社保合同范本

1、社保合同范本篇一：勞動(dòng)合同書 20XX年版（辦理社保的）員工號(hào)：編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：勞動(dòng)合同書甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：家庭住址： 郵政編碼：口 戶籍所在地：郵政編碼：口 聯(lián)系方式： （固定 電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政 規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以 下簡稱“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。若

2、因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無效，甲方愿意承 擔(dān)法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。A.本合同期限為有固定期限，期限為 年個(gè)月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限為無固定期限，自年 月 日起至法定的終止條件由現(xiàn)時(shí)止。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個(gè)月為試用期（即從年月 日起至年 月日止）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。（二）乙方的工作

3、內(nèi)容為：。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。（三）乙方工作地點(diǎn)為：。（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙 方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度（A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8小時(shí)B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制）（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí) 間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確

4、保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則 不視為加班。（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方薪資管理辦法執(zhí)行,乙方在正常由勤付由正常勞動(dòng)后工資額為1300元/ （月/日）（大寫：壹仟叁佰 元人民幣），執(zhí)行公司制 度規(guī)定的績效提存等。共計(jì)元。其中，試用期工資額為元/ （月/日）（大寫:元人民幣）。（三）由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方

5、下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。（四）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假 日工作的。應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方 承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范 和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危 害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家

6、及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件 及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī) 定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等 必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育 培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方 的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思 想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定， 給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的， 乙方賠償實(shí)際損失。八、合同的變

7、更、解除和終止和續(xù)訂（一）訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同 無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合 同。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照中華人 民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗， 否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有 權(quán)要求乙方賠償。（五）由現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1）乙方有甲方員工獎(jiǎng)懲管理辦法中規(guī)定的甲方可 以解除勞動(dòng)合

8、同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。2）乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。3）乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天。甲方可以解除本合同。4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提由調(diào)動(dòng) 之日起三日內(nèi)，乙方未提由書面異議，本合同工作崗位及相 應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見 時(shí)，雙方均可解除本合同。九、違反或解除合同的責(zé)任（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方 造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)由具解除或者終 止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解

9、除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上 述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)（三）乙方在解除或者終止合同時(shí)應(yīng)按甲方員工離職 管理辦法辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后支付。十、勞動(dòng)爭議的處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之 日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方 也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制（一）培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦

10、的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽 訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該 培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。（二）商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘 密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品 配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的， 甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)與 甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補(bǔ) 充條款。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)（可加附頁）（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本 合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、 法規(guī)的

11、變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定； 雙方?jīng)]有篇二：社保協(xié)議書協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)：住址：甲方已于乙方入職時(shí)通知為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但乙方 因其個(gè)人年齡（現(xiàn)年 52歲）、身體狀況及擔(dān)心此后退休手 續(xù)的辦理等原因，經(jīng)甲方工作人員多次溝通后，仍自愿放棄 在甲方社保統(tǒng)籌單位武漢市東西湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，而由甲方給予其社保補(bǔ) 貼，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、乙方自愿在武漢市江漢區(qū)社保局流動(dòng)窗口自行繳納 社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)），按靈活就業(yè)人員流動(dòng) 窗口最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納；20XX年7月至2

12、0XX年6月為元/月（其中養(yǎng)老元/月，醫(yī)療元/月），之后繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以相關(guān)部 門調(diào)整公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、甲方按乙方上述自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)以社保補(bǔ) 貼的形式發(fā)放給乙方，乙方每月須憑真實(shí)、有效的武漢市 個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用專用憑證領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，否則視為 乙方自動(dòng)放棄領(lǐng)取社保補(bǔ)貼。三、因乙方系自愿放棄甲方為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方就社會(huì)保險(xiǎn)辦理事項(xiàng)無任 何爭議，如乙方以甲方未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提起勞動(dòng)仲 裁（訴訟）的，乙方須全額退還其從甲方領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼。四、經(jīng)甲方工作人員多次明確解釋，乙方知悉其自愿放 棄甲方為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn) 的風(fēng)險(xiǎn)；如

13、乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷事故，乙方不得以 任何理由要求甲方進(jìn)行賠償，否則須全額返還其從甲方領(lǐng)取 的社保補(bǔ)貼。五、為降低乙方因遭受意外傷害所致的損失，甲方由于 人道主義考慮自20XX年1月起為乙方購買意外傷害商業(yè)險(xiǎn)。六、乙方須對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得以任何方式 使任何第三人知悉，否則甲方可隨時(shí)終止本協(xié)議，并要求乙 方全額退還其從甲方領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼。七、本協(xié)議自20XX年 月份開始執(zhí)行，自甲、乙方勞 動(dòng)關(guān)系終止時(shí)止；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期： 年月日 日期：年月日篇三：社保協(xié)議范本社保協(xié)議范本甲方：銀行 支行乙方：本代

