(完整word版)員工手冊(修正版)

1、員工手冊目 錄第一章總則第一節(jié)前言第二節(jié)公司介紹第三節(jié)組織架構第四節(jié)公司經營理念第五節(jié)企業(yè)文化第二章員工日常行為守則第一節(jié)儀容儀表第二節(jié)工作紀律第三節(jié)6S 規(guī)范第三章人力資源管理制度第一節(jié)員工招聘與錄用程序第二節(jié)考勤與休假規(guī)定第三節(jié)薪酬與福利制度第四節(jié)獎勵與懲罰制度第五節(jié)勞動關系管理第四章日常行政后勤管理制度第一節(jié)辦公用品和勞保用品管理第二節(jié)生產工具管理第三節(jié)員工外出管理第四節(jié)會議管理制度第五節(jié)宿舍管理第六節(jié)消防與安全管理第五章附則1第一章總則第一節(jié)前言歡迎您成為重慶長志汽車接插件有限公司深圳辦事處的一員，從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機會與成長的空間，而您在

2、這個空間里，應盡可能地展示您的學識、才能及優(yōu)秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對員工手冊中所述內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及廣東省相關法律法規(guī)，并結合本公司的實際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺

3、發(fā)達、長盛不衰。由于公司經營管理在不斷的追求完善，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。2第二節(jié)公司簡介重慶長志汽車接插件有限公司系長安電器股份有限公司控股企業(yè),.公司成立于 2003 年 4月 ,位于西南汽車工業(yè)中心的重慶市 ,以專業(yè)生產汽車線束連接器起步 ,經過四年的發(fā)展 ,已成為一家集模具設計 ,加工制造及注塑 ,沖壓成型于一體的專業(yè)化企業(yè) .公司重視管理 ,尊重人才 ,以人性化管理為基點 .公司職能部門齊全 ,管理規(guī)范 ,有一支經驗豐富 ,專業(yè)水平較高的管理隊伍 .并已于 2006 年 1

4、2 月通過了挪威 DNV 公司的 ISO/TS 16949:2002 質量管理體系認證 .2007 年 9 月又通過了 IECQ QC 080000 質量管理體系與 RoHS 產品認證 .公司擁有先進的數(shù)控加工設備 ,生產制造設備和實驗檢測設備等數(shù)十臺 .擁有從產品 & 模具設計 ,到產品制造 ,裝配等配套能力 .公司成立四年來已成功開發(fā) ,制造 ,銷售了汽車 ,家電 ,數(shù)碼 , 電腦連接器接插件 ,汽車車載音響面板等 500 多種產品 .目前已形成年產注塑件 2000 萬件 ,沖壓端子粒 2 億支 ,面板 20 萬套的生產能力 .第三節(jié)組織架構圖副總經理工程部生產部綜合部品質部五金部

5、裝配噴油拋光工程師組長組長組長行政倉庫TS16949品質PMC文員文員采購工程師文員3第四節(jié)公司價值觀 ：以人為本尊重員工，公司愿意傾聽員工意見，與員工共同成長；知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態(tài)度，必要條件是相關的技能和潛質；努力為員工創(chuàng)造一個振奮、信任、融洽的工作環(huán)境。志在必贏對任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏；充滿時間緊迫感，用最大的熱情追求成功。誠實正直勇于嘗試，勇于承擔失敗，把失敗視為成長學習的機會；直截了當?shù)乇磉_自己的看法，尤其是不同的意見；就事論事，不誹謗中傷他人。追求卓越虛心接受意見，心胸開闊；堅持完美并不斷尋求改進工作的方法，視變革為機會；傾注精力和時間來培養(yǎng)

6、下屬，從而提高整體力量。第五節(jié)企業(yè)文化勤奮扎實 提高執(zhí)行能力，在細微處見水平堅韌不拔 注重實效，毫不厭倦，對待小事一絲不茍4精誠團結 互相尊重扶持，紀律嚴明，構建一流團隊務實進取 踏實工作，善于總結和不斷創(chuàng)新第二章員工日常行為守則第一節(jié)儀容儀表一、衣著1、上崗須穿公司規(guī)定的工作制服，制服應干凈、整齊、無破損和掉扣；2、上班必須佩戴工作證，工作證不得掛在腰間或用衣物遮??；3. 所有員工進入生產車間必須換拖鞋，因工作需要的必須按公司規(guī)定戴工作帽、口罩等；二、頭發(fā)1、短發(fā)，要經常修剪和整齊梳理，發(fā)長要保證不過領，側不過耳。2、頭發(fā)要勤洗，每兩天須洗一次，上班前要梳理整齊，可上少量發(fā)油，并適度定型，以

