勞務(wù)合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、編號：FS-HT-05018勞務(wù)合同書（標(biāo)準(zhǔn)版）Sample service contract甲方：_乙方：_簽訂日期： _年_月_日編訂：Foon Shi on 設(shè)計第3頁/總 10 頁編號FS-HT-05018勞務(wù)合同書（標(biāo)準(zhǔn)版）說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動服務(wù)來獲取報酬的有償服務(wù),I可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細(xì)閱讀條款。I甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地郵B B 編實際經(jīng)營地勞動保障證號由B B 編組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人登記注冊地由B B 編實際經(jīng)營地勞動保

2、障證號由B B 編組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門_ 聯(lián)系人_ 聯(lián)系電話XXXX 市勞動和社會保障局制精品合同系列第4頁/總 10 頁精品合同系列編號FS-HT-05018乙方因生產(chǎn)( (工作) )需要，與甲方本著平等自愿、協(xié) 商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人 民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本 協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_ 年_月 日起至_ 年月日止。協(xié)議期滿前 3030 日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦 理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 1、 乙方需要接受派遣人員( (以下簡稱員工) )的崗位 和人員數(shù)量如下：(1)(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點

3、派遣期限自_年_月日起至_ 年_月日止。(2)(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自_年_月日起至_ 年_月日止。2 2、 乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣 一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞第5頁/總 10 頁編號FS-HT-05018務(wù)派遣協(xié)議的情形3 3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的 勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單 位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1 1、 工作時間： 員工在乙方實行 （標(biāo)準(zhǔn)、 綜合計算、不定時） 工時工作制。 其中， 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

4、度為人，為 （常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制 或不定時工時工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng) 勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2 2、 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。 乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加 班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點 工資。四、勞動報酬1 1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工 同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員第6頁/總 10 頁精品合同系列編號FS-HT-05018工的勞動報酬2 2、 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日， 工資發(fā)放形式為

5、( (由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲 方或乙方委托銀行發(fā)放) )。3 3、 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下 列第() )方式：(1)(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙 方規(guī)定執(zhí)行。(2)(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資 分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā) 放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管 理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào) 整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%90%以上的 勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時 間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工

6、資的標(biāo)準(zhǔn)計算 計件工資。4 4、 員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜精品合同系列編號FS-HT-05018班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有第7頁/總 10 頁關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5 5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同 酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1 1、 員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng) 按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社 會保險費由甲方代扣代繳。2 2、 雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_)(_)方 式結(jié)算：(1)(1) 由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班 工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一

7、次員 工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；(2)(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎 金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動 條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國精品合同系列編號FS-HT-05018家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程第8頁/總 10 頁2 2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定 的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從 事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康 檢查。3 3、 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和 身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管

8、理人員違章指揮、強(qiáng) 令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4 4、 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲乙雙 方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保 險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5 5、 員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保 證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶 義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動精品合同系列編號FS-HT-05018合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)2 2、 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要

9、留 用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留 用的，第9頁/總 10 頁員工由甲方安排。3 3、 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出 現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單 方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連 帶責(zé)任4 4、 員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方 依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī) 定處理; ;員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四一 條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理 辦法。5 5、 員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé) 任。八、本協(xié)

10、議履行中相關(guān)問題的處理精品合同系列編號FS-HT-050181 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名 稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不 影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立 等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更 時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。第10頁/總 10 頁2 2、本協(xié)議的解除或終止， 應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工 合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解 除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動 合同法第四十八條規(guī)定處理。3 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1 1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2 2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法 律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解 決; ;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成 或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞精品合同系列編號FS-HT-05018動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連 帶責(zé)任。十一、 本協(xié)議一式兩份， 自雙方簽字蓋章之日起