銀行面試講義必看

1、銀行面試講義制作：wanly837513目錄目錄1前言1第一部分：了解銀行面試2第二部分：銀行面試簡歷模板3第三部分：銀行面試自我介紹6第四部分：銀行面試單面10第五部分：銀行面試群面22第六部分：心理測試29前言本資料不區(qū)分銀行，經(jīng)常面試銀行的同學(xué)應(yīng)該有體會，不同銀行的面試區(qū)別很小，比如著裝，自我介紹，單面，心理測試這些基本都是每個銀行面試必備的內(nèi)容，甚至連問的問題都是類似的，比如甲銀行面試的問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？同樣出現(xiàn)在乙銀行的的面試當(dāng)中。只要熟悉這幾個銀行面試的環(huán)節(jié)，穩(wěn)定發(fā)揮，面試成功就不成問題。這些方面的詳細資料可以看掌柜所發(fā)送資料各文件夾內(nèi)容。這份資料力求精簡，高效。第一部分：了

2、解銀行面試1.銀行面試的整個過程接到面試通知-準(zhǔn)備材料（簡歷 證書 筆）前往面試-單面（結(jié)構(gòu)化面試）-群面-心理測試-通知面試通過-體檢-（培訓(xùn)）-上班以上是標(biāo)準(zhǔn)的銀行面試流程，單面和群面不一定都有，但是肯定會有其中一種。心理測試一般是電腦作答，商業(yè)銀行都會有此項。2.面試是否會問及專業(yè)問題？可以說百分之90的銀行面試的時候不會問及非常專業(yè)方面的問題，有些同學(xué)擔(dān)心自己不是金融財經(jīng)類專業(yè)，擔(dān)心面試會被問到這些專業(yè)方面問題，其實不用擔(dān)心。除非面試的時候是分專業(yè)面試，也就是說不同專業(yè)的同學(xué)分別由不同的面試官進行面試，或者外資銀行。3.面試準(zhǔn)備的簡歷有什么要注意的盡量和你報名時候填寫的信息一致4.是否

3、要穿正裝穿正裝是肯定不會有問題的，如果沒有正裝也要穿比較正式一點的衣服，不要穿休閑裝，大方得體最重要第二部分：銀行面試簡歷模板姓 名性 別民 族籍 貫戶 口居住地出生日期政治面貌學(xué)歷健康情況通訊地址郵編聯(lián)系電話郵 箱專業(yè)求職意向教育背景個人技能獲獎情況曾任職務(wù)主 修課 程自 我 評 價工 作 經(jīng) 驗第三部分：銀行面試著裝隨著銀行招聘考試日漸火熱，銀行招考的面試問題越來越得到廣大考試的重視！去銀行面試我該穿什么呢？成為廣大的考生問的最多的一個問題！銀行的面試是面試招聘考試中較為嚴肅的面試類型之一。所以一套較為合身的面試正裝是必不可少的！在銀行面試中有十條面試著裝軍規(guī)！求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)

4、。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。 “女看頭男看腳。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。” 1、女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。 2、女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。 3、女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。 4、女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。 5、男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。 6、男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條

5、為主，只系上面兩個扣子即可。 7、男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。 8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。(在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！) 9、面試時要保持身體沒有異味。 10、落座時，女孩子坐椅子的23、男孩子可以坐滿椅子。 修身面試正裝、年輕化正裝的出現(xiàn) 什么樣的正裝才能算是一套合身的正裝呢？隨著面試禮儀的日漸專業(yè)化,這成了廣大面試生最多問的一個面試問題?，F(xiàn)在市面上的正裝品牌大多的成熟的寬大肥碩的西裝。穿在年輕的畢業(yè)生身上往往不是太和身。所以市面上現(xiàn)在出現(xiàn)了修身面試正裝和年輕化正裝的理念！專業(yè)的求職面試正

6、裝品牌用更加修身的剪裁手法和更加年輕化的定位，使正裝更加適合畢業(yè)生穿著！成為廣大面試畢業(yè)生的首選！第三部分：銀行面試自我介紹當(dāng)面試考官隨便地問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。面試自我介紹的內(nèi)容    首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。 &#

7、160;  其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。      這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。 

8、60;  應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。    接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。  

9、60; 接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。    這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用

10、短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。2、面試自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1二分鐘。如果是已經(jīng)規(guī)定了時間，可以適當(dāng)刪減一些不大重要的部分，例如一分鐘自我介紹，那只要說一下基本情況就可以。    好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間

