任課教師聘用與管理辦法

1、煌佳職業(yè)教育教師聘用與管理方案師資隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校教學(xué)工作的重要組織部分， 為了做好教師的聘任和管理工作， 建立一支素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，保證教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范管理，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本方案。一、教師結(jié)構(gòu)設(shè)置我校教師結(jié)構(gòu)分為專職教師和外聘教師兩類。目前以外聘教師為主，從兼職教師中培養(yǎng)自己的專職教師。各學(xué)科各專業(yè)至少一到兩名專職教師，兼職教師若干名。外聘教師從類型上分為名譽(yù)教授、客座教授、兼職教師.二、外聘教師聘用條件（一）外聘兼職教師聘用條件：1 1、身體健康，能從事正常教學(xué)和科研工作，在聘期內(nèi)能夠保證有一定的在校工作時(shí)間，以維護(hù)正常的教學(xué)秩序。2 2、

2、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)心我校發(fā)展，愿意且能夠?yàn)槲倚５慕虒W(xué)服務(wù)。3 3、外聘兼職教師原則上以高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院或其他高校的在職或退休教師為主。專業(yè)課教師可以是在企業(yè)、設(shè)計(jì)院或大學(xué)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)人員，以及有一定教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的在讀研究生。4 4、具有與所教課程或?qū)I(yè)相近的碩士及以上學(xué)歷，特殊專業(yè)可降至全日制本科學(xué)歷，但必須有兩年或兩年以上的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。（如：音樂(lè)、舞蹈、酒店管理等）5 5、原則上需具有教師資格證，特種專業(yè)技術(shù)人員可聘用無(wú)教師資格證但有多年相關(guān)專業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。6 6、具有所從事該專業(yè)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人員可優(yōu)先聘用。（二）外聘

3、名譽(yù)教授聘用條件：國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者，科學(xué)家，知名政治家和社會(huì)活動(dòng)家，對(duì)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)或影響.一般應(yīng)具有正高職稱或博士學(xué)位.（三）外聘客座教授聘用條件：學(xué)術(shù)造詣深厚,知名度高，能夠在推進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和加強(qiáng)國(guó)際合作等方面發(fā)揮一定作用；政府部門領(lǐng)導(dǎo)，大中型企業(yè)高級(jí)管理人員，具備一定社會(huì)聲望，關(guān)心,支持和幫助學(xué)校發(fā)展.一般應(yīng)具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位.（四）專職教師聘用條件（待定）三、外聘教師職責(zé)：（一）兼職教師的職責(zé)：1 1 .必須熟悉專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，并按要求認(rèn)真做好授課計(jì)劃、期考命題、改卷、錄入成績(jī)以及進(jìn)行考試分析等工作。2 2 .認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課（包括習(xí)題課、復(fù)習(xí)課、

4、輔導(dǎo)答疑、實(shí)驗(yàn)課等），應(yīng)嚴(yán)格按教學(xué)大綱和授課計(jì)劃執(zhí)行，每節(jié)課都必須備有所教課程的教案，保證教學(xué)質(zhì)量。3 3 .外聘兼職教師要服從所在教務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，參加三教務(wù)部門組織的教研活動(dòng)，以便了解教務(wù)部對(duì)整個(gè)學(xué)期的教學(xué)要求和安排。4 4.認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，定期布置作業(yè)，并認(rèn)真及時(shí)批改。認(rèn)真做好作業(yè)評(píng)講。5 5 .嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的教學(xué)時(shí)數(shù)，不得任意變動(dòng)，如因特殊情況必須增減時(shí)，需事先提出書(shū)面申請(qǐng)交教務(wù)部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。6 6.按時(shí)上課和下課，做好學(xué)生考勤，認(rèn)真填寫(xiě)煌佳職業(yè)教育授課情況記錄表。7 7.外聘兼職教師必須按規(guī)定時(shí)間上交教案、試題、成績(jī)冊(cè)、考試分析等相關(guān)材料。（二）名譽(yù)教授職責(zé)：對(duì)學(xué)校的

