人事專員面試技巧和注意事項

1、人事專員面試技巧和注意事項面試是你能夠得到一份工作的關鍵。 內容包括面試前的準備工作、 面試當中應該注意的問題， 以及如何在面試中推銷自己等等。 以下是整理的人事專員面試技巧和注意事項，歡迎閱讀！自信是敲門磚問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年 4 4 月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師， 最終兩個女孩子進入面試。 其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。 面試時， 那個英語專業(yè)的

2、女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：我是英語專業(yè)畢業(yè)的， 相信我絕對更專業(yè)。 ”就在那一瞬間， 我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。面試時不宜談薪水問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦， 我們公司不少管理人員都是從基層做起的。 家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、 良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。 待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。先了解企業(yè)文化問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？答：應聘不同的公

3、司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到的視覺效果呢？1 1、簡單介紹一下自己（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；2 2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；3 3、談談你的缺點4 4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？5 5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？6 6、如何理解招聘專員這個崗位7 7、你認為這份工作最重要

4、的是什么？8 8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協(xié)調能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9 9、對于這一崗位，我的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么？我的回答是：我覺得我的優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.1010、如果明知這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？1111、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部 1 1 周內招聘到位。問（1 1）你怎么和市場部經理溝通？（2 2）請擬寫招聘計劃。1212、用于做儲備的 5 5 名大學生其中有 1 1 人適合劃入公司人才

5、梯隊內，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案1313、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快， 需要馬上招聘5 5名銷售人員和1 1名銷售支持專員。 請問您將怎么做？1414、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同， 小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）（小王的基本情況如下：20 xx20 xx 年 1111 月 1 1 日入職，簽 1 1 年期勞動合同，月工資固定，每月工資 5500550

6、0 元；20 x820 x8 年月工資不變，20 xx20 xx 年 1111 月 1 1 日續(xù)簽無固定期限合同，20 xx20 xx 年年終獎 1200012000 元；20 xx20 xx 年月工資 60006000 元，20 xx20 xx 年 6 6 月 1515 日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同1515、案例分析：20 xx20 xx 年 1010 月 1 1 日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3 3 個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前 1010 天，公司對劉先生做了一個評估， 認為其不合格， 經過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長 1 1 個月試用期， 在第二次試用期滿前 5 5 天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1 1 月 2828 日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋， 現(xiàn)在劉先生要求公司給其 1 1 個月賠償金。 那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？1616、小組討論：有 7 7 件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。1 1 .公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備2 2 .有 2 2 位新員工入職3