應聘人員問卷調(diào)查表(職員類)

1、應聘人員問卷調(diào)查表（職員類）下列問題僅用于人力資源部對應聘者個性及基本情況的判斷和了解，請如實回答，多合作。1你最想問我們的問題是什么？A、薪水B、工作容C、職務晉升D、2你期待的待遇是多少 ?3最快何時可以到職？ 4你找工作最看重的是什么？A、公司的名氣B、待遇C、培訓機會D、其他5你開始找工作多長時間了？ 6你認為個人那些地方仍需要加強？A、個人修養(yǎng)B、學識C、專業(yè)技能D.7你喜歡你所學的專業(yè)嗎？ 8如果重新讓你選擇專業(yè)，你會選擇的專業(yè)是 9你欣賞什么樣的管理風格？A、嚴謹B、寬容C、雷厲風行、日清日畢D、其他10你對主管的學歷和能力都低于你有什么看法？A、想更換一個主管B、想自己做主管C

2、、離職D、其他11你在新公司或新行業(yè)中會通過何種途徑盡快獲得相關知識？A、向公司員工請教B、從其它信息渠道獲取C、通過實踐D、其他12你覺得公與哪些人溝通比較困難？A、領導B、本部門同事C、其它部門人員D、顧客E、沒有13你可以經(jīng)常出差嗎？A、可以B、不可以C、無所謂14你能接受外派嗎？如果能，你希望的是那些區(qū)域？（僅營銷人員做答）A、能B、否C、區(qū)域15你會考慮接受低于你希望的待遇嗎？ 16你在上一家公司的薪資是怎樣構成的？ 17如果你明知這樣做是不對的，你會依照主管的指示去做嗎？A、會B、不會C、指出錯誤D、無法做出決斷 18通常你對別人的批評持什么態(tài)度？A、虛心接受B、無奈接受C、據(jù)理力

3、爭D、不予理睬19如果有機會，你會選擇一個不一樣的工作領域嗎？A、會B、不會C、指出錯誤D、無法做出決斷20你在上一家公司試用期多長時間 試用工資 21你能適應經(jīng)常加班或七天工作制嗎？22你目前已離職了嗎？A、是B、否23你對我公司有多少了解？A 、很少B 、很多24你最近參加過培訓課阿嗎？（離職日期 ）C、不了解A 、是 B 、否 培訓課容 25你曾經(jīng)因為一次特殊的經(jīng)歷而影響到今后的工作或生活態(tài)度嗎？請舉例說明。26你最近一次閱讀的書目是哪一方面的A、經(jīng)濟B、管理C文學D、沒有 書目是27工作經(jīng)歷中，哪家公司是最令你滿意的？為什么？28你期望在未來三年達到什么樣的成就，為達成此目標你將會怎樣

4、做？29如果競爭對手也看上你，你會做什么樣的選擇，為什么？30你自己最大的優(yōu)點和缺點分別是什么？它們會對你的未來產(chǎn)生什么影響？銷售經(jīng)理專業(yè)素質(zhì)面試評估表應聘者應聘職位銷售經(jīng)理面試日期面試時間評估項目標準分數(shù)評估分數(shù)備注第一面試人第二面試人專業(yè)知識15銷售技巧/技能10銷售經(jīng)驗10行業(yè)經(jīng)驗15銷售管理能力15團隊管理能力15對本公司產(chǎn)品的認知10市場熟悉度10小計100其他意見綜合評語結(jié)果錄用侯選不錄用鑒署第一面試人簽字：面試日期：第二面試人簽字：面試日期：銷售經(jīng)理綜合素質(zhì)面試評估表應聘者應聘職位大區(qū)經(jīng)理省級經(jīng)理面試日期面試時間評估項目標準分數(shù)評估分數(shù)備注第一面試人第二面試人職業(yè)形象/親和力5溝

5、通能力/說服力/影響力15自信/勇氣/抗挫折能力10進取心/事業(yè)心10應變能力/判斷能力5價值觀/工作動機/意愿15責任心/原則性15穩(wěn)定性10小計100其他意見綜合評語結(jié)果推薦第二次面試不錄用 侯選鑒署第一面試人簽字：面試日期：第二面試人簽字：面試日期：銷售經(jīng)理專業(yè)素質(zhì)面試評估表應聘者應聘職位銷售經(jīng)理面試日期面試時間評估項目標準分數(shù)評估分數(shù)備注第一面試人第二面試人專業(yè)知識15銷售技巧/技能10銷售經(jīng)驗10行業(yè)經(jīng)驗15銷售管理能力15團隊管理能力15對本公司產(chǎn)品的認知10市場熟悉度10小計100其他意見綜合評語結(jié)果錄用侯選不錄用鑒署第一面試人簽字：面試日期：第二面試人簽字：面試日期：IT經(jīng)理專

6、業(yè)素質(zhì)面試評估表應聘者應聘職位IT經(jīng)理面試日期面試時間評估項目標準分數(shù)評估分數(shù)備注第一面試人第二面試人IT專業(yè)知識25IT渠道管理經(jīng)驗25快速消費品行業(yè)經(jīng)驗25與本公司產(chǎn)品銷售模式的吻合度25小計100其他意見綜合評語結(jié)果錄用侯選不錄用鑒署第一面試人簽字：面試日期：第二面試人簽字：面試日期：說明：每個項目的評估按銷售經(jīng)理勝任力素質(zhì)模型測評；相關測 試隨案附后。應聘者應聘職位董事長秘書面試日期面試時間評估項目標準分數(shù)評估分數(shù)備注第一面試人第二面試人職業(yè)形象/親和力10普通話/因質(zhì)10溝通能力/表達能力10領悟能力10對人和事的敏感性10性格匹配10價值觀/工作動機/意愿10責任心10意識10工作穩(wěn)定性10文化