紡織服裝企業(yè)薪酬管理制度

1、薪酬管理制度目 錄第一章 總則1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)2第三章 固定工資和浮動(dòng)工資3第四章 獎(jiǎng)金5第五章 福利、社保和其他6第六章 非正式員工薪酬8第七章 薪酬調(diào)整9第八章 薪酬支付10第九章 薪酬組織11第十章 附則12附件113附件214附件315 第一章 總則1.本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；2.本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；3薪酬設(shè)計(jì)基本原則：3

2、.1公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距。3.2經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。3.3激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。3.4競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。4.本制度適用于寧波蒙迪所有正式員工 。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1.正式員工全部薪酬由以下部分構(gòu)成（詳見(jiàn)附件2蒙迪公司各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)）：l 固定工資部

3、分：即基本工資；l 浮動(dòng)工資部分：即計(jì)件工人的計(jì)件工資l ；l 福利部分：包括職務(wù)津貼、高溫季節(jié)三個(gè)月的清涼補(bǔ)貼、餐補(bǔ)和年資。l 獎(jiǎng)金部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金；l 五險(xiǎn)一金：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。2.基本工資分為6個(gè)系列，共33個(gè)等級(jí)，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附件3蒙迪公司薪級(jí)表；工資系列分為如下6個(gè)系列：高管系列: 共分為5等，涉及總裁、副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理；管理系列：共分為7等，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、主管營(yíng)銷(xiāo)系列：共分為7等。涉及營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)職能部門(mén)各類(lèi)員工； 技術(shù)系列：共分為7等，涉及研發(fā)

4、、技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)職能部門(mén)各類(lèi)員工；生產(chǎn)系列：共分為7等，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部非計(jì)件班組長(zhǎng)及各層員工；行政系列：共分為7等，涉及支撐管控部門(mén)（財(cái)務(wù)部、人力部等）、行政后勤部門(mén)（辦公室、餐廳、車(chē)隊(duì)等）各層員工。3.不同部門(mén)經(jīng)理的等級(jí)可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)；不同員工的等級(jí)可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。5.不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪資組合，詳見(jiàn)附件3蒙迪公司薪級(jí)表。第三章 固定工資和浮動(dòng)工資的構(gòu)成1.固定工資和浮動(dòng)工資1.1固定工資即崗位人員的基本工資，共33個(gè)等級(jí)，6個(gè)系列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；1.2浮動(dòng)工資即計(jì)件工人的計(jì)件工資1.3病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)

5、間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。2.基本工資基本工資級(jí)別共分33個(gè)等級(jí)，劃分為6個(gè)系列：高管系列、管理系列、營(yíng)銷(xiāo)系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)系列和行政系列。2.1高管系列分為兩類(lèi)：總裁：A1等A3等。副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理：A3等A5等。2.2管理系列分為兩類(lèi)：部門(mén)經(jīng)理：B1等B7等。 部門(mén)主管：C1等C7等。 2.3營(yíng)銷(xiāo)系列分為兩類(lèi):外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員：C1等C7等。 采購(gòu)員、內(nèi)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、其他輔助人員：D1等D7等。2.4技術(shù)系列分為三類(lèi)：高級(jí)技術(shù)人員：C1等C7等。普通技術(shù)人員：D1等D7等。測(cè)試檢驗(yàn)人員：E1等E7等。2.5生產(chǎn)系列分為三類(lèi)： 班組長(zhǎng)：D1等D7等。有特殊技能要求

6、的人員：D1等D7等。 普通操作人員：E1等E7等。2.6行政系列分為四類(lèi)：有特殊技能要求的人員：C1等C7等。 普通行政辦公人員：D1等D7等。后勤及辦公輔助人員：E1等E7等。3.計(jì)件工資計(jì)件工資按照公司相關(guān)工資計(jì)算方案和規(guī)定，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量和工價(jià)核算，按月發(fā)放。 第四章 獎(jiǎng)金及其他1.獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)1.1績(jī)效獎(jiǎng)金1.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：每個(gè)職位系列按照層級(jí)不同設(shè)定固定金額作為績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放參照KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）考核結(jié)果和附件3蒙迪公司薪級(jí)表做分配。1.1.2生產(chǎn)系列計(jì)件人員不涉及績(jī)效獎(jiǎng)金。1.2全勤獎(jiǎng) 全勤以21天/月為基準(zhǔn)，有長(zhǎng)假的月份以公司實(shí)際要求出勤為準(zhǔn)

7、；全勤獎(jiǎng)35元/月，按月發(fā)放。1.3年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定 。第五章 福利、社保及其他1.福利和社保：1.1福利包括：職務(wù)津貼、清涼補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年資；1.2社保：即五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；2.福利：2.1職務(wù)津貼：依據(jù)職務(wù)及其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。部門(mén)主管以上人員（即高管系列、管理系列）根據(jù)職務(wù)及管理業(yè)績(jī)不同，享有一定的職務(wù)工資。職務(wù)工資按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高管系列：300-500元/月，共分5等，等差50元/月。部門(mén)經(jīng)理：60-300元/月，共分7等，等差60元/月。部門(mén)主管：60-300元/月，共分7等

