考勤管理制度年假管理

1、XXXXX公司員工考勤管理、年假管理制度1 目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本考勤管理辦法2 適用范圍公司所屬各部門、項(xiàng)目部全體員工遵照?qǐng)?zhí)行；公司所屬各子公司、分公司參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各單位自定的考勤管理規(guī)定須由公司審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3 術(shù)語(yǔ)3.1 工作日：星期一至星期五上午：8： 3012 ： 00下午：2： 005： 303.2 公休日：周六、周日、法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和特殊情況，公司可對(duì)休息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4 職責(zé)4.1 公司所屬各部門員工由人力資源部指定考勤員進(jìn)行統(tǒng)一考勤。4.2 公司所屬各分（子）公司、各項(xiàng)目部員工考勤由各

2、單位負(fù)責(zé)人（或指定考勤員）統(tǒng)一管理并報(bào)人力資源部審核備案。4.3 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定、修訂、跟進(jìn)、 落實(shí)；負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)各部門的考勤檢查和所屬各子公司、項(xiàng)目部的考勤抽查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤作假情形的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效，并根據(jù)情節(jié)按規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。5 工作程序及要求5.1 考勤管理規(guī)定遲到：超過(guò)上班時(shí)間未到者，算作遲到。遲到在 30分鐘以內(nèi)的，罰 款50元；遲到超過(guò)30分鐘1小時(shí)以內(nèi)的，罰款100元；1小 時(shí)以上的，按曠工計(jì)算。早退：在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事提前離開單位者，視作早退。早退在30分鐘以內(nèi)的，罰款50元；早退超過(guò)30分鐘1 小時(shí)以內(nèi)的，罰款100元；

3、1小時(shí)以上的，按曠工計(jì)算。曠工：在規(guī)定的上下班時(shí)間和工作日，無(wú)故或沒有事先請(qǐng)假而未到 單位上班及擅離職守的，視作曠工，曠工三日扣除當(dāng)月績(jī)效， 五日扣除全月工資，并退回總公司人力資源部除名。出差：?jiǎn)T工外出開會(huì)、參加培訓(xùn)或處理公務(wù)，需按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后算作正常工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出以曠工處 理。事假：?jiǎn)T工因私不能上班的，必須提前向所屬單位或部門請(qǐng)假，并 提交員工請(qǐng)假審批表（附件一），經(jīng)所屬單位或部門批準(zhǔn)后 方可請(qǐng)假。期滿未歸必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng) 假，否則視為曠工。病、傷假：?jiǎn)T工因患病或負(fù)傷不能正常工作，需要休息的必須持有 醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病假證明書和疾病診斷證明書

4、方可按病、 傷假待遇處理，并提前提交員工請(qǐng)假審批表（附件一），經(jīng) 所屬單位或部門批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。期滿未歸必須辦理續(xù)假手續(xù), 經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，否則按曠工處理。探親、婚喪、生育和護(hù)理的休假：均應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，在符合享受 休假的前提下，填寫員工請(qǐng)假審批表（附件一）經(jīng)批準(zhǔn)后 方可享受休假，否則按曠工處理。加班：指在規(guī)定時(shí)間以外的工作，對(duì)加班應(yīng)進(jìn)行控制，盡量在上班 時(shí)間將工作完成。加班前由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，寫明需 加班的工作內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。6 關(guān)于年休假的享受條件公司在崗員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上可享受年休假是指連續(xù) 工作滿12個(gè)月以上的在冊(cè)在崗員工和勞務(wù)派遣員工可享受年 休假。序

5、號(hào)累計(jì)工作時(shí)間年休假天數(shù)1滿1年不滿10年者5天2滿10年不滿20年者10天3滿20年者15天7 關(guān)于年休假累計(jì)工作時(shí)間的確定年休假累計(jì)工作時(shí)間既包括員工在 XXXX有限公司連續(xù)工作的情形，也包括不同用人單位連續(xù)工作時(shí)間情形，具體可根據(jù)檔 案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效 力的證明材料確定。8 員工出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假8.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；8.2 累計(jì)工作滿10年不滿 20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20 年以上的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的 ;8.3 員工請(qǐng)事假累計(jì)15天以

