2018最新員工福利方案6篇精選合集

1、精品文檔2018最新員工福利方案6篇精選合集員工福利貫徹到每一個(gè)員工從面試開始到離職結(jié)束都關(guān)注的點(diǎn)，一個(gè)公司的福利制度是否良好就相當(dāng)于于一個(gè)國 家的社會(huì)待遇如何。 良好的員工福利制度可以給員工幸福感 讓他們的工作更有效率，這里就給整理的幾篇范文，相關(guān)人 員可以結(jié)合自己公司的情況參考使用。員工福利方案員工福利方案公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五

2、）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其 上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理； 個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人 承擔(dān)。員工福利方案員工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特 制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有 規(guī)定外，均依本制度辦理。第

3、三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、 內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其 實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1、本薪（基本月薪）。2、加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。3、津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津 貼。4、獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下 ：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表” 的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加 給。3、職務(wù)加

4、給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按 月支付加給。員工福利制度。4、技術(shù)加給（個(gè)性加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上 有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（個(gè)性加給）。5、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī) 車津貼。7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長上班 時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼， 或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 若于休假日照常由勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼， 其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9、全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、 曠工、遲到

5、、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10、績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù) 公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變 更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)

6、主管者，視情形支給或不支給個(gè) 性加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng) 盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā) 薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天

7、核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，?則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下 ：1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理 臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí) 晉升三種。2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每 年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。3、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高 不得超過本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤 銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可 根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

8、第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工福利方案公司員工福利制度一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工， 部分福利僅適用于正式員 ZC o三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員 工帶給的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、 教育培訓(xùn)等。2。通用性福

9、利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通 常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福禾限包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、由差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為豉勵(lì)員工在公司的長期工作， 而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游 活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1。為保障員工的利益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法 規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4。社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司 福利費(fèi)中扣除；屬于員工應(yīng)繳部分

10、，從員工工資中扣除，由 單位為其代繳。5。社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、法定節(jié)假日1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、 年假、病假等。2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的考勤管理制度以及國家相關(guān)規(guī)定三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合 規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn)）和外部培 訓(xùn)1（高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。2。以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部 應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價(jià)值

11、150元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次 性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部 領(lǐng)取。2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予 1000元；三年以上給予1500元。四、高溫補(bǔ)貼1。條件：公司正式員工2。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月 100元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、由差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵(lì)性福利一、群眾活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公

12、司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資豉勵(lì)。員工福利方案目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)由對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求:1福利范圍：1 o 1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外由拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書 發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí) 施。1。2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿

13、一年 000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四 年000元，滿五年 000元。1。3節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā) 放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1。4就餐補(bǔ)貼公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。1。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng) 取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1。6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外由旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提由計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。1。8夏

14、季高溫補(bǔ)貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1。9生日禮物公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1。10休假福利（1）婚假員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件 （男25歲、 女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工 護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20天（包括往返路程），基 本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車 （船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座

15、車（船）票。1。11通訊補(bǔ)貼當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月 1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許 跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。員工福利方案員工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。作為 企業(yè)家，牛根生能夠提由“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而 事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨 詢顧問，對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性

16、是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。作為 企業(yè)家，牛根生能夠提由“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而 事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨 詢顧問，對(duì)于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知 識(shí)基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)，一向是很 多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場(chǎng)迅速增長而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸 引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福 利具有切實(shí)可見的價(jià)值。因此在很多管理觀

17、點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為 ：1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān) 鍵因素2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度， 是企業(yè)留用人才的法寶3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員 工的長期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休 假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有 關(guān)，但不一樣于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資 福利是求才留才的重要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃， 往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支由兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)

18、鍵。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支由 （例如：勞工保險(xiǎn)、 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等 ）及非法定企業(yè) 設(shè)計(jì)之福利支由（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、 年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢 公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙 了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有 各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利。因?yàn)?員工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年 齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施 分配權(quán)，即能夠配合自我的狀況

19、， 選取對(duì)自我最有利的福利， 這種組織所帶給的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí) 也可潤滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。員工福利方案公司員工福利制度 2為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧 之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn) 管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé) 公司（以下簡稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本員工福 利制度?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬 之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制

20、度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)珞的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)珞的其他福利待遇包括：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和

21、規(guī)定，公司 每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位 工資，繳納比例為 20%另外，個(gè)人需繳納 6%且這一比例 每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為 員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資， 繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納 1%;農(nóng)民合同制工人本人 不孚爻失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為 員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工 資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納 0。5%;特殊崗位的繳 納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司 每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平 均崗位工資，繳納比例為 12%;另外，個(gè)人需繳納 4%;第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男 25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天, 男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn) 的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 ），