5、改革和發(fā)展提出重要的有指導(dǎo)性的意見(jiàn)和建議；在學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中給予積極支持和幫助；在學(xué)?？蒲蟹较虼_立，國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目爭(zhēng)取以及國(guó)際合作方面提供咨詢服務(wù)，給予關(guān)鍵性意見(jiàn)或建議；通過(guò)本人影響或其他方式對(duì)學(xué)校建設(shè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn).（三）客座教授職責(zé)：（1 1）學(xué)術(shù)方向：為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，專業(yè)，課程建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，師資隊(duì)伍建設(shè)等提出建議；為學(xué)校改革，發(fā)展與建設(shè)提供重要咨詢，建議和幫助；不定期來(lái)校為師生作學(xué)術(shù)報(bào)告.一般為副教授以上。（2 2）職業(yè)方向：一般為與我校簽定訂單培養(yǎng)、吸收我校畢業(yè)生就業(yè)的合作單位的主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。為學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，職業(yè)技能水平指導(dǎo)提出建議和幫助

6、，為學(xué)生就業(yè)提供重要咨詢，能解決學(xué)生就業(yè)，不定期來(lái)校為師生作報(bào)告或講座。四、外聘教師聘用程序：1 1、由教務(wù)部根據(jù)學(xué)科或?qū)I(yè)教學(xué)工作的需要提出聘用教師專業(yè)及數(shù)量，提寫(xiě)中請(qǐng)報(bào)校長(zhǎng)辦公室審批；2 2、由校方或教務(wù)部向社全或其他學(xué)校招聘相關(guān)專業(yè)教師；3 3、教務(wù)部審核受聘教師的有關(guān)材料、證件原件，并組織試講，考核教師教學(xué)及授課能力，試講合格由教務(wù)部提出聘用意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公審批；4 4、經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由教務(wù)部辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂煌佳職業(yè)教育外聘兼職教師聘用協(xié)議書(shū)，明確雙方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5 5、外聘兼職教師需提供以下材料備案：學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、身份證、教師資格證、其它

7、從業(yè)資格證原件及復(fù)印件。6 6.外聘兼職教師的聘書(shū)由學(xué)校校辦統(tǒng)一下發(fā)。五、外聘教師管理1 1、外聘教師應(yīng)納入學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。2 2 .外聘兼職教師的聘任期限視課程情況而定，一般以課程全部結(jié)束為原則。3 3 .外聘兼職教師的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)要求由的教務(wù)部負(fù)責(zé)安排。4 4 .教務(wù)部及班主任要經(jīng)常了解聽(tīng)取學(xué)生對(duì)外聘兼職教師教學(xué)質(zhì)量的意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給教師本人。5 5 .教務(wù)部有責(zé)任督促和檢查外聘兼職教師參加教研活動(dòng)情況， 并作為對(duì)外聘兼職教師考核內(nèi)容之一。6 6 .外聘兼職教師在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)教學(xué)事故的，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。六、外聘教師待遇兼職教師待遇：按學(xué)期或?qū)W年聘任，實(shí)行以課時(shí)津貼為

8、主的報(bào)酬形式。標(biāo)準(zhǔn)為：標(biāo)準(zhǔn)班（班級(jí)人數(shù)在 6060 人以下）助教 4040 元/課時(shí)、講師 4545 元/課時(shí)、副教授 5050 元/ /課時(shí)、教授 6060 元/課時(shí)。大班（班級(jí)人數(shù) 6161100100 人）課時(shí)津貼在標(biāo)準(zhǔn)班的基礎(chǔ)上平均增加 5 5 元/課時(shí)。特大班（班級(jí)人數(shù) 101101 以上）課時(shí)津貼在標(biāo)準(zhǔn)班的基礎(chǔ)上平均增加 1010 元/課時(shí)。（如遇特殊專業(yè)，可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)靈活調(diào)節(jié)，幅度不超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的 15%15%外聘教師由學(xué)校酌情安排住宿，特殊情況學(xué)?？山o予一定數(shù)量的交通費(fèi)補(bǔ)貼.個(gè)人所得稅一般由外聘教師個(gè)人承擔(dān).外聘兼職教師的酬金每學(xué)期期末統(tǒng)一發(fā)放，特殊情況除外，如：短期復(fù)習(xí)或培

