勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書范本及效力

1、精品文檔勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書范本及效力勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書本 1甲方公司：乙方：員工茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友 好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于*之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己 的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉 意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。二、考慮到甲方在乙方工期間的實際情況，及目前的實 際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為 人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮 了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方 對甲方的人關懷，而做生的一次性補助。三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向

2、區(qū)勞動爭議仲 裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提由撤回申請，并向乙方 提供該仲裁委員會制的撤回申請裁定書，乙方在收到甲方提 供的該裁定書后當日支付一次性補助費用。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該 補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代 理人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張 任何其他民事權利。六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三 條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權的代 理人交付上述約定款項，甲方或者特別授權代理人收到后應 簽

3、署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承 擔相應的違約責任。七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部 門備案二份。甲方：年 月曰乙方：年 月曰勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書本 2甲 方：注明名稱、地址、法定代表人等乙 方：注明姓名、性別、民族、由生日期、住址等上列雙方因XXXX引起爭議，乙方XX于X年X月X 日向勞動爭議仲裁委員會提由仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿 達成協(xié)議如下：一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：年 月日；二、乙方于簽署本協(xié)議三日后前向勞動爭議仲裁委員會 提由撤回仲裁請求。三、在勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內(nèi)，甲方

4、一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金違約金 元；四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向 甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款 項，且不得已本協(xié)議為其主張權利的依據(jù)。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：公司乙方簽字：法定代表人或委托代理人：年 月 日年 月 日勞動仲裁調(diào)解協(xié)議的效力1 、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的一般效力勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條：”經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制調(diào)解協(xié)議書?！?“調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名 或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙

5、方當事人具有約束力，當事人應當履行?！边@里的“約束 力”是一個什么樣的效力 ？調(diào)解協(xié)議應當具備什么樣的效力 對此有不同的認識。從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的 基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當于合同， 應當具有合同的效力。但它又是在調(diào)解組織參與下達成的， 調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當事人達成協(xié)議， 調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也得在調(diào)解協(xié)議上 加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的 民事合同。2 、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的缺失勞動爭議調(diào)解仲裁法賦予調(diào)解協(xié)議的效力，對于拖 欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等勞動糾紛，雙方達成勞動協(xié)議， 用人單位不履行，勞動者可以向法

6、院申請支付令。 但是，勞 動爭議調(diào)解仲裁法對調(diào)解協(xié)議的規(guī)定依然存在缺失。1 調(diào)解應有效力沒有體現(xiàn)勞動爭議調(diào)解和人民調(diào)解在性質(zhì)上同屬于民間調(diào)解。我 國法律規(guī)定人民調(diào)解協(xié)議民事合同性質(zhì)，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二賦予勞動 爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解協(xié)議合同效力，但是，勞動爭議調(diào)解仲裁法依然沒有確認其民事合同效力，確實有很大 的遺憾。對于勞動爭議調(diào)解效力，學界有許多觀點。有學者 認為，勞動合同短期化。對于公共調(diào)解應當賦予其強制執(zhí)行 力；對于社會化調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，可以賦予其合同效力。 有學者認為，應賦予調(diào)解協(xié)議的直接執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議的達成靠自愿，調(diào)解協(xié)議的履行也靠當事人

7、自覺。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解協(xié)議沒有任何法律 約束力，調(diào)解就很難解決勞動糾紛，調(diào)解成了多余的程序， 不能樹立調(diào)解的權威，不能發(fā)揮調(diào)解的用。調(diào)解協(xié)議的效力 不能確認，當事人選擇調(diào)解的用無從體現(xiàn)，在實踐中，勞動 爭議發(fā)生后，當事人選擇調(diào)解解決勞動爭議的數(shù)量逐年減 少，一個制度規(guī)定之后，很少有人遵照執(zhí)行，說明該制度本 身存在許多合理性的地方。調(diào)解力的有限性，必然導致勞動 爭議調(diào)解機制形同虛設。因此，應相應地賦予其典型民事合 同法律效力，并賦予其強制執(zhí)行力。2 支付令存在徒有虛名的問題為使調(diào)解程序落到實處，最大限度發(fā)揮調(diào)解在解決勞動 糾紛的用，勞動爭議調(diào)解仲裁法引入有條件的調(diào)解支付 令程序。體現(xiàn)

8、由該法注重發(fā)揮調(diào)解職能，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié) 議書可申請支付令。該法第16條規(guī)定：”因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議， 用人單位在約定期限內(nèi)拒不履行的，當事人可以持調(diào)解協(xié)議 書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)生支付 令?！迸c原企業(yè)勞動爭議處理條例相比， 勞動爭議調(diào) 解仲裁法設置的有條件調(diào)解支付令程序有很大進步。有人 認為，它進一步強化了對勞動者的保護，為勞動者維權開辟 了又一保障措施。但是，在實踐中，這一美好設計可能存在 徒有虛名的問題。支付令是人民法院根據(jù)債權人的申請，督促債務人履行 債務的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。在勞動爭 議解決中引入

9、支付令制度，主要原因：一是為了保護勞動者 的合法權益，盡快解決勞動爭議 ；二是為了強化調(diào)解的用， 解決調(diào)解協(xié)議的效力問題。但是，支付令為民事訴訟法規(guī)定 的一種法律制度，在民事訴訟實踐中，利用此程序解決民事 糾紛的微乎其微，勞動爭議調(diào)解仲裁法引入的支付令程 序解決勞動糾紛只能是空中樓閣。而且，支付令需要繳納費 用，一旦對方提由異議，按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī) 定，可能會推倒重來，重新進行勞動仲裁，不但延長了糾紛 解決時間，而且加重了勞動者維權成本。勞動爭議調(diào)解仲裁法設置的支付令程序與勞動合 同法的規(guī)定相矛盾。勞動合同法第 30條規(guī)定：“用人 單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額 支付勞動報酬，勞動。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報 酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?院應當依法發(fā)生支付令?！睂τ谝陨蟿趧蛹m紛，不