建筑企業(yè)員工休假管理制度

1、建筑企業(yè)員工休假管理制度1 目的為規(guī)范公司職工休假管理，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)國(guó)家及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的 實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2 范圍本制度適用公司全體在冊(cè)員工。3 引用文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)條例4 管理內(nèi)容4.1 假別4.1.1 事假4.1.1.1 員工請(qǐng)事假須提前一天向單位（部門）負(fù)責(zé)人 遞交個(gè)人申請(qǐng)書，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng)報(bào)綜 合部附在考勤簿上備檔。4.1.1.2 事假待遇 : 事假超過三天免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金， 每休一 天扣一日工資（日工資 =月應(yīng)發(fā)工資 / 月應(yīng)出勤天數(shù)）扣至最 低生活費(fèi)（執(zhí)行市標(biāo)準(zhǔn)）止。4.1.1.3 相關(guān)要求： 事假超過

2、四小時(shí)為一天，兩個(gè)半天累計(jì)為一天。 原則上每名員工全年累計(jì)事假不得超過二十日，超過 二十日者按曠工處理。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按曠工處理。 如果工作確實(shí)需要，單位（部門）負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕員 工的事假申請(qǐng)。4.1.2 病假4.1.2.1 病假標(biāo)準(zhǔn)： 員工請(qǐng)病假的，須持醫(yī)院診斷書及病休建議，報(bào)單位 （部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將醫(yī)院診斷書附在考勤簿上備檔。員工如因病不能親自請(qǐng)假的，可以請(qǐng)別人代請(qǐng)假或電話請(qǐng) 假，病愈后補(bǔ)辦上述手續(xù)；在工作時(shí)間員工有病看醫(yī)就診， 須由單位（部門）負(fù)責(zé)人同意。 員工在外地出差、探親、旅游等，因病滯留超過規(guī)定 時(shí)間的，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷書及醫(yī)療手冊(cè)，回公司后，須 持醫(yī)院診斷書

3、及醫(yī)療手冊(cè)，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人審核，報(bào) 綜合部備檔。4.1.2.2 病假待遇 : 員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，年度累計(jì)病假二個(gè)月以 內(nèi)的，按固定工資的 80%計(jì)發(fā)；年度累計(jì)醫(yī)療期滿兩個(gè)月 （含 二個(gè)月）不滿四個(gè)月，按固定工資的60%支付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿四個(gè)月（含四個(gè)月）不滿六個(gè)月，按固定工資的40%支付。年度累計(jì)醫(yī)療期滿六個(gè)月及以上，按固定工資的20% 支付，但其實(shí)得工資不低于“大連市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的 80%。 病假五天以上（含五天）的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 員工的醫(yī)療期按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2.3 相關(guān)要求 : 病假超過四小時(shí)為一天，兩個(gè)半天累計(jì)為一天。 長(zhǎng)病、工傷休息的員工，經(jīng)勞

4、鑒會(huì)鑒定應(yīng)復(fù)工者，應(yīng) 服從分配，對(duì)分配工作期限內(nèi)不到崗者，按曠工處理。 因打架、斗毆致傷殘休息者，視情節(jié)按曠工或事假處 理。 虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司將視情節(jié)予以 處理。4.1.3 婚假4.1.3.1 婚假標(biāo)準(zhǔn) : 按照遼寧省認(rèn)可與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.3.2 相關(guān)要求：按國(guó)家規(guī)定年齡結(jié)婚的員工， 須提前一周向單位 （部門） 負(fù)責(zé)人遞交個(gè)人申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng) 報(bào)綜合部備檔。員工婚假期間工資、福利待遇不變。4.1.4 生育假4.1.4.1 女員工正常生育，產(chǎn)假為 98 天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天符合晚育（已

5、婚婦女滿 24 周歲后初育）并領(lǐng)取獨(dú)生 子女光榮證的女員工，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假 150 天，難產(chǎn)增加 產(chǎn)假 15 天，男員工給護(hù)理假 15 天。4.1.4.2 女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假 42天， 7 個(gè)月以上的 按正常產(chǎn)假休假。4.1.4.3 女員工有不滿 12 個(gè)月（含 12 個(gè)月）的嬰兒， 在每天工作時(shí)間內(nèi)可給予哺乳假兩次，每次 30 分鐘，每多 哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。4.1.4.4 員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，按以下規(guī)定休假： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，產(chǎn)假期間放置的

6、，產(chǎn)假順延； 放置皮下埋植避孕劑的，休假 5 日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假 5 日；施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21 日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假10日；施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日；施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假 30日；經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假 15日。同時(shí)施行兩種以上手術(shù)時(shí)，假期分別計(jì)算。4.1.4.5 產(chǎn)期、哺乳期待遇： 女員工產(chǎn)前檢查及產(chǎn)假期間的工資與福利待遇不變。 女員工休產(chǎn)假時(shí)，須提前一周向單位（部門）負(fù)責(zé)人 遞交個(gè)人申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人簽字后，將申請(qǐng)報(bào)綜合 部備檔

7、。男員工陪護(hù)產(chǎn)假也要求如此。 女員工正常的產(chǎn)前休假一般從預(yù)產(chǎn)期前15 天開始，產(chǎn)前休假計(jì)入產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)；特殊情況需提前一個(gè)月以上休假 的，須醫(yī)院證明后，按病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 產(chǎn)假期滿后，因故不能上班者，最多可續(xù)請(qǐng)三個(gè)月的假期，請(qǐng)假期間只發(fā)最低生活費(fèi)（執(zhí)行市標(biāo)準(zhǔn)）。4.1.5 喪假4.1.5.1 喪假標(biāo)準(zhǔn)：公司員工的直系親屬（父母、配偶 和子女） 或岳父母（公婆） 死亡時(shí)給假 3天；非直系親屬 （祖 父母、外祖父母、兄弟姐妹等），給假 1 天。4.1.5.2 喪假待遇：?jiǎn)始倨陂g的工資、福利待遇不變。4.1.5.3 死亡親屬在外地時(shí)，可酌情給路程假，費(fèi)用自 理。4.1.6 工傷假4.1.6.1 工傷假標(biāo)

8、準(zhǔn)：?jiǎn)T工因執(zhí)行工作而致傷，持醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。4.1.6.2 工傷假待遇：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以 及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。4.1.7 探親假：4.1.7.1 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，探親的范圍為員工的配偶 和父母。4.1.7.2 符合以下探親條件的員工方可享受探親待遇： 連續(xù)工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在 公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 （原則上指大連市及北三市以外的， 下同） ， 可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不 能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工 與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望 父母的待遇。4.1.7.3 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期 為 30 天；未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或員工自