)宅從來不愿意換倉堂吃飯上晩白習時也從不慝換位置，毎人部坐 個地方，這婁學牛東視K期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障，他們似乎比較鰹意去從爭這樣類職 業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)X能夠艇供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生括。他們不莒歡& 1件中頻緒的調(diào)換工作不喜歡調(diào)換工件地點口在回答人力資源考官的問話中他們吏多的 冋答：我服從紹織分配！這種人一般想法