9、訓(xùn)課程，課程結(jié)束即發(fā)放酬金。教師課酬計(jì)算制定專門的表格，由學(xué)生干部登記，任課教師簽字，班主任審定，上交教務(wù)部核定。外聘名譽(yù)教授和客座教授待遇由學(xué)校決定。專職教師待遇視學(xué)校員工平均待遇水平而定（待定）。學(xué)校內(nèi)部兼職教師的工資待遇按外聘兼職教師的課酬標(biāo)準(zhǔn)*7/12*7/12 計(jì)算。七、外聘教師考核：一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校成立由分管校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教務(wù)部主任為副組長(zhǎng)、教務(wù)部教務(wù)員為成員的教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核辦法的制定與完善，考核工作的部署和安排，教學(xué)考核的組織實(shí)施，考核結(jié)果的審定和復(fù)議結(jié)果的裁定等。二、考核的對(duì)象：本校全體專兼職任課教師。三、考核的原則及內(nèi)容：考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平公開(kāi)

10、的原則?？己藘?nèi)容包括教師職業(yè)道德考核、教學(xué)能力考核、教學(xué)紀(jì)律考核、教學(xué)成績(jī)考核。四、考核分類及等級(jí)：（一）考核分類：考核實(shí)行百分制。1 1、學(xué)生評(píng)價(jià)（60%:60%:由教師授課所在班級(jí)學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行無(wú)記名評(píng)價(jià)2 2、教務(wù)部評(píng)價(jià)（30%:30%:根據(jù)教師個(gè)人自評(píng)報(bào)告，由教研室核實(shí)后進(jìn)行評(píng)價(jià)。3 3、考核小組評(píng)價(jià)（10%:10%:考核小組綜合評(píng)價(jià)。（二）評(píng)價(jià)等級(jí)：評(píng)價(jià)結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)：在綜合評(píng)分前 30%30%勺范圍內(nèi)評(píng)定（原則上綜合評(píng)分不低于 8585 分）。合格等級(jí)：綜合評(píng)分小于 8585 或大于 6060 分者。不合格等級(jí)：綜合評(píng)分小于 6060 分者。（三）評(píng)價(jià)結(jié)

11、果：教師教學(xué)工作考核綜合評(píng)價(jià)得分=學(xué)生評(píng)教分 X X0.6+0.6+教研室評(píng)分 X X0.3+0.3+考核小組評(píng)分 X X0.0.1+1+附加分五、考核程序：1 1、考核評(píng)價(jià)工作在?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)部統(tǒng)籌安排，班組織實(shí)施。2 2、學(xué)生評(píng)教在每學(xué)期期中教學(xué)檢查期間進(jìn)行或在課程結(jié)束前三周完成，由教務(wù)部發(fā)放評(píng)價(jià)表，各班實(shí)施并統(tǒng)分。3 3、教務(wù)部評(píng)價(jià)以專業(yè)班級(jí)為單位組織實(shí)施。4 4、?？己诵〗M評(píng)價(jià)，于每學(xué)期課程結(jié)束前完成。六、評(píng)價(jià)結(jié)果的管理及使用：1 1、對(duì)于綜合考核為優(yōu)秀的教師，校方將繼續(xù)聘用或根據(jù)本人意愿考慮將其引進(jìn)為我校專職教師。2 2、對(duì)于綜合考核為合格的教師，校方將幫助其改進(jìn)教學(xué)

12、中存在的不足之處，幫其進(jìn)步，若能進(jìn)步我校交將繼續(xù)聘用。3 3、對(duì)于綜合考核不合格的教師，校方將停止上課并不再聘用。4 4、每學(xué)年教學(xué)考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為我校師資隊(duì)伍建設(shè)及聘用兼職教師的重要依據(jù)附表煌佳職業(yè)教育任課教師考核表姓名性別年齡學(xué)歷職稱畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)任職學(xué)校教學(xué)情況所授課專業(yè)名稱課時(shí)總量所授課程名稱具體考核項(xiàng)目項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)價(jià)分職業(yè)道德1010 分1 1 為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，責(zé)任心強(qiáng)；上課精神飽滿，有激情；語(yǔ)言義明，儀表端莊；1010教學(xué)能力 5 50 0分2 2、認(rèn)真?zhèn)湔n，課前準(zhǔn)備充分，有完整的教學(xué)計(jì)劃和備課筆記；10103 3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能舉一反三，理論聯(lián)系實(shí)際，效果好；10104