11、，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。    面試自我介紹范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：    你好！我叫*,來自*,*年畢業(yè)于*大學(xué)*學(xué)院，我的專業(yè)是*.畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年,   

12、后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走,水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿?故我辭去工作,以謀求更好,更有發(fā)展前途的工作.之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力.我認為我可以很好的勝認貴行的*一職.    謝謝第四部分：銀行面試單面單面最常見的就是結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。銀行單面面試題匯總：1、 請介紹一下你自己。除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出

13、積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。2、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。3、說說你最大的優(yōu)缺點？他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部

14、分。一般都喜歡聰明的求職者。4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者

15、一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。5.說說你的家庭。因為和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！?、如果這次你沒

16、有被錄取怎么辦？我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。9.你能給公司帶來什么？求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。10.你還有什么問題嗎？企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的

17、晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？ ××大學(xué)是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。12、你對薪水的期望值如何？錯：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗

18、的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。方法：讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個心理底數(shù)。13、你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓

19、人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。14、你并非畢業(yè)于名牌院校？答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。 16.你學(xué)歷對我們來講太高了。答：我?guī)垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。17.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？ 答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴

20、公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。18、問題：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。19、你有什么業(yè)余愛好？思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺

21、不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。20、“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗

22、的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 22、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個

23、機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”23、你能為我們做什么？思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 24、與上級意見不一是，你將怎么辦？思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?5、您在前一家公

24、司的離職原因是什么？思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼

25、下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?7、你為何想進這家公司？錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好

26、學(xué)習(xí)。你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。28、對工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日?，只要在目標(biāo)方面稍微修改一

27、下就可以了。29、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。30、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。

28、如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？ 思路：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。 31、你覺得什么樣的工作最適合你？ 推薦答案：我應(yīng)聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。32、 你來我們公司最希望得到什么？思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。 推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。33、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者

29、對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！钡谖宀糠郑恒y行面試群面群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。(1)記錄清晰，重點標(biāo)明根據(jù)團隊時間劃塊的安排，把一張紙分成幾部分，在每一個部分的頂頭，寫清楚該時間段的要解決的問

30、題和目標(biāo)。討論時，要快速而準(zhǔn)確記下每個同學(xué)的發(fā)言（名字和發(fā)言內(nèi)容，不一定全部逐字記錄，但完整意思一定要記下，包括好點子和壞點子。）并結(jié)合團隊整體解決思路，把相關(guān)的發(fā)言重點，用記號標(biāo)明。 (2)配合leader，解決盲點，推進討論（當(dāng)然，能坐在leader身邊就最好）及時把關(guān)系到重要問題解決的發(fā)言，有創(chuàng)意的點子，重點清晰地指給或傳給leader看。如發(fā)現(xiàn)某個重要問題還沒討論結(jié)果，就被叉開時，在恰當(dāng)時提醒隊友再討論一下，也可以通過leader來引導(dǎo)大家再討論。當(dāng)團隊成員討論無目的時，要站出來，講述清楚我們剛才討論到那一步驟了，接下來討論那個步驟。 (3)恰當(dāng)總結(jié)發(fā)言，爭取做代表來總結(jié)陳述在討論收尾

31、時，拿起本子，向著每一位組員，“大家的發(fā)言，我都記錄在這個本子上，下面，我跟大家說說我記錄的重點吧！”，當(dāng)大家都看著你的時候，你一定要思路清晰地，重點突出地，把你整理出來的方案要點，逐條逐條講出來，并在這個過程，恰當(dāng)點名贊揚一下某個同學(xué)的點子。最后“這是我們的討論結(jié)果，記錄在這里，下面哪個同學(xué)去做代表陳述，我把這個本子給他?！?。其他組員肯定說，不用選了，就你了去說吧（呵呵，女生的優(yōu)勢充分發(fā)揮啦！) 當(dāng)你沒爭取到代表陳述機會時，你也知道怎么發(fā)揮你本子的作用，是嗎？ 最后談?wù)動涗浿械膲狞c子（如何判斷壞點子，跟公司的文化和辦事風(fēng)格不匹配，跟解決問題的大局目標(biāo)相沖突，或是節(jié)外生枝，不在本案例的討論范圍

32、之內(nèi)等等）吧。如果某個同學(xué)只提出一次的話，不占用太多討論時間的話，就可只記下來，而不跟大家點明。如果再次被提出來，并引起大家的討論的話，就要明確表態(tài)，參與引導(dǎo)討論方向了。 記錄總結(jié)員，說話最有分量，有根有據(jù)嘛！有分量的你，pass肯定沒問題啦！ 群面考察的個人加分項可能包括： 1. 仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點 抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點 2. 及時地對別人正確的想法或意見予以支持團隊中每個人都具有標(biāo)新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力 適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務(wù) 支持是相互的

