




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、培訓(xùn)專員績(jī)效考核表無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom4#ff66ff 共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人事先卓越管理 績(jī)效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱培訓(xùn)專員考核者考核者職位副處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)培訓(xùn)組織工作30培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91100培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面很滿意8190培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面基本滿意7180培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令某些方面不滿意5170培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令大多數(shù)方面都很不滿意050培訓(xùn)計(jì)劃完成率2090P100,P實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間/計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)
2、間9110080P<90,P實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間/計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間819070P<80 ,P實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間/計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間718050P<70, P實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間/計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間51700P<50 ,P實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間/計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間050培訓(xùn)效果10培訓(xùn)具有革新性價(jià)值,被培訓(xùn)者相關(guān)工作績(jī)效有突破性提高91100培訓(xùn)具有重大價(jià)值,被培訓(xùn)者相關(guān)工作績(jī)效有顯著提高8190培訓(xùn)具有較高價(jià)值,被培訓(xùn)者相關(guān)工作績(jī)效有一定提高7180培訓(xùn)價(jià)值一般,被培訓(xùn)者相關(guān)工作績(jī)效在提高不明顯5170培訓(xùn)價(jià)值較低,被培訓(xùn)者相關(guān)工作績(jī)效在完全無(wú)提高05091100819071805170050工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的
3、責(zé)任心,從來(lái)沒(méi)有失職行為91100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,極少有失職行為8190有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心,但是偶爾也有失職行為7180有一定的工作責(zé)任心,時(shí)常有失職行為5170基本上沒(méi)有工作責(zé)任心,工作失職習(xí)以為常050工作積極性10工作非常積極,工作任務(wù)從來(lái)不會(huì)延遲91100工作較為積極,工作任務(wù)極少延遲8190工作相當(dāng)積極,工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲7180工作不太積極,工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲5170工作很不積極,工作任務(wù)延遲習(xí)以為常050團(tuán)隊(duì)意識(shí)10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí),總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作91100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作8190有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí),偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作7180有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí),極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作5170基本上沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作050服從意識(shí)10有強(qiáng)烈的服從意識(shí),從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91100有較強(qiáng)的服從意識(shí),極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)8190有相當(dāng)?shù)姆囊庾R(shí),偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)7180有一定的服從意識(shí), 時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)5170基本上沒(méi)有服從意識(shí),違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常050考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名: 審核加分上級(jí)審核簽名: 審核扣分人力資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廠房抵賬協(xié)議模板
- 新課標(biāo)人教版小學(xué)數(shù)學(xué)三年級(jí)下冊(cè) 教學(xué)評(píng)估計(jì)劃
- 剛性填埋場(chǎng)可行性研究報(bào)告
- 港口建設(shè)非道路機(jī)械使用安全措施
- 財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用實(shí)習(xí)報(bào)告范文
- 非營(yíng)利組織教育工作者讀書計(jì)劃
- 企業(yè)信用報(bào)告-西安秦邦石化科技有限公司
- 小學(xué)數(shù)學(xué)下學(xué)期家長(zhǎng)會(huì)工作計(jì)劃
- 足球訓(xùn)練中預(yù)防傷害的有效措施
- 2025年蘇教版一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)小組合作計(jì)劃
- 婚介所個(gè)人資料登記表格
- 整形醫(yī)院雙眼皮培訓(xùn)課件
- Meta分析很全的課件
- 電商倉(cāng)庫(kù)流程及診斷
- 施工場(chǎng)地平整施工方案
- 靜脈治療課件
- NPUAP壓瘡指南更新的解讀
- 2020年華為采購(gòu)物料環(huán)保規(guī)范?V4
- IPQC制程檢驗(yàn)流程圖
- 進(jìn)料檢驗(yàn)報(bào)告單
- 2022年江蘇省南京市中考?xì)v史試題(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論