14、理社保業(yè)務(wù)合作協(xié)議由下列各方于 年 月 日在 市訂立：甲乙雙方本著互利互惠、 共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商， 就甲方為乙方員工代辦社保卡業(yè)務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：第一條 本協(xié)議的代辦社?？I(yè)務(wù)是指甲乙雙方在符合 法規(guī)政策的前提下，乙方委托甲方為本單位員工的社會(huì)保障 卡代理銀行，為乙方員工代辦社會(huì)保障卡 （以下簡稱社?？ǎ?申辦、換領(lǐng)手續(xù)的業(yè)務(wù)。第二條社?？ㄉ暾?qǐng)人必須是參加 市社會(huì)保 險(xiǎn)的在職人員、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退（離）休人員、領(lǐng)取最 低生活保障金人員。乙方根據(jù) 市社會(huì)保障卡管 理暫行辦法要求，在征得員工同意基礎(chǔ)上，給員工申辦社 會(huì)保障卡。申辦時(shí)，乙方收集本單位員工身份證，審核無誤 后，填寫一式二份市

15、銀行代理社保卡業(yè)務(wù)申請(qǐng)清單，加蓋單位公章后，連同員工身份證復(fù)印件送交甲方。第三條 甲方向乙方作如下保證：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的金融機(jī)構(gòu)；(2)具有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的交易，并已采取所有必 要的公司和法律行為(包括獲得所有必要的政府批準(zhǔn))授權(quán) 簽訂和履行本協(xié)議；(3)本協(xié)議自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。第四條乙方向甲方作如下保證：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；(2)其保證所供資料的真實(shí)性、合法性、完整性；(3)本協(xié)議自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。第五條 甲方依據(jù)乙方提供的資料，集中為乙方員工代 理申辦社?？?，以及為申辦成功的社?？ㄅ浒l(fā)銀行的個(gè)人醫(yī) 保賬戶存

16、折、個(gè)人金融賬戶存折和 借記卡。第六條乙方在約定時(shí)間內(nèi)派人憑 市社會(huì)保 障卡業(yè)務(wù)受理登記回執(zhí)到甲方領(lǐng)取社?？ā⒋嬲?、借記卡，并及時(shí)配套發(fā) 放給員工。乙方應(yīng)要求員工更改其初始密碼。如因乙方不善 保管社?？?、存折、借記卡所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和損失由乙方 承擔(dān)，如因乙方未要求員工更改初始密碼而造成乙方員工經(jīng) 濟(jì)損失的由乙方負(fù)責(zé)。第七條甲方每筆收取 元存折工本費(fèi)、元借記卡工本費(fèi)。代收 元社?？üけ?費(fèi)。第八條 乙方員工使用社?？?、存折及借記卡，應(yīng)遵守市社會(huì)保障卡管理暫行辦法、 市 銀行 卡章程和人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定。第九條 乙方員工遺失社保卡、存折或借記卡，應(yīng)及時(shí) 持本人身份證到甲方（儲(chǔ)蓄柜臺(tái)

17、）辦理桂失止付手續(xù)，如在 辦理桂失前存款已被冒用，甲方概不負(fù)責(zé)。第十條任何一方如果違反其在本協(xié)議而使另一方遭受 損失，則另一方有權(quán)要求該方予以賠償。第十一條 甲方對(duì)因本次代理社保業(yè)務(wù)而獲知的甲方的 商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中 國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。第十二條本協(xié)議可根據(jù)各方意見進(jìn)行書面修改或補(bǔ) 充，由此形成的補(bǔ)充協(xié)議，與協(xié)議具有相同法律效力。第十三條 本協(xié)議雙方當(dāng)事人對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款的解釋 或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。協(xié)商 不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條 除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本協(xié) 議生

18、效后的立法）或法律變更對(duì)本協(xié)議不應(yīng)構(gòu)成影響。各方 應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改 或補(bǔ)充，但應(yīng)采取書面形式。第十五條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，有效期為 年。協(xié)議到期后雙方未提由終止協(xié)議的，可視作自動(dòng)延期 年。對(duì)執(zhí) 行中遇到的問題，雙方應(yīng)本著友好合作的精神協(xié)商解決。在本協(xié)議生效期內(nèi)，如其中一方要求變更、終止協(xié)的，必須提前 個(gè)月通知對(duì)方，否則由此引起的損失或糾紛由毀約一方負(fù)責(zé)。篇四：勞動(dòng)合同書-社保局通用版本勞動(dòng)合同書甲方法定代表人 注冊(cè)地址 乙方性別年齡 身份證號(hào)碼家庭住址 郵編根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，

19、 訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日 止。本合同于終止。第二條 工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排崗位（工種）工作乙方工作應(yīng)達(dá)到第三條 工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的， 乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí)，每周40 小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過 40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月 日前以

20、貨幣形式支付乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付 乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。第五條保險(xiǎn)福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足 額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)）。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對(duì)

21、職工有計(jì) 劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有 權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至接觸本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條 件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí) 行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方 進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培 訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第八條 勞動(dòng)合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商 一致，并填寫勞動(dòng)合同變更書。勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的接觸、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本勞動(dòng)合同的接觸、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行第十條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條勞動(dòng)爭議處