33、 3. 適時地提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持在團隊中清晰簡明地提出自己的觀點和意見 并理性地證明自己的觀點的優(yōu)點和缺點，以期得到別人的支持 4. 對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點有時候很多成員會發(fā)現(xiàn)，前面發(fā)言的人有很多點可以說，但是輪到自己的時候可論點已經(jīng)所剩無幾，這是，可以對前面的某些論點予以補充和改進，這樣可以拓展某些問題的深度和廣度，會給hr感覺你不止停留在表面，而是挖掘了很多深層次的元素。 5. 在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。這時應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。 包括提示大家“時間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及

34、是否應(yīng)進入下一個討論階段等。 即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是hr會欣賞你有這樣的意識。 6. 在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在deadline前達到結(jié)論小組討論通常都會有一個明確的目標(biāo)，比如在什么場景下，遇到什么問題，運用什么資源，提出什么方案，達成什么結(jié)論的一個有特定任務(wù)，時間限制的團隊項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在deadline前小組成員達成一致，得到共同結(jié)論 結(jié)論沒有十全十美的，這時妥協(xié)就成了達成結(jié)論的必要手段 妥協(xié)的實質(zhì)是“大局觀”，在緊迫的時間點上，妥協(xié)的魄力同樣會被hr贊賞 7. 具有時間觀念工作中的團隊對時間觀念非常在意，能否在deadline前deliver th

35、e project是很重要的 能夠在自己陳述觀點，傾聽別人觀點，或是討論中表現(xiàn)出時間觀念是有加分的 8. 能夠?qū)φ麄€討論進行領(lǐng)導(dǎo)通常這是一把雙刃劍 領(lǐng)導(dǎo)需要得到大家的支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇的充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色會成為敗筆 領(lǐng)導(dǎo)同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現(xiàn)出來 關(guān)于群面的一些誤區(qū)1. 群面絕不是你死我活，而是一個團隊與協(xié)作精神的展現(xiàn)。團隊表現(xiàn)地好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。群面混亂，大家爭持不下，沒有達成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒 2. 個人標(biāo)新立異的有別他人的性格特點不是群面考察的重點。太過獨立會被認為不是一個良好的團隊成員。所以在通過群面這一關(guān)后，在一對一的面

36、試中，再表現(xiàn)出自己特立獨行的一面也不遲 關(guān)于群面的一些建議 1. 網(wǎng)上有很多關(guān)于群面的面經(jīng)，多讀一些有助于提前感受到群面的氣氛和考察的重點 2. 小組成員通常都會提前知道，面試之前見見面溝通一下想法或者相互認識都有助于團隊成員間的配合并提升團隊的表現(xiàn) 3. 無論如何，群面會成為你職業(yè)生涯之前最廣泛的一次認識朋友的機會，很多都會成為你日后非常棒的朋友，所以珍惜群面的機會，結(jié)識朋友是最重要的 群面注意事項匯總：1.搞清楚這次招聘招幾個人，要求性別如何，多少人參與競爭，做到有的放矢。2.著裝干凈體面，稍正式。這個。先要說明一下的就是這種面試方式是8-10人一組的面試，所以別人穿是什么樣的你也差不多就

37、成了，一句說：寧可比別人穿得好也要不比別人穿的差。3.面試當(dāng)天在約定時間半小時前到，這時直奔人事局長辦公室（一般只有這里開了門。）和局長套套近乎，打聽其他人的情況，最重要的事向他表明自己十分想得到這個工作！人事局長是參與面試評分的，介紹自己能讓他面試時多注意你！3.面試之前會有一個大家聚在一起等待的時間，這時可以打聽下別人的專業(yè)，如果運氣好有別組面試的同學(xué)，表示友好之后拿他的電話號碼！4.還是在這段休息時間，相關(guān)負責(zé)人到制定時間會過來講解待會面試的分組事宜，如果有分組的話自己盡量待到后面的那一組，然后向前一組的人短信咨詢最后他們所選的答案序號！5.如果4這一條成立的話，你順利搞來答案基本就占巨

