2022年人事部本學期的工作總結(jié).doc

1、2022年人事部本學期的工作總結(jié)一、本學期計劃中要完成的工作1、 完善各項工作制度2、 加強人事部的監(jiān)管職能3、 堅持實行例會旁聽制度4、 做好志愿者服務的管理5、 完善“貧困生上崗”制度二、人事部本學期工作的履行情況1、 制度的完善本學期，我們對人事部的職能進行重新的審視，認為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應有的管理職能，勤助中心校內(nèi)實體越來越多，員工而這些必須通過有效的，規(guī)范的機制、制度來保障。因此，人事部在本學期征集，出臺了下列制度：a、 各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理b、 出臺校內(nèi)實體員工聘用管理辦法c、 出臺學生經(jīng)理助理招聘辦法d、 助理實習聘用表2加強人事部的監(jiān)管職

2、能a、在本學期，人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班情況、衛(wèi)生情況進行檢查，本學期共檢查 84 次，其中發(fā)現(xiàn)問題 19 次。發(fā)現(xiàn)問題以后，人事部及時向各部門經(jīng)理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。B、在本學期，人事部決定定期參加各部門的例會，一方面對各部門經(jīng)理的管理情況進行進行了解，另外將人事部的一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會 31 次。C、為了提高員工積極性，發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，人事部從本學期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”，本學期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。D、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛(wèi)生情況也給予了較為

3、系統(tǒng)的檢查。3、 加強對人事檔案工作的建設人事部的工作，涉及到各個部門，繁瑣,從本學期開始，人事部建立了電子檔案，并形成了員工招聘解聘申報制度。作為我校校內(nèi)勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生，為他們提供一個穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，在這一精神指導下，人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生，核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有 10 名學生申請，其中安排 4 名（有2名同學不愿意參加校內(nèi)崗位）。4、 做好志愿者服務和管理我校受助學生定期參加社區(qū)志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點，為了做好此項工作，人事部經(jīng)常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學期，人事部共組織 291 人次的

4、志愿服務，并成功開辟了曹楊社區(qū)義務服務點。本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現(xiàn)這樣的特點：一是組織的更有序，我們將每次服務的同學進行重新編組，并減少人員，保證每個大學生在服務時不會出現(xiàn)空崗等情況。二是志愿服務的環(huán)境得到很大的改善，以前長風社區(qū)義務家教的時候，燈光，地方都不是很好，經(jīng)過與社區(qū)領導進行協(xié)商，更換了場地。是的服務的效果比以前大大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教，社區(qū)也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務中，社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長，提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。三、 設想本學期人事部基本上都是在按照計劃在實施，達到學期前人事部對設定的要求， 但是很多工作還剛剛起步，下學期還要繼續(xù)完善，還要落實。特別是在