8、，等差60元/月2.2清涼補(bǔ)貼：6月份到9月份80元/月.人2.3餐補(bǔ)：?jiǎn)T工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：中班為1.5元/次，夜班為2元/次。2.4 年資：即工齡工資，工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，每滿(mǎn)一年生產(chǎn)人員可得工齡工資10元/月，非生產(chǎn)人員可得工齡工資5元/月； 工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿(mǎn)3年不再增加。 3.社保（五險(xiǎn)一金）3.1所有正式員工按照法律規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；3.2保險(xiǎn)金職工繳存比例與公司繳存比例，按寧波市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他：4.1協(xié)議工資：針對(duì)各類(lèi)高端人才由雙方根據(jù)市場(chǎng)情況協(xié)商確定。4.2加班工資：按照國(guó)家勞動(dòng)法和寧波市相關(guān)

9、規(guī)定執(zhí)行。4.3其它獎(jiǎng)項(xiàng)：包括技能比武優(yōu)秀獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)，按照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第六章 非正式員工薪酬 1.試用期薪酬1.1公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。1.2試用期工資一般為該試用崗位的最低等級(jí)工資，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，做出相應(yīng)薪資定級(jí)。1.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。1.4其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。2.協(xié)議人員薪酬2.1協(xié)議人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為參照，以雙方最終協(xié)議為基礎(chǔ)。2.2薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種

10、分配方式，或幾種方式的不同組合。第七章 薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。2.整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。3.個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。4.工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。5.工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、工齡工資和職務(wù)工資等內(nèi)容的調(diào)整。6.員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職

11、務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。7.若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。8.各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。9.調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第八章 薪酬支付1.員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月15日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則順延支付日。2 下列各款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部門(mén)直接從工資中扣除：l 個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲

12、裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：4 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)日期后的規(guī)定工資發(fā)放日一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。第九章 薪酬組織1.公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。2.薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。3.各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。4.制衣事業(yè)部、染整公司，進(jìn)出口公司總經(jīng)

13、理編制各自單位的薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。5.其他職能部門(mén)由公司人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十章 附則1.根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。2.公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。3.本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。4.本規(guī)定由總裁批準(zhǔn)后實(shí)行。5.如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附件1：蒙迪公司

14、職系、職等和崗位名稱(chēng)對(duì)照表職系職等崗位名稱(chēng)高管系列A總裁、副總經(jīng)理、制衣事業(yè)部總經(jīng)理、染整公司總經(jīng)理、進(jìn)出口公司總經(jīng)理管理系列B財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、貿(mào)易部經(jīng)理、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、制衣分廠廠長(zhǎng)、生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、制衣部副經(jīng)理、技術(shù)工藝部經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理（部）、計(jì)劃經(jīng)理（部）、質(zhì)量經(jīng)理（部）、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理、面料開(kāi)發(fā)部經(jīng)理；C人事主管、財(cái)務(wù)部考核主管、績(jī)效考核主管、福利薪酬主管、基建主管、試樣車(chē)間主任、裁剪車(chē)間主任、縫紉車(chē)間主任、包裝車(chē)間主任、前道檢驗(yàn)主管、設(shè)備科主管、質(zhì)量主管、機(jī)電科主管、面料科主管、計(jì)劃科主管、漂染車(chē)間主任

15、、整理車(chē)間主任；營(yíng)銷(xiāo)系列C外貿(mào)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、單證員、D業(yè)務(wù)員、跟單員、經(jīng)營(yíng)部采購(gòu)員、面料科采購(gòu)員、采購(gòu)計(jì)劃員、經(jīng)營(yíng)部跟單員、織造跟單員、行政系列C會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理員、D招聘管理員、培訓(xùn)管理員、考核管理員、出納、成本核算員、對(duì)帳員、食堂管理員、生活區(qū)管理員、統(tǒng)計(jì)員、安全員、E維修工、食堂人員、保安、人事文員、前臺(tái)文員、清潔工、定額員、安全員、開(kāi)發(fā)文員、污水處理工、司機(jī)技術(shù)系列C設(shè)計(jì)師、D設(shè)計(jì)員、后道檢驗(yàn)組長(zhǎng)、技術(shù)員、裁剪檢驗(yàn)組長(zhǎng)、縫紉檢驗(yàn)組長(zhǎng)、打包組長(zhǎng)、檢驗(yàn)組長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)跟單員、工藝員E物測(cè)員、檢驗(yàn)員、滴液?jiǎn)T、化學(xué)測(cè)試員、物力測(cè)試員、生產(chǎn)系列D縫紉組長(zhǎng)、機(jī)修班長(zhǎng)、整燙組長(zhǎng)、漂染班長(zhǎng)、整理班長(zhǎng)、打樣組長(zhǎng)

