2022年文體局開展崗位廉政教育實施方案

1、2022年文體局開展崗位廉政教育實施方案文化新聞出版和體育局黨委各科室：根據(jù)龍紀發(fā)（_）10_文件_開展崗位廉政教育的實施方案精神，為扎實推進全局的崗位廉政教育工作，進一步增強_倡廉教育的針對性和有效性，經(jīng)研究決定，在全局開展工作人員崗位廉政教育，現(xiàn)制訂如下實施方案。一、目的意義開展崗位廉政教育，是深化新形勢下_倡廉教育，切實增強廉政教育針對性和有效性的有力舉措，是調(diào)動社會各方面力量和資源參與_倡廉教育的有效載體，是推進_倡廉教育工作制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)教育模式新突破的有效途徑。開展有針對性的崗位廉政教育，對于切實增強公職人員廉潔從政的自覺性，為加快_文化事業(yè)的發(fā)展步伐具有十分重要的意義。二、

2、目標要求：通過明確崗位職責，查找崗位風險，梳理教育內(nèi)容，設計崗位教案，落實教育措施等手段，針對不同的工作崗位設置相應的教育內(nèi)容，實現(xiàn)有針對性、個性化的教育，使教育的方式從以灌輸為主走向互動啟發(fā)，力爭使全局工作人員知曉崗位廉政行為規(guī)范，并把崗位廉政的要求變成個人自覺的行為習慣。三、教育對象：局機關全體工作人員。四、方法步驟：（從_月中旬到_月底結束，主要分三個階段）（一）動員部署階段（_月底前）結合本局工作實際，制定工作方案，成立工作班子，明確工作任務，召開動員會，明確崗位廉政教育的具體內(nèi)容和方法步驟。加強對崗位廉政教育意義的宣傳，提高廣大干部職工對開展崗位廉政教育重要性和緊迫性的認識。（二）_

3、實施階段（_月_日至_月_日）1、明確崗位職責。依據(jù)三定方案及有關規(guī)定，全面梳理崗位職責，明確每名公職人員的工作職責，崗位目錄按照三定方案確定，進一步明確崗位職責和行為規(guī)范，明晰權力邊界。崗位職責由每個公職人員自已填寫，并交單位負責人審核后以電子版的形式交廉政教育辦公室。（時間安排在_月底前完成）。2、查找崗位風險，針對不同的崗位，通過發(fā)動工作人員自己查，工作人員互相查，面向管理服務對象征求查等途徑，查找每個崗位的廉政風險點，并提出預防的對策措施。原則上公職人員要求填寫2_個崗位廉政風險點，并以電子版的形式上交崗位廉政教育辦公室。（時間安排在_月底前完成）。3、梳理教育內(nèi)容4、設計崗位教案。在

4、梳理教育內(nèi)容的基礎上，通過設計鮮活的情景案例再現(xiàn)廉政風險，把枯燥的崗位廉正行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為生動的案例和情景，形成全局的崗位廉政教案。要求公職人員針對自已的崗位特點和最容易出現(xiàn)的崗位風險點，設計2_個情景案例，并根據(jù)法紀規(guī)定作出正確答案和出具有關法律條款和黨紀規(guī)定的依據(jù)，以電子版形式上報崗位廉政教育辦公室。（時間安排在_月底前完成）。5、落實教育措施。選擇有效的教育載體。如舉辦知識竟答，案列講座，開展情景模式和廉政談訪等方式，形成覆蓋全部工作人員所有崗位，突出重點風險崗位的，以職責廉政行為規(guī)范為具體內(nèi)容的個性化互動教育模式，讓每一個工作人員都能了解自身的崗位廉政風險和行為規(guī)范，知道哪些能做哪些不能

5、做，并簽訂廉政承諾書，使其在面對類似的情形時能夠作出正確的選擇達到入腦入心的教育目的，也體現(xiàn)出_的提醒和關愛。（時間安排在_月底前）三、總結回顧階段（_月底）對崗位廉政教育工作進行回顧，并對實際教育效果進行調(diào)查，總結提煉成功的經(jīng)驗和做法四、工作要求（一）加強_領導為加強對崗位廉政教育工作的_領導，成立由局長任組長，分管領導任副組長，班子成員、科室負責人為組員的領導小組，并下設辦公室。統(tǒng)一協(xié)助_崗位廉政教育工作，把崗位廉政教育與全局的各項工作統(tǒng)籌安排，協(xié)同推進，形成協(xié)調(diào)一致，齊抓共管的良好局面。（二）做好統(tǒng)籌兼顧。開展崗位廉政教育要總體規(guī)范統(tǒng)籌兼顧，做好以工作相結合的文章，不斷增強教育效果，要把崗位廉政教育以加強制度建設和強化監(jiān)督管理相結合，規(guī)范工作人員的從政行為，減少和降低崗位廉政風險；要進一步構建權力陽光運行機制和廉情預警機制相結合，及時地發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，并解決在萌芽狀態(tài)；要與職業(yè)道德教育和廉政文化建設相結合，為促進黨政清廉干部職工勤廉營造良好氛圍。（三）落實長效機制。要把崗位廉政教育作為一種經(jīng)?；?，常態(tài)化的教育形式，完善