7、防頭屑。3、不可吹燙怪異發(fā)型，嚴禁彩色染發(fā)，頭發(fā)以自然、整潔為美。4、不宜使用香味過重的洗護發(fā)用品或發(fā)油。三、面部1、隨時保持面部清潔，男員工堅持每日剃須，不留胡須、鬢角，注意將長出鼻孔的鼻毛剪去。2、女員工上班可適度化妝，以淡雅為原則，不可濃妝艷抹,不使用香味過濃的香水、護膚品及化妝品。四、飾物1、不可佩戴非工作需要的個人裝飾物，可佩戴一枚結婚戒指。2、手表以和制服協(xié)調為宜，不可佩戴裝飾性手表，戴項鏈時不可外露。3、員工遇到紅白喜事、特別法事、個人信仰崇拜等時，不可將飾物、標記、吉祥物等佩戴于工作場所。第二節(jié)工作紀律1、服從上級安排、調配、尊重上司，不違抗頂撞上級領導。2、精誠團結、互助友愛

8、、相互激勵、尊重他人，不拉幫結派、不搬弄是非。3、遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無故曠工、不代人打卡。4、工作時間堅守崗位，不擅自東游西竄、睡覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報等做與工作無關之事。5、樹立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術資料、管理資料。56、潔身自愛，廉潔奉公，不偷竊他人財物、不貪小便宜、不貪污受賄。7、節(jié)約使用生產用材料能源等資源，不鋪張浪費，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關水、電開關的習慣。工作時間不擅自離開工廠區(qū)域；8、不擅自動用他人機器設備、電腦設備，培訓期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學徒工在無師傅監(jiān)督指導下，不私自上崗單人操作設備。9、

9、嚴格注意防火安全工作，廠區(qū)車間嚴禁吸煙攜帶火種或違章動火作業(yè)。10、愛護消防、安全等專用設施及器材，不違章動用滅火器，消防栓，消防用水第三節(jié)6S 規(guī)范整理 ：區(qū)分工作場所內之物品為“要用的”與“不要用的”，“有要用的”留下來，其它的處理掉，目的是騰出空間防止誤用，塑造清爽的工作場所；整頓： 把留下來要用的物品按規(guī)定位置分類擺放，并擺放整齊并加以標示，目的是工作場所一目了然，消除尋找物品的時間，整齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品；清掃 ：將工作場所內看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。目的是穩(wěn)定品質，減少工業(yè)傷害。清潔： 經常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。目的是創(chuàng)造明朗現(xiàn)場，維

10、持上面3S 成果素養(yǎng) ：每位成員養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神（也稱習慣性）。目的是培養(yǎng)有好習慣、遵守規(guī)則的員工，營造團隊精神。安全 ：重視成員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的是建立起安全生產的環(huán)境，所有的工作應建立在安全的前提下。第三章人力資源管理制度第一節(jié) 員工招聘與錄用程序一 . 員工招聘程序1公司內部有職位空缺時，由部門主管填寫人員增補申請表，經總經理簽字核準，部門主管將表單交到綜合部；2綜合部根據(jù)人員增補申請需求進行招聘，招聘方式采用內部招聘和外部招聘相結合的方式；3. 如員工有興趣應聘待招職位，可以征得所在部門負責人的同意，將個人簡歷遞交到綜

11、合部，在同等6條件下，內部員工應聘有優(yōu)先權；4. 綜合部通過現(xiàn)場招聘會或網絡招聘篩選符合基本要求的求職者，由用人部門主管面試，如有符合意向的呈報總經理核準試用；二 . 員工錄用1. 新員工報到時需提供相關資歷證明，身份證證件原件及復印件，綜合部驗原件留復印件。另外需提交近期 1 寸照片 2 張，用于辦理員工登記表。2. 綜合部負責對新員工進行崗前規(guī)章制度培訓和相關指引，用人部門負責對其進行進行崗位職責說明及實際操作培訓，以上培訓時間原則上為4 小時（無薪），經考核合格方可正式上崗；3. 綜合部為新員工辦理工作證，發(fā)放工作服、辦理宿舍入住手續(xù)等。三 . 試用與轉正1. 公司普工和文職人員試用期為

