生產(chǎn)部員工晉升方案

1、山東錦旺食品有限公司員工晉升、加薪制度一、目的：為提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的主動性和積極性，并在本廠內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范本廠員工的晉升、晉級、加薪工作流程，特制定本制度。二、范圍：本方案適用于生產(chǎn)部車間員工之晉升、晉級、加薪等工作作業(yè)。三、晉升、加薪辦法定期（每年6月、12月舉辦晉升、晉級考核）人力資源部協(xié)同相關(guān)部門舉行晉升、加薪考核，員工達(dá)到晉升、加薪的條件要求，同時有意愿通過考核提升薪資和職務(wù)的，即可報名參加晉升、加薪考核，考核通過即可享受到加薪和職務(wù)提升。四、員工晉升、加薪條件1、部門考核晉升、加薪條件（1）、部門主管考核：測評員工是否達(dá)到加薪、晉升等級的

2、專業(yè)技術(shù)能力要求。（2）、行政考核：員工一個季度內(nèi)有2次以上（含2次）記過、警告等全廠通報批評的或有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。（3）、人力資源部考核：員工一個季度內(nèi)曠工2次以上（含2次）、請假達(dá)5天以上（含5天，不包括正常休息）、遲到3次以上（含3次）或各部門內(nèi)部考核、公司舉辦項目考核2項以上未達(dá)標(biāo)者，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。（4）、設(shè)備保障部考核：員工一個季度內(nèi)對設(shè)備熟悉、保養(yǎng)程度是否達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，是否有違反設(shè)備操作規(guī)程或由于個人原因?qū)е略O(shè)備質(zhì)量事故。未達(dá)標(biāo)或違反相關(guān)規(guī)定，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。（5）、品質(zhì)保障部考核：員工一個季度受到質(zhì)量事

3、故處罰條例處罰的，以月為單位，一個月內(nèi)未達(dá)到要求的，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。2、員工晉升、加薪其他條件（1）、晉升人員學(xué)歷要求：車間技術(shù)類工種（包括：調(diào)配、水處理、灌裝、裝卸籠、殺菌、包裝、碼垛）高中以上文化水平；車間非技術(shù)工種，要求初中以上文化水平。（2）、級別晉升條件表晉升職級晉升條件工資晉升標(biāo)準(zhǔn)崗位級別任原職時間工作態(tài)度與表現(xiàn)考核成績技能數(shù)量基本工資操作工四級（高級技工）24個月以上1、工作積極主動有高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神；2、有良好的職業(yè)道德和行為品德；3、具有熟練的業(yè)務(wù)技能；4、能夠服從安排執(zhí)行力到位；上機(jī)操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上1、帶3名徒弟能

4、獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操四臺以上設(shè)備；*三級（中級技工）18個月以上1、帶2名徒弟能獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操三臺以上設(shè)備；*二級（初級技工）12個月以上1、帶1名徒弟能獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操兩臺以上設(shè)備；*一級（操作工）6個月以上2、本人能獨(dú)立操作設(shè)備*實習(xí)生/新工一個月以上*注、1、新員工轉(zhuǎn)為正式員工，須參加辦公室組織的新員工入職培訓(xùn)，并考試合格;2、技術(shù)工種必須在崗位工作6個月以上，方可參加晉升、加薪考核。五、晉升、加薪規(guī)范流程人力資源部根據(jù)晉升、晉級、加薪、降職、降薪等管理規(guī)定，協(xié)同相關(guān)部門制定晉升1）考核方案以及考核內(nèi)容。由人力資源部下7發(fā)晉升考核的通知。人力資源部

5、收集考核試卷、評分單，并協(xié)/一向各部門匯總考核結(jié)果。一考核結(jié)果公示三天無異議確定名單部門經(jīng)理、生產(chǎn)事業(yè)部總監(jiān)審核）員工根據(jù)自己所掌握的專業(yè)知識、技能提出晉升、加薪申請。交生產(chǎn)經(jīng)理審核后匯總上報人力資源部，人力資源部復(fù)核晉升、加薪資格并安排晉升、加薪時間?？谌肆Y源部會同相關(guān)部門實施考核?？己薩|要求涉應(yīng)知專業(yè)理論知識、應(yīng)會技能操作、行政考核、人力考核等總經(jīng)理批準(zhǔn)六、本制度之2016年3月1日起施行。七、附則1、本制度為試行制度，試行過程中出現(xiàn)重大問題經(jīng)總經(jīng)理同意，由人力資源部修改。2、本制度在公司運(yùn)營重要發(fā)展階段時，可以由總經(jīng)理或董事長根據(jù)當(dāng)時情況調(diào)整。附表：崗位晉升申請表東錦旺食品有限公司2

6、016 年 2 月 29 日鹵位晉升申請表姓名性別出生年月學(xué)歷所在部門職務(wù)現(xiàn)任崗位時間上次晉升/加薪時間現(xiàn)任崗位等級四級（高級技工）三級（中級技工）二級（初級技工）一級（操作員）實習(xí)生/新工機(jī)f崗位等級四級（高級技工）三級（中級技工）二級（初級技工）一級（操作員）現(xiàn)有薪資基本工資：,崗位工資:一,技能工資：,績效工資：,合計：_。調(diào)整后薪資基本工資：,崗位工資：,技能工資：,績效工資：,合計：?？己顺煽儯翰僮黝惙?；非管理類分；管理類分;自我評定考核部門進(jìn)行考核評定：車間主任：一工上一>=.«一1！一0.二一1.H工工140144141*|=上工上=一工工一:一.H».AH二=LH=4H上二NIjI4BULBIH上工上工U*=.三；H>0.AH=一LH二4H上二N1jIa4BU-IH工上一口&=q1工；一1_1.I部門經(jīng)理：口!arilan!b-aibwbmbt>；'，ma!ara»一!b1*wa-imbtaiafb!«一!ba一wb*btbib-ar-，!?一sr»I行政部：人力資源部：設(shè)備保障部：)-kbma，k.