戰(zhàn)略聯(lián)盟合作創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)及其防范(一)

1、戰(zhàn)略聯(lián)盟合作創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 一摘要戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行合作創(chuàng)新，可以提高整體創(chuàng)新實(shí)力，解決創(chuàng)新過(guò)程 中知識(shí)、資金和技術(shù)缺乏等問(wèn)題。然而，在合作創(chuàng)新的過(guò)程中同樣面 臨一些不可回避的風(fēng)險(xiǎn)。本文針對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟合作創(chuàng)新的過(guò)程中可能存 在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析與探討 ,并提出了相應(yīng)的防范措施。 關(guān)鍵詞戰(zhàn)略聯(lián)盟合作創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn) 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅速開(kāi)展，創(chuàng)新已成為企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng) 爭(zhēng)力的不竭動(dòng)力。企業(yè)間結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行合作創(chuàng)新也逐漸成為一種 新的創(chuàng)新模式選擇。企業(yè)間通過(guò)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟，能夠?qū)崿F(xiàn)知識(shí)、技術(shù) 的共享，提升整體創(chuàng)新能力。然而，創(chuàng)新必然意味著風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在結(jié) 成戰(zhàn)略聯(lián)盟后進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中同樣面臨一些不可回避的

2、風(fēng)險(xiǎn)。 一、戰(zhàn)略聯(lián)盟合作創(chuàng)新中存在的風(fēng)險(xiǎn) 1.時(shí)機(jī)主義行為的風(fēng)險(xiǎn)。盡管戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)之間強(qiáng)調(diào)相互之間的信任， 而且信息技術(shù)的飛速開(kāi)展使得信息共享成為一種潮流，但是信息的不 對(duì)稱仍是戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴在合作創(chuàng)新過(guò)程中存在的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，由此 難以防止道德風(fēng)險(xiǎn)的存在。由于時(shí)機(jī)主義的存在，在合作創(chuàng)新的過(guò)程 中，少數(shù)合作者可能自身利益， 見(jiàn)利忘義， 導(dǎo)致諸如虛報(bào)信息、 欺騙、 “偷懶等各種敗德行為的出現(xiàn)，從而損害聯(lián)盟整體利益。2文化差異的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)兩個(gè)或兩個(gè)以上具有不同文化背景的企業(yè)進(jìn)行 聯(lián)盟時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生一定程度的文化交匯， 如果彼此之間文化差異較大， 便容易在日常溝通過(guò)程中，產(chǎn)生文化摩擦現(xiàn)象。這種文化摩擦常常

3、表 現(xiàn)為企業(yè)組織和員工行為相互之間的沖突，而當(dāng)這種文化沖突無(wú)法協(xié) 調(diào)時(shí)，一些企業(yè)很有可能不得不退出聯(lián)盟，使得聯(lián)盟破裂并導(dǎo)致聯(lián)盟 企業(yè)蒙受損失。3.利益分配不均的風(fēng)險(xiǎn)。 合作的前提條件是有公平的利益分配機(jī)制， 而 聯(lián)盟中的合作者在評(píng)估他們的關(guān)系時(shí)，更多地看重公平而不是效率， 于是公平的需要對(duì)合作者之間的關(guān)系產(chǎn)生重大的影響。根據(jù)公平動(dòng)機(jī) 理論：感覺(jué)遇到不公平待遇的人將會(huì)設(shè)法恢復(fù)公平。同理，當(dāng)聯(lián)盟中 的企業(yè)遭遇了不公平利益分配時(shí)，極有可能希望他或者他的合作伙伴 在將來(lái)表現(xiàn)出不協(xié)調(diào)的行為。如果一個(gè)合作者感覺(jué)其他的合作者從聯(lián) 盟中獲取了比自己多的多的利益，他可能減少對(duì)自己的約束，甚至不 顧自己的利益。此外，由于雙方投入資源比例的不平衡，造成了收益 分配的難度。4.核心知識(shí)和技術(shù)的外泄風(fēng)險(xiǎn)。 聯(lián)盟企業(yè)之間的知識(shí)共享， 是進(jìn)行合作 創(chuàng)新的根底。當(dāng)企業(yè)參加聯(lián)盟組織后，在為到達(dá)共同目的的合作過(guò)程 中，企業(yè)有可能無(wú)意中將自身的核心知識(shí)轉(zhuǎn)移給聯(lián)盟中其他成員。而 這些核心知識(shí)正是企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在，參加戰(zhàn)略聯(lián)盟后， 由于自身核心知識(shí)外泄，企業(yè)的自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也將會(huì)弱化甚至 消失。但是這些優(yōu)勢(shì)正是戰(zhàn)略聯(lián)盟形成的必要前提和企業(yè)能與其他組 員平起平坐的保證。因此，當(dāng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完全喪失后，原有的平 衡被打破，