13、4、課堂教學(xué)內(nèi)容嫻熟，思路清晰，重點(diǎn)突出，信息量大，富于啟發(fā)性；10105 5、教學(xué)方法靈活多樣，學(xué)生興趣濃厚，課堂秩序好，氣氛活躍，學(xué)生反映收獲大；10106 6、合理設(shè)計(jì)課后訓(xùn)練作業(yè)，有指導(dǎo)有評(píng)講，學(xué)生能交出 f 水平的作品；1010教學(xué)紀(jì)律2020 分7 7、遵守教學(xué)紀(jì)律，不遲到,不早退，課堂無(wú)接聽(tīng)電話，精力集中，不輕易調(diào)課；10108 8、掌握出勤，敢于管理和糾正學(xué)生聽(tīng)課中的不良行為，學(xué)生無(wú)遲到、早退、睡覺(jué)、講小話、玩手機(jī)等不良現(xiàn)象；1010教學(xué)實(shí)績(jī)2020 分9 9、學(xué)生評(píng)教訥意率局，考試成績(jī)合格率、通過(guò)率圖；10101010、學(xué)生收獲大，動(dòng)手能力強(qiáng)，能交出較高水平的作品，或指導(dǎo)學(xué)生

14、作品參賽獲獎(jiǎng)；1010獎(jiǎng)勵(lì) 1010 分1111、指導(dǎo)學(xué)生參加比賽或指導(dǎo)學(xué)生作品參賽獲獎(jiǎng)；1 11010備注：合計(jì)教務(wù)部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽字）：?jiǎn)挝唬ü拢耗暝氯諏W(xué)校意見(jiàn)學(xué)校負(fù)責(zé)人（簽字）：?jiǎn)挝唬ü拢篍 E 月日華中師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院煌佳職業(yè)教育外聘教師協(xié)議書(shū)甲方：華中師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院煌佳職業(yè)教育乙方：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意如下條款：一、甲方聘請(qǐng)乙方任校外教師，乙方同意受聘任教。乙方的崗位職責(zé)如下：1 1、遵守黨的教育方針，遵循學(xué)校各項(xiàng)管理制度，關(guān)愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表；2 2、根據(jù)學(xué)校指定教材制定教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真做好備、教、批、輔、考工作。精心備課，上課精神飽滿，及時(shí)

15、布置作業(yè)，及時(shí)檢查，定期考試、考查。完成所任科目的教學(xué)工作，切實(shí)保證教學(xué)質(zhì)量。3 3、嚴(yán)格管理學(xué)生，每次上課按時(shí)點(diǎn)名，保證課堂教學(xué)秩序井然。4 4、根據(jù)教學(xué)進(jìn)度布置相關(guān)課后訓(xùn)練作業(yè)并及時(shí)檢查品評(píng)，課程全部結(jié)束后，任課教師要與教務(wù)部配合，及時(shí)組織學(xué)生進(jìn)行考試、考查，將成績(jī)報(bào)教務(wù)部。5 5、自覺(jué)接受教務(wù)部和甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。乙方承擔(dān)如下教學(xué)任務(wù)：二、甲方按照學(xué)校制訂的外聘教師課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方課酬標(biāo)準(zhǔn)定為元/課時(shí),教學(xué)任務(wù)圓滿完成，甲方按協(xié)約支付乙方酬金。三、聘期年月日至年月日止。四、甲方應(yīng)為乙方開(kāi)展教學(xué)科研活動(dòng)提供條件，并及時(shí)了解乙方的授課工作情況，如遇因乙方

16、缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無(wú)較大改進(jìn)，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對(duì)乙方的聘約，另行安排合適的教師頂替，學(xué)校只付課酬的 2/32/3。如甲方在學(xué)期中途無(wú)故中止對(duì)乙方的聘約，則視作違約，應(yīng)以聘期內(nèi)雙倍的授課酬金向乙方賠付。五、聘期內(nèi)，甲方對(duì)乙方有如下具體規(guī)定：1 1、在接受聘約之前，應(yīng)帶上身份證、學(xué)歷證、個(gè)人資質(zhì)證書(shū)原件和復(fù)印件與工作簡(jiǎn)歷等材料，以供甲方審核與備案。2 2、提供所任課程的學(xué)期授課計(jì)劃及與此相關(guān)的備課記錄、實(shí)習(xí)等教學(xué)材料；3 3、嚴(yán)格遵守上課的紀(jì)律，不得遲到、早退，特殊情況必須向教學(xué)處請(qǐng)假，關(guān)閉通信工具，不處理與上課無(wú)關(guān)的事，保證每節(jié)課的教學(xué)時(shí)間上好上足（4545 分鐘）。上課無(wú)故遲到、早退、接聽(tīng)手機(jī)、處理與上課無(wú)關(guān)的事一次扣 2020 元