12、一個月，技術和管理人員試用期為三個月，2. 試用期滿由本人填寫員工轉正申請表進行自評，再由部門負責人依據(jù)個人表現(xiàn)提交是否轉正，綜合部根據(jù)其平時考勤和紀律情況填寫意見呈報總經理審批；3. 在試用期內，如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該工作崗位或員工因個人原因提出辭職，均可解除勞動合同，但管理和技術人員需在 5 天內做好工作交接方可辦理離職手續(xù)；第二節(jié)考勤與休假規(guī)定一工作時間每周一至周五正常上班時間為8 小時（管理、技術、文職類人員為每月26 天工作制），如遇國家法定節(jié)假日或因公司生產經營需要另行調整的除外，調整工作時間公司會以公告的形式另行通知；8:00 12:0013:30 17:30 為每天的上班時間二

13、工作作息管理1. 全體員工在正常工作時間內不準擅離工作崗位，不準處理私事，如需辦理私事需依規(guī)定請假，若因公7離開工作場所，需向直屬主管報批，并向門衛(wèi)室提供已簽核的放行條方可離開廠區(qū)，否則以擅離崗位處理；2. 遲到，員工于規(guī)定上班時間后到崗均視為遲到，正常上班時間內，每月遲到不得超過2 次，每次不得超過 5 分鐘；凡超過2 次，且在10 分鐘以內，每次罰款10 元，在 20 分鐘以內者，每次罰款20 元，在 30分鐘以內者按缺勤半日處理，超過30 分鐘按曠工1 日處理；3. 早退，員工于規(guī)定下班時間前擅離崗位均視為早退，早退與遲到處罰相同；4. 曠工，員工無故不出勤、請假未經批準擅自離崗或簽到后

14、未經允許擅離崗位者視為曠工，不到半天按曠工半天處理，曠工一天扣除三天基本工資，曠工超過五天以自動離職論處，不發(fā)放任何工資。三 . 有薪假期元旦 1天清明節(jié) 1天勞動節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天春節(jié) 3天四 . 加班管理1. 生產車間員工因工作需要需要加班的，由部門負責人填寫加班申請單提交總經理批準后交到綜合部備案；2. 辦公室人員因工作需要需要加班的，由本人填寫加班申請單由部門負責人批準后呈報總經理核準后交到綜合部備案；3. 生產車間員工的加班費按照公司規(guī)定的方式計算，辦公室人員加班不計加班費但可以調休，累計的加班工時必須在當年的當季度內調休用完，否則逾期作廢。五 . 請假制度

15、1. 事假（ 1）公司希望員工盡量克服困難，不請事假，如確屬急需，應盡量控制事假天數(shù)。確因家中有事或個人私事需請假需填寫請假單 ，經批準后方可離開工作崗位。（ 2）員工請事假以當月的加班工時抵扣，如當月沒加班工時或加班工時抵扣完則扣除基本工資82. 病假（1）因患病而不能上班的員工，須于當日工作時間開始30 分鐘內致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項，確保工作的正常進行。（ 2）休病假員工的必須提供本公司所在的定點社保醫(yī)院或鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院的就醫(yī)證明（病假扣基本工資），否則按事假計算考勤；3. 工傷假員工因公負傷，經醫(yī)生證明及總經理審批，享有工傷假，公司給予支付正常費用，并享有基本工

16、資4. 婚假員工結婚可請假7 天不用加班工時抵扣，逾期從加班工時扣除，但必須出示結婚證等證明材料，否則按事假處理；4. 請假須知：（1）至少提前一天上繳請假單，按規(guī)定程序批準后，方可離崗。（2）. 主管級以下員工請假2 天或以內由部門主管批準，2 天以上由總經理核準，主管級或以上請假由總經理批準；（ 3）如遇緊急特殊情況，不能事先親自請假的，應先用電話等方式及時向部門負責人請假經批準后方可休息，事后須及時補辦請假手續(xù)。（ 4） . 所有請假都必須做好工作交接，否則由此而造成的不良后果由請假人承擔；（ 5）未經批準擅自離崗，超假未歸但又未補辦請假手續(xù)的按曠工處理。（ 6）試用期員工，請事假累計超

