最新廣告公司總經(jīng)理聘用合同范文模板兩篇

1、最新廣告公司總經(jīng)理聘用合同范文模板兩篇合同編號： 最新廣告公司總經(jīng)理聘用合同范文模板兩篇甲方： 乙方： 簽訂日期： 年月日公司總經(jīng)理聘用合同甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：（ 1）自年月日起，為固定期限合同。（ 2）自年月日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再

2、根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作40 小時，每天工作8 小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.

3、甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1. 根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。2. 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的 工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、 婚假、計劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它 社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自 覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、 貢獻大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲

4、方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府 和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī) 定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（

5、2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造 成嚴重損失的；（ 4）體罰學生，經(jīng)教育不改的；（ 5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；（ 6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損 害的；（ 7）被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提 前三十天以書面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，

6、經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合實施意見第三條第 5 款規(guī)定者除外）；（ 2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合實施意見第三條第 5 款規(guī)定者除外）；（ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（ 1）在試用期內的；（ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。第

7、七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1. 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在見習期和服務期內的大中專畢業(yè)生），甲方應根據(jù) 乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng) 濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工 作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補 償金，最多不超過十二個月。3. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成 協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作 年限，工作時間每

8、滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單 位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一 個月工資的經(jīng)濟補償金。5. 甲方單位中原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方 在本單位工作年限。經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。甲方依據(jù)本條第 3、 4 款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。6. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。（ 1）凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規(guī)定賠償進修培訓費。（

9、 2）凡在規(guī)定服務期內的大中專畢業(yè)生按市有關文件規(guī)定支付賠償費；（ 3）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規(guī)定執(zhí)行。7. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。8. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1. 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按實施意見第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效

10、。3. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。4. 本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5. 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。甲方（蓋章）法人代表（簽字）乙方（簽字）日期 日期聘用合同書甲方：乙方：法定代表人： 居住地址：地址 :聯(lián)系電話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：合同期限1. 聘用合同期限為 年 月 日起至 年 月 日止。工作性質 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 甲方有權根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調整或在乙方

11、不能勝任甲方之工作時予以解聘。 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并努力改善生產條件和工作環(huán)境。 乙方工作時間：原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每周四十小時工作制，但特殊工種或崗位按甲方規(guī)定的工作時間為準。如因生產經(jīng)營需要加班加點，乙方應給予積極配合，甲方應按有關規(guī)定給予補假或加班補薪。 乙方享有國家法定假日的休息權。 第三條 勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 甲方于每月 號向乙方發(fā)放上一個月工資。第四條 勞動紀律乙方必須遵守國家的各項政策法規(guī)、法令和甲方制定的規(guī)章制度，自覺執(zhí)行員工手冊及部（室）職責范圍規(guī)定、崗位說明書等有關制度。乙方如觸犯法律，受法律

12、制裁或違反甲方員工手冊和甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等有關規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，造成甲方利益和聲譽受到損害或損失，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損失，甲方有權根據(jù)損失或損害的程度，通過法律程序要求一定的賠償。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為等情況，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。乙方在職期間不得同時在甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有關業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在上述單位兼職，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。 4. 乙方在合同終止或解除后不得利用其在甲方工作期

13、間所掌握的甲方商業(yè)機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均 12 個月享受的各種收入的款額違約金。5、合同終止或解除時，乙方應將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料如數(shù)交還甲方，并將已辦而未完成的事項完成且移交清楚。第五條 合同解除與續(xù)簽1. 合同期未滿，甲方因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化（如重大改組、嚴重虧損或產業(yè)結構調整的）確需裁減人員而提前解除合同，甲方應提前30 天書面通知乙方，按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2. 合同期未滿，乙方提出解除合同，應提前 30 天書面通知甲方。3. 乙方提出解除合同的，應該對乙方出資的培訓費用按照相關協(xié)議給予賠償。4

14、. 合同期未滿，如乙方嚴重違反甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權立即辭退或開除乙方，并保留追究乙方賠償?shù)臋嗬?. 乙方由下列情形之一，甲方可以解除本合同：5.1 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；5.2 拒不服從合理的工作安排或故意不完成工作任務，嚴重影響甲方工作效率；5.3 利用甲方的名義從事?lián)p害甲方利益和信譽的活動；5.4 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。5.5 乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；5.6 乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原因發(fā)出變化而不能勝任原工作崗位的，經(jīng)過培訓或者調整工

15、作崗位，仍不能勝任工作的。6. 如乙方發(fā)生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產或者其他不可抗力因素而致使本勞動合同無法繼續(xù)履行時，本勞動合同提前終止。7. 甲方要求續(xù)訂勞動合同的，必須提前一個月通知乙方，經(jīng)甲、乙雙方同意，并按有關程序辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條 保守商業(yè)機密及工作成果事項1. 乙方在甲方任職期間，所有接受甲方指派完成的工作成果，均視為甲方財產，其所有權、著作權均歸甲方所有：2. 本條所指的工作成果，包括為某一品牌、某一客戶或某一業(yè)務項目所做的所有策略、方案、計劃、創(chuàng)意、設計作品、業(yè)務文件以及甲方經(jīng)營管理的相關文件等等；3. 乙方所完成的工作成果，一經(jīng)完成應即交甲方備案存檔，

16、無論是否被采用，其所有權均屬甲方永久享有；4. 乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完成的工作成果以任何形式自行或提供給第三方使用，如違反該規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將有權責令乙方立即停止使用，并保留通過法律手段進行追究的權利，乙方除應支付使用費外，還應賠償因此給甲方造成的全部直接和間接損失。第七條 保密協(xié)議1. 屬甲方版權的文件資料，若非甲方業(yè)務需要，乙方不得私自帶出公司。關于所有與甲方有關的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網(wǎng)、 Internet 網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉移使用受甲方聘用期間內所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。3. 如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權解除與乙方的聘用關系。乙方除應賠償甲方所受之損失外，并應付給甲方違約金人民幣 萬元。第八條 勞動爭議的處理1. 雙方在履行本勞動合同中發(fā)生的勞動爭議時，雙方應本著諒解協(xié)商的精神進行解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申