私立醫(yī)院考勤管理制度

1、第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本制度。醫(yī)院辦公人員上班時(shí)間為周一至周六，早上9:00至晚上18:00,中午休息一個(gè)小時(shí)。第二條考勤記錄是支付薪金的憑據(jù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間執(zhí)行上下班打卡。具體規(guī)定如下：1 .自員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行考勤打卡，早、晚上下班必須打卡，當(dāng)日共打卡兩次，地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)理、客戶經(jīng)理須在進(jìn)公司時(shí)打進(jìn)門(mén)卡，出公司時(shí)打出門(mén)卡；2 .如員工因個(gè)人原因，遇上、下班時(shí)間誤打卡或漏打卡者，當(dāng)月自第四次開(kāi)始，每次扣款10元；3 .發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各罰款100元，再犯者予以辭退處理；4 .員工不得私自涂改，毀損考勤卡，如有發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事人記過(guò)處分一次，并對(duì)情

2、節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理;5 .員工不得對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行毀損、設(shè)置，如有違反者予以辭退處理。第三條所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生者按以下處理:1、遲到細(xì)則：時(shí)間及次數(shù)處罰備注說(shuō)明遲到3-15分鐘罰款20元/分鐘-遲到超過(guò)15分鐘第一次以事假2小時(shí)計(jì)累118小時(shí)計(jì)事假一天，以當(dāng)月累計(jì)為限遲到超過(guò)15分鐘自第二次起每次加2小時(shí)，依次累計(jì)員工遲到不能以補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職半日論以曠職論處;2、早退細(xì)則：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論。第四條曠職1、曠職時(shí)間以半天起計(jì)，員工曠職半日，扣除2日薪資，員工曠職1日，扣除3日薪資；2、1日薪資=月固定薪

3、資/應(yīng)出勤天數(shù)；3、當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠職3天或當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)曠職6天者，將予以開(kāi)除。第五條休假種類1）員工請(qǐng)病、事假需提前1天填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單并向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，準(zhǔn)假后報(bào)醫(yī)政辦公室批核；2）遇有急癥不能正常到崗者，需于翌日持三級(jí)甲等醫(yī)院急診證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者均按曠職論處；3）員工病、事假假期結(jié)束后需按時(shí)到醫(yī)政辦公室銷假，否則以未到崗按曠職論處；4）凡所請(qǐng)假別中要求附相關(guān)證明而未附者，對(duì)其所請(qǐng)假別均按事假論處。說(shuō)明證明文件給假天數(shù)薪資事假本人因私事必須親自處理而申請(qǐng)之假別無(wú)需一日起計(jì)，病、事假月累計(jì)不得超過(guò)3天，季度累計(jì)不得超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)15天；扣薪：固定日薪X

4、事/病假天數(shù)固定日薪=基本工資+餐補(bǔ)+等級(jí)工資）X60%/50%/月天數(shù)病假本人因病必須治療而申請(qǐng)之假別當(dāng)?shù)蒯t(yī)院（三級(jí)甲等）病假證明婚假本人因結(jié)婚而申請(qǐng)之假別結(jié)婚證書(shū)（開(kāi)具30天內(nèi)）婚假假期3天；滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可一次性連續(xù)休假7日支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬夕匕亡III申請(qǐng)之假別死亡證明（開(kāi)具30天內(nèi)）父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2日；路程假依具體情況核定給假。產(chǎn)假本人因分娩而申請(qǐng)之假別準(zhǔn)生證或出生證90日有辦理生育保險(xiǎn)者由保險(xiǎn)金支付。未辦理生育保險(xiǎn)者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位予以支付工資。大齡產(chǎn)婦本人增加15日休假、陪護(hù)增加5日。

5、生產(chǎn)陪護(hù)申請(qǐng)之假別準(zhǔn)生證或出生證15日工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請(qǐng)之假別指定醫(yī)院診斷書(shū)不得超過(guò)1年，若需延期，持二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具診斷證明。第六條員工缺勤管理規(guī)定1）員工病、事假月累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，扣除當(dāng)月個(gè)人銷售提成，績(jī)效工資績(jī)效工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級(jí)工資）X40%/50%以出勤天數(shù)計(jì)；2）員工病、事假季累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，取消季度等級(jí)考核資格，下一季度等級(jí)工資降低三級(jí)；3）員工病、事假年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，取消年終獎(jiǎng)金，并于辭退；4）代薪休假僅享受固定工資固定工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級(jí)工資）X60%/50%。第七條假日1、法定假日:1）新年，放假1天（1月1日）；2）春節(jié)，放假3

6、天（正月初一、初二、初三）；3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4）勞動(dòng)節(jié)，放假5）端午節(jié)，放假6）中秋節(jié)，放假1天（5月1日）；1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天;9）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,年休假15天。3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工請(qǐng)事假、病假累計(jì)15天以上且不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)15天以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的;4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)事假、病假累計(jì)2個(gè)月以上的。5、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。6、上述法定假日可依工作時(shí)間于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。7、月公休不可跨月度累計(jì)休息。8、月休假不可兩種以上假期方式一同享有（公休假除外）。9、超時(shí)工作不再享受補(bǔ)休。第八條考勤統(tǒng)計(jì)1.