17、過10 天的，轉正時間按事假實際天數(shù)順延。（ 7） . 請假超過 2 個月如期間遇有有薪假期，則員工不享受有薪假和津貼及相關福利，工傷假除外9第三節(jié)工資與福利制度一 . 工資結構員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成，具體分為：1. 固定工資包括：基本工資、技能工資、工齡工資、崗位補貼、住房補貼、餐費補貼，固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、技能等因素確定的工作報酬；2. 浮動工資包括：加班費、全勤獎、績效工資和其他獎金組成的，浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效和平時表現(xiàn)來確定的。二工資發(fā)放本公司每月20 日以現(xiàn)金的方式發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日， 公司根據(jù)實際情況會提前或順延1-2 天。三福利

18、制度1. 所有在職員工在生日當天都可收到公司贈送的賀卡和生日蛋糕一份2. 在傳統(tǒng)的節(jié)日，如端午、中秋等，公司會給每位員工送上節(jié)日禮物一份；3. 公司為全體員工購買醫(yī)療、工傷保險。4在本公司連續(xù)工作滿一年或以上，且無違紀記錄、績效考核合格的員工，在公司效益良好的情況下年底可享受一個月基本底薪的年終獎金。5. 在公司連續(xù)工作每滿一年可加50 元的工齡工資；第四節(jié)獎懲制度一本制度的制訂目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度。10二 . 本制度的制訂原則1 有章可依，有章必依，違章必

19、分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。三 . 適用范圍本制度適用于公司所有員工。四 . 監(jiān)督與執(zhí)行本制度由公司綜合部負責貫徹并督察實施情況。五 . 本公司員工的獎勵分為嘉獎、記小功、記大功，嘉獎獎金為10-20 元，記小功獎金為30-50 元，記大功獎金為100-200 元（一） . 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎1品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。2領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3預防機械發(fā)生故障使生產不致中斷者。4品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，在成本控制有顯著成績者。（二） . 員工有下列情況之一者，

20、可于記小功1對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。3拾金不昧、見義勇為，為公司樹立良好形象者4利用廢料有較大成果者。（三）員工有下情況之一者，可用于記大功1對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。3適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。114在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。5對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6研究改善生產設備，有特殊功效者。六. 本公司員工的懲處分警告、記小過、記大過。警告罰款為10-20元，記小過罰款為30-50元，記大過罰款為100-200元（一）

21、. 員工具有下列事情之一者，給予警告處分1. 上班時間不穿工作服或佩戴工作證者（新進員工未領取除外）；2. 車間員工上班時間未佩戴離崗證而擅離工作崗位者；3. 在辦公室或車間吃飯或零食者；4. 上班時間在工作場所內談笑或爭吵，不服管教者。5 辦事不力，于工作時間內偷閑怠工、做私事者。6 浪費物料或公司財產者。7 工作時間私自外出者。（二） . 員工具有下列情況之一者，應以予記小過處分1 疏忽過失致公物損壞者。2 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3 工作不力，屢勸不改者。4 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5 在工作場所制造私人物件者。6 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者） 。（三） . 員工有下

22、列情況之一者，予以記大過處分1 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3 不服從主管的工作安排，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4 泄漏機密或虛報事實致使公司蒙受重大損失者。5 品行不端有損公司信譽者。126 在生產或辦公場所、倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。七 . 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布于眾。、八員工如對獎懲處理有異議，請在兩個工作日以內以書面材料向總經理申訴，處理結果以總經理裁決為準。第五節(jié)勞動關系管理一、勞動合同的簽訂和執(zhí)行1. 凡是本公司員工均

23、應簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方的權利和義務；2. 勞動合同以書面的形式訂立，公司遵行公平、公正的原則，提供勞動合同文本；二、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂、解除1. 勞動合同期滿即終止執(zhí)行，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同，并繼續(xù)執(zhí)行本制度；2. 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，合同應隨之變更相關內容；3. 員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動合同：（ 1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。（ 2）嚴重失職、營私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害。（ 3）在試用期間，被證明不符合錄用條件。4在以下情況下，公司可解除本合同但應提前30 天以書面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補償

24、：（ 1）員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。（ 2）訂立勞動合同時所依據(jù)的經營條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。5. 員工提出解除勞動合同（簡稱“辭職”）(1).員工如提出辭職，應提前30 天以書面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準）。辭職信應上繳給部門負責人，由部門負責人批準，綜合部審核，總經理核準后生效。（2） . 試用期內員工提出辭職，需提前五天提出，必須做好工作交接才能辦理離職手續(xù)；13(3).轉正的員工如需急辭（即當天辭職次日離職的），需扣除7 天的基本工資；6. 有以下情形之一，勞動合同不得解除：(1) 給公司造成經濟