6、上的；8.4 有曠工行為的；8.5 當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)6 個(gè)月以上的；9 關(guān)于公司年休假的具體安排9.1 公司年休假根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況在當(dāng)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，同時(shí)考慮員工本人意愿，采取單位安排和本人申請(qǐng)相結(jié)合，并以單位安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。9.4 員工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排休假。9.5 員工年休假原則上在當(dāng)年享受，不得跨年度享受。確因生產(chǎn)、工作等原因必須跨年度安排員工休假的，應(yīng)征得員工本人同意并報(bào)公司批準(zhǔn)暫不能休假，可延期到第二年年底前享受。9.6 單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支

7、付其正常工作期間的工資收入。9.8 員工在年休假期間不再享受每月薪資獎(jiǎng)勵(lì)，但不免除對(duì)其他福利的享受。10 假期的審批手續(xù)及權(quán)限假期的審批手續(xù)必須以書面形式履行方可有效。10.1 所有因公外出、請(qǐng)假、年假事宜均需事前進(jìn)行審批，未進(jìn)行審 批的一律按曠工記錄。如有特殊情況未能事先辦理審批的，經(jīng) 證實(shí)確因公干的必須在當(dāng)日內(nèi)辦理補(bǔ)簽審批。10.2 員工日常因公事需外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)事前填寫員工外出審批 單（附件二）經(jīng)所屬單位或部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可外出 公干，未經(jīng)部審批同意擅自離崗的按曠工論處。員工外出審 批單（附件二）應(yīng)暫留存所屬單位或部門，每月考勤核備時(shí)， 交由人力資源部指定考勤員。未能提供員工外出

8、審批單的， 一律視作未進(jìn)行審批，按離崗處理。10.3 公司正職領(lǐng)導(dǎo)中任何一人外出，要向上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；其他 副職領(lǐng)導(dǎo)、各分（子）公司、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外出的，須向公司 總經(jīng)理請(qǐng)假并履行審批手續(xù)。10.4 公司部門、分（子）公司部門負(fù)責(zé)人外出的，要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假。一般員工外出，1天以內(nèi)（含1天）的向部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；3天以內(nèi)（包含3天）的由所屬單位或部門分 管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由公司總經(jīng)理審批。當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 3 天和當(dāng)年累計(jì)超過(guò)10天，仍需請(qǐng)假的，必須由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。10.5 員工申請(qǐng)年休假的，須事前填寫員工年休假審批表（附件 三）

9、，經(jīng)所屬單位或部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后遞交人 力資源部，由人力資源部呈遞公司領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批同意擅 自離崗的按曠工論處。員工休假前應(yīng)合理安排好工作，并做好相關(guān)工作的交接，休假期間保持通訊暢通，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)各項(xiàng)工作的正常開展。10.5 公司員工請(qǐng)假、休假應(yīng)嚴(yán)格履行上述審批手續(xù)，越權(quán)審批各種假期的視為無(wú)效，已造成事實(shí)的按曠工處理。10.6 特殊情況未能事先審批的，必須按審批權(quán)限口頭請(qǐng)假，同意后方可請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)批，否則按曠工處理。10.7 附則12.1 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。12.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批表員工請(qǐng)假審批表申請(qǐng)人所屬單位 （部門

10、）填表時(shí)間4年 月 日請(qǐng)假類型事假病假工傷假探親假婚假喪假生育假護(hù)理假其他請(qǐng)假時(shí)間年 月日一 年月日合計(jì)天銷假時(shí)間年 月 日單位（部門） 負(fù)責(zé)人 審 批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批員工請(qǐng)假審批表QG-JL-08-01申請(qǐng)人所屬單位（部門）填表時(shí)間年 月 日請(qǐng)假類型事假病假工傷假探親假婚假喪假生育假護(hù)理假其他請(qǐng)假時(shí)間年 月日一不尹月日合計(jì)天銷假時(shí)間年 月 日單位（部門）負(fù)責(zé)人審 批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批附件二：?jiǎn)T工外出審批單員工外出審批單申請(qǐng)人所屬單位 （部門）填表時(shí)間年 月 日外出事由外出時(shí)間月日一 月日合計(jì)大單位 （部門）負(fù)責(zé)人審 批分管領(lǐng)導(dǎo)審批員工外出審批單申請(qǐng)人所屬單位 （部門）填表時(shí)間年 月 日外出事由外出時(shí)間月日一 月