特殊情況職業(yè)病患者享受何種待遇？

1、 特殊情況職業(yè)病患者享受何種待遇？ 用人單位使用童工，發(fā)生損害事故或者患職業(yè)病的處理 所謂童工，是指不滿16周歲的人員。用人單位使用童工屬于非法用工的行為。非法使用童工發(fā)生損害事故或者患職業(yè)病的，單位必需依法向傷殘或死亡童工的直系親屬賜予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故損害或患職業(yè)病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金兩部分，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故損害或患職業(yè)病的童工死亡或者經(jīng)勞動力量鑒定后確定。賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的處理 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或

2、者撤消登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬賜予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。 職工退休后被診斷為職業(yè)病，其工傷保險待遇問題處理 鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和埋伏性，在退休后經(jīng)勞動力量鑒定被確診為職業(yè)病的，可以根據(jù)工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇，詳細由地方人民政府依據(jù)本地實際狀況處理。山東省貫徹工傷保險條例試行方法規(guī)定，職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。 終止或解除勞動合同后在失業(yè)期間發(fā)覺患職業(yè)病的待遇 依據(jù)職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定，勞動合同制工人、臨時工終止

3、或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)覺的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。 變換單位的職業(yè)病患者待遇 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變?；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理狀況等材料全部移交新單位。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最終的用人單位擔當；最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前

4、用人單位的職業(yè)病危害造成的，由從前的用人單位擔當。 企業(yè)合并破產(chǎn)后職業(yè)病患者待遇 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并根據(jù)國家有關規(guī)定妥當安置職業(yè)病病人。 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應依據(jù)職業(yè)病診斷機構(診斷組)的看法，支配其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜連續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行支配工作；對于因工作需要暫不能調離的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動合同，應妥當安置職業(yè)病人。一到四級肯定不能解除，五到十級解除合同的情形包括，勞動合同期滿、勞動者自行提出、嚴峻違反企業(yè)相關制度或犯罪等。 依據(jù)山東省貫徹工傷保險條例試行方法，用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動力量鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本方法規(guī)定享受工