皮帶運(yùn)輸區(qū)《職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》

1、工作行為規(guī)范系列皮帶運(yùn)輸區(qū)職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)：FS-QG-28031皮帶運(yùn)輸區(qū)職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法BeltTransportZone"MeasuresforEvaluationofEmployeeSafetyAwards"說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。為了進(jìn)一步完善安全責(zé)任考核體系，提高職工自主保安、相互保安的積極性，促使職工規(guī)范操作、杜絕“三違”，營(yíng)造人人想安全的良好氛圍、變“要我安全”為“我要安全”，徹底改變

2、職工被動(dòng)搞安全的局面，為了創(chuàng)建和諧區(qū)隊(duì)，特制定本辦法，望廣大職工認(rèn)真執(zhí)行。一、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組：1、組長(zhǎng)：屈建斌2、副組長(zhǎng)：蔡軼軍3、組員：張新安班富旺楊昌盛張桂英二、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：20xx年4月1日-20xx年12月31日三、獎(jiǎng)勵(lì)人員：本區(qū)在崗位的所有職工。四、獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)源：從工資指標(biāo)逐月提留，從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、井下輔助人員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)200元2、井上輔助人員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元六、獎(jiǎng)勵(lì)減免：1、井上、下所有班組每發(fā)生一人次輕傷事故，免發(fā)所有班組職工的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。2、井上、下所有班組每發(fā)生一人次重傷事故，免發(fā)所有班組職工的季度獎(jiǎng)勵(lì)。3、個(gè)人由現(xiàn)一次“三違”或不規(guī)范行為，免月度獎(jiǎng)勵(lì)。4、在工作中及班中不準(zhǔn)喝酒和玩耍，如果發(fā)現(xiàn)按不規(guī)范行為處理，免月度獎(jiǎng)勵(lì)的50%5、發(fā)生三級(jí)非傷亡事故等同于輕傷，二級(jí)非傷亡事故等同于重傷，一級(jí)非傷亡事故等同于死亡。全區(qū)本季度免季度獎(jiǎng)勵(lì)七、其他規(guī)定1、每月由勤必須達(dá)到公司規(guī)定的班數(shù)。月由勤達(dá)不到公司規(guī)定班數(shù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。2、其他有關(guān)事項(xiàng)嚴(yán)格按照公司職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法規(guī)定去執(zhí)