農(nóng)村信用社員工學習教育培訓(xùn)管理辦法

1、農(nóng)村信用社員工學習教育培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進我縣農(nóng)村信用社教育培訓(xùn)工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍 ; 根據(jù) 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓(xùn)工作實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于xxx 農(nóng)村信用社系統(tǒng)。第三條教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀; 以傳播先進的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導(dǎo)向 ; 以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線; 以改革創(chuàng)新為動力 ; 以提

2、高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標 ; 全面整合教育培訓(xùn)資源， 大力開發(fā)和培訓(xùn)農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務(wù)和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。第四條培訓(xùn)教育工作堅持如下基本原則：（ 一 ） 高起點，大思維，全方位，嚴要求;（ 二 ） 因材施教，按需施教。學以致用，講求實效;（ 三 ） 統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導(dǎo)，分級負責;第五條教育培訓(xùn)工作按如下基本要求：（ 一 ） 員工每年參加培訓(xùn)時間累計應(yīng)不少于 30 學時，其中，新員工第一年參加培訓(xùn)時間不低于 50 學時。（二）員工參加教育培訓(xùn)的情況與結(jié)果應(yīng)納入年

3、度考核，建立教育培訓(xùn)激勵機制。（三）進一步落實不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不聘任的教育培訓(xùn)管理制度。第二章教育培訓(xùn)的組織架構(gòu)第六條轄內(nèi)員工教育培訓(xùn)工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，培訓(xùn)包括一般員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)、政治教育與職業(yè)道德培訓(xùn)等。第七條聯(lián)社人事教育部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門 ; 根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施年度培訓(xùn)計劃 ，并建立和管理員工教育培訓(xùn)檔案。第八條聯(lián)社其他職能部門是教育培訓(xùn)工作的組織實施部門 ;負責調(diào)研并編報本部門年度培訓(xùn)需求，組織實施年度培訓(xùn)計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓(xùn)等。第三章教育培訓(xùn)管理體系

4、第九條教育培訓(xùn)管理體系是教育培訓(xùn)全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和實施方案 ; 確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。 圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點， 有針對性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)難點、 疑點和熱點的培訓(xùn)內(nèi)容; 同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓(xùn)內(nèi)容要有適當超前意識。第十條人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出年度培訓(xùn)需求調(diào)查表 （ 附件 1） ，進行培訓(xùn)需求與整合; 各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓(xùn)需求和總體方案 ; 人事教育部門匯總各職能部門的培訓(xùn)需求，綜合審理，制訂出年度培訓(xùn)計劃草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、人數(shù)、課

5、時、培訓(xùn)時間、授課老師、費用預(yù)算等。第十一條教育培訓(xùn)對象劃分為：（一）高管人員培訓(xùn)：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務(wù)（ 新產(chǎn)品、新工具 ） 的推廣。（二）員工素質(zhì)培訓(xùn)：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。第十二條教育培訓(xùn)形式分為：（一） 崗前培訓(xùn)：新員工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。（二）集中培訓(xùn)：組織員工對新的業(yè)務(wù)操作及內(nèi)容進行集中培訓(xùn)。（三） 崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。（ 四）外派培訓(xùn)：選派部分員工到最具代表性的先進企業(yè)或機構(gòu)考察學習。第十三條組織實施教

6、育培訓(xùn)計劃遵循如下基本規(guī)范：（ 一 ） 各職能部門 （ 培訓(xùn)主辦部門 ） 應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定單項培訓(xùn)工作方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、費用預(yù)算等。未編入年度培訓(xùn)計劃 但確需增加的培訓(xùn)項目， 有關(guān)職能部門應(yīng)填寫 培訓(xùn)申請表 ，提前 5 個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。（ 二 ） 培訓(xùn)主辦部門將單項培訓(xùn)工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）培訓(xùn)各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準備培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場地; 組織學員簽到進行考勤制度，受訓(xùn)員工要嚴格遵守培訓(xùn)班的紀律，培訓(xùn)結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)評估匯總分析 ; 授課老師及時填寫培訓(xùn)班考

7、勤與考試成績記錄表 （ 附件 2） 報人事教育部門備案。第十四條培訓(xùn)登記與檔案管理（一）參加培訓(xùn)的員工要進行培訓(xùn)證書登記或?qū)W習考核登記。培訓(xùn)登記由主辦部門負責，學習考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。（二）培訓(xùn)證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書 ，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓(xùn)證書人手一冊，由個人保管。（ 三 ） 聯(lián)社人事教育部門負責管理 學習考核登記表 （ 附件 3） 。（ 四） 廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書和學習考核登記表所記載的內(nèi)容是員工參加培訓(xùn)的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的重要依據(jù)之一。（五）培訓(xùn)組織者、授課老師和員工應(yīng)積極配合人事教育部門做好培訓(xùn)檔案的建立和保存工作。 參加學歷教育的員工在畢業(yè)后，應(yīng)將成績表、畢業(yè)證書 （ 結(jié)業(yè)證 ） 復(fù)印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。第十五條教育培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）培訓(xùn)經(jīng)費按金融企業(yè)財務(wù)管進規(guī)定的比例提留，培訓(xùn)費用按同類規(guī)定列支。（二）培訓(xùn)經(jīng)費須?？顚Ｓ?，主要用于教材資料、老師酬金、改