25、損失未處理完畢。(2) 與公司有其他服務期約定，服務期未滿，而且尚未支付提前解約賠償。第四章行政后勤管理制制度第一節(jié)辦公及勞保用品的管理1公司所需辦公用品由綜合部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。2綜合部指定專人在每周五負責統(tǒng)計各部門需采購的辦公用品，經總經理審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。3負責購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。4.勞保用品的購發(fā)，由綜合部統(tǒng)一購

26、買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。5.在員工離職時所領取的辦公和勞保用品必須交回公司，消耗品除外。第二節(jié)生產工具管理1. 各部門按照部門或班組作業(yè)的需要填寫工具申購單，所在部門負責人簽批后報總經理審批。2. 采購回來的工具由各需用工具的部門填寫工具領用單，領用并簽名。該工具領用人為直接責任人。3. 各部門將工具發(fā)放到部門班組員工，應有發(fā)放登記表，并有領用時間、姓名、工種、種類、規(guī)格、數(shù)量等記錄及領用者簽名。4.所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時，經申請批準后可以以舊換新。5. 員工使用工具應妥善保管，專管專用，公用工具應進行交接班制度，不得隨便亂放。6.一般小工具用完后由使用者放回

27、部門指定的存放點；大工具或金額超過50 元以上的工具應交回部門統(tǒng)一管理，并指定責任人負責管理。7. 所用工具如被丟失及人為損壞時，屬員工本人責任，由員工負責賠償，8. 工具丟失及人為損壞，賠償費按其市場重置價折舊計算，按時間長短而定，但折舊后的價格不能低于采購價之 50%9. 員工賠償時，部門應交其所領用工具全部收回并登記保管。14第三節(jié)員工出差管理1. 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，特制訂本制度；2. 本公司員工出差一般分為當日出差和遠途出差；3. 員工出差由部門負責人批準，部門主管出差由總經理批準，所有出差人員必須填寫放行條，否則公司有權不報銷差旅費；4. 當日出差的交通費：

28、公司鼓勵員工乘坐公共交通，因工作需要或特殊情況需坐出租車須經總經理批準，憑乘車發(fā)票實數(shù)報銷；5. 當日出差人員必須當日返回，不得在外住宿，確因實際需要須住宿者，應經部門負責人審批，總經理核準，按遠途出差辦理；6. 出差人員返回后，必須持出差有關票據(jù)，于3 個工作日內辦理報銷；第四節(jié)會議管理制度為使本公司會議管理規(guī)范化、制度化， 提高會議實效， 特制定本制度， 本公司會議主要有以下幾種形式：一部門主管工作例會1. 會議定于每周一上午 9:30 舉行（如遇節(jié)假日順延） ，由總經理主持，如總經理不在公司，由其指定的代理人主持，各部門主管（經理）參加；2. 在會議召開前，各部門負責人需填寫工作周報表，

29、按照該表格所屬提綱發(fā)言；3. 會議各部門所做計劃和總結，以及問題點和建議與需跟進事項由綜合部做會議記錄，并做成文本的形式，15由參會人員簽字確認，總經理審批，然后將復印件或電子檔給參會人員每人發(fā)一份備案；4. 參會人員必須準時參加，會議期間請將手機關機或調為震動，如特殊情況需通電話，在征得主持人同意后到會議室外通話，通話時間以簡短為宜。二部門內部會議1. 部門會議由部門負責人召集所屬部門員工對工作工作進行總結和分析的會議；2. 部門會議要保證每周至少召開一次，隨時解決工作中存在的問題；3. 部門會議須做好會議記錄。三公司員工全體會議1. 會議由總經理或綜合部召集或主持，主要是宣導公司的生產經營方針、規(guī)章制度或者解決公司生產經營或管理中存在問題以及其它公司覺得有必要發(fā)布的一些臨時性的通知和公告；2. 公司全體會議召開的時間由公司根據(jù)實際情況臨時安排。第五節(jié)宿舍管理制度1、公司為員工提供宿舍，由綜合部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守宿舍管理之規(guī)定，若有違反者，