38、大優(yōu)勢了，如果你沒參加過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可能不能理解為什么會這樣，我還是按通常情況來說。還在休息時間，在負責(zé)人到來之后，他會和大家交流，這時務(wù)必和他以及其他人不停溝通，末了注意提及總結(jié)一下溝通中說獲得的技巧，這一切看似是為他人著想，但實際上是為了自己。一來是調(diào)整好自己的說話心態(tài)，便于面試時的發(fā)揮；二來向其他人表示你說話能力很強，這樣面試開始以后你說話時別人不容易搶你的；三來表現(xiàn)自己的總結(jié)能力，會讓面試時自己的結(jié)論容易獲得他人支持。面試時：1.進入會議室，網(wǎng)上提到很多所謂形體上的技巧，什么敲門啊，如何坐啊，看不看評委啊之類的，這些全都沒有必要，別人如何你就如何吧，桌子上有瓶水，想喝就喝唄，這些都

39、不是很重要，自己認真對待就行。2.開始后，主持會介紹流程，你就抓緊時間看材料吧，材料是10個左右選項選重要的，可以是選3個也可以是排序。在規(guī)定時間里一般來說是要你對每個選項進行分析，為什么我選的這個重要，我不選的那個有什么缺陷。但是，這不要你來破案，推理，找出所謂的毛病，如果你這么做了，恭喜你，你落選了。3.在你選選項的時候如果有前一組的短信，自然就選那幾個，題目肯定是一樣的，尤其是材料上寫著不準(zhǔn)在上面作標(biāo)記之類的話。如果是正常情況，那就把自己想白癡一點，越平民化的選項就選它，選選項的出發(fā)點就是從客觀出發(fā)，把主觀方面想得十全十美點，有錯就是客觀的錯！所有可以從自己經(jīng)歷出發(fā)的選項千萬別選，因為無

40、領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是小組得出一個共同的答案，所以不要有個性，不要有破綻，越簡單越好，越普遍越好！4.輪到表態(tài)的時候，用筆在草稿上記住別人都怎么選的，如果自己的選項都和別人不一樣，馬上改幾個一樣的，盡量和人多的一樣，因為，時間有限，發(fā)言的次數(shù)和時間也有限，那種就你一個人選了的項你沒可能說服別人，因為每個選項都有道理，以一敵眾是沒有活路的！5.輪到介紹的時候，盡量客觀的描述，不要說我就碰到過這樣的事，當(dāng)時如何如何的之類。6.辯論開始后，不要搶著發(fā)言，第一個說的人一般都比較緊張，因此不可能說得清楚和全面，記住，想得高分就是要清楚、有層次、有深度。7.通常說來，辯論的時間是40分鐘，第一個人說了一個選

41、項之后大家都想表達自己的看法，這一輪過后基本1/3的時間過去了，為了搞清楚一個選項要花這么多時間，注定后面時間會比較緊張，所以你首次發(fā)言應(yīng)該在4-5的位置為好，這樣一來大家就這個選項分析得差不多了，一方支持，一方反對，這時你從客觀出發(fā)，哪種容易合理你就挺哪個，然后來個總結(jié)這個選項到底該不該選！8.這時無論有沒有結(jié)論大家會放下這個選項的討論往其他2-3個問題發(fā)展，這時你聽大概4-5個發(fā)言后，大約在一半的時間來個已討論的3-4個選項的橫向聯(lián)系，目的就是哪個選項可以包容哪幾個選項，這時一般會有反對意見，你考慮一下他的發(fā)言。9.之后自然而然會討論剩下的選項，注意有1-2個選項是基本沒人理的，就是大家都

42、覺得那不重要，這時祈禱你開始時沒選那幾個吧，不然因為時間不夠沒人會答理你，你支持那選項到最后也會被漠視，反而顯得自己沒水平！10.從你第三次發(fā)言開始，記住請先說：“讓我來說3句，1是。2是。3是。”這樣會顯得自己說法有層次，雖然很遭人BS。但這樣才能吸引評委注意。11.你的第3次發(fā)言一般都在后半段時間了，就你的上次發(fā)言做個總結(jié)，到底哪個可以包容哪個，主要是看哪個選項的內(nèi)容發(fā)生在前，就自然能包容后面的，也好說服別人。12.當(dāng)主持提醒還有10分鐘就要結(jié)束了時，切記這時搶著說一句：“現(xiàn)在時間不多了。大家應(yīng)該統(tǒng)一下意見！”然后把自己剛才說的結(jié)論再重復(fù)一下，基本就是開始討論很久的5-6個選項中定2個，然后丟了1-2個沒人選的不理，主攻剩下的3-4個選項中在最后的時間里定一個