16、、復(fù)樣組長(zhǎng)、機(jī)修組長(zhǎng)、計(jì)劃科計(jì)劃員、電工、機(jī)修工、鍋爐工、組缸組長(zhǎng)、漂染組長(zhǎng)、中樣機(jī)組長(zhǎng)、烘干組長(zhǎng)、剪拉毛組長(zhǎng)、定型組長(zhǎng)、算料員、打樣員、復(fù)樣員、E試樣員、工藝制單員、保管員、收發(fā)員、理單員、開(kāi)單員、資料員、一線操作工人職位系列固定工資浮動(dòng)工資福利獎(jiǎng) 金五險(xiǎn)一金協(xié)議工資加班工資基本工資計(jì)件工資職務(wù)津貼清涼補(bǔ)貼午餐補(bǔ)帖年資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金高管系列管理系列營(yíng)銷(xiāo)系列行政系列技術(shù)系列生產(chǎn)系列計(jì)件非計(jì)件各類(lèi)專(zhuān)精特人員附件2：各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)附件3：蒙迪公司薪級(jí)表表1:高管系列薪級(jí)表等級(jí)固定工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資職 務(wù)津 貼

17、清 涼 津 貼餐補(bǔ)年資年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金A12500見(jiàn)下表A01-A05按薪酬管理制度按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行總裁、副總經(jīng)理、制衣事業(yè)部總經(jīng)理、染整公司總經(jīng)理、進(jìn)出口公司總經(jīng)理A22400A32300A42200A52100高管職務(wù)津貼級(jí)別劃分表A01500A02450A03400A04350A05300表2：管理系列B級(jí)薪級(jí)表等級(jí)固定工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資職 務(wù)津 貼 清涼 津貼餐補(bǔ)年資績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金B(yǎng)11760見(jiàn)下表B01-B07按薪酬管

18、理制度440*K每月35元按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、貿(mào)易部經(jīng)理、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、制衣分廠廠長(zhǎng)、生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、制衣部副經(jīng)理、技術(shù)工藝部經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理（部）、計(jì)劃經(jīng)理（部）、質(zhì)量經(jīng)理（部）、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理、面料開(kāi)發(fā)部經(jīng)理；B21700420*KB31630410*KB41570390*KB51500380*KB61440360*KB71380340*K備注：K為績(jī)效考核系數(shù)，按績(jī)效管理制度分為1.2、1.1、1.0、0.9、0.8五等管理職務(wù)B級(jí)津貼級(jí)別劃分表B01

19、300B02260B03220B04180B05140B06100B0760表3：管理系列C級(jí)薪級(jí)表等級(jí)固定工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資職 務(wù)津 貼 清涼 津貼餐補(bǔ)年資績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金C11500見(jiàn)下表C01-C07按薪酬管理制度380*K每月35元按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行 人事主管、財(cái)務(wù)部考核主管、績(jī)效考核主管、福利薪酬主管、基建主管、試樣車(chē)間主任、裁剪車(chē)間主任、縫紉車(chē)間主任、包裝車(chē)間主任、前道檢驗(yàn)主管、設(shè)備科主管、質(zhì)量主管、機(jī)電科主管、面料科主管、計(jì)劃科主管、漂染車(chē)間主任、整理車(chē)間主

20、任；C21440360*KC31380340*KC41310330*KC51250310*KC61180300*KC71120280*K備注：K為績(jī)效考核系數(shù)，按績(jī)效管理制度分為1.2、1.1、1.0、0.9、0.8五等管理職務(wù)C級(jí)津貼級(jí)別劃分表C01300C02260C03220C04180C05140C06100C0760表4：生產(chǎn)系列（非計(jì)件）薪級(jí)表等級(jí)固定工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資清涼 津貼餐補(bǔ)年資績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金D11120 按薪酬管理制度280*K每月35元按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司

21、規(guī)定執(zhí)行縫紉組長(zhǎng)、機(jī)修班長(zhǎng)、整燙組長(zhǎng)、漂染班長(zhǎng)、整理班長(zhǎng)、打樣組長(zhǎng)、復(fù)樣組長(zhǎng)、機(jī)修組長(zhǎng)、計(jì)劃科計(jì)劃員、電工、機(jī)修工、鍋爐工、組缸組長(zhǎng)、漂染組長(zhǎng)、中樣機(jī)組長(zhǎng)、烘干組長(zhǎng)、剪拉毛組長(zhǎng)、定型組長(zhǎng)、算料員、D21060 260*KD3990 250*KD4930 230*KD5860220*KD6800 200*KD7740 180*KE1740 180*K試樣員、工藝制單員、保管員、收發(fā)員、理單員、開(kāi)單員、資料員、一線操作工E2700170*KE3660 160*KE4620150*KE5580 140*KE6540130*KE7500 120*K備注：K為績(jī)效考核系數(shù)，按績(jī)效管理制度分為1.2、1.

22、1、1.0、0.9、0.8五等表5：生產(chǎn)系列（計(jì)件）薪級(jí)表等級(jí)固定工資浮動(dòng)工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資計(jì) 件工 資 清涼 津貼餐補(bǔ)年資 全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金E0按薪酬管理制度按薪酬管理制度每月35元按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行 備注：K為績(jī)效考核系數(shù)，按績(jī)效管理制度分為1.2、1.1、1.0、0.9、0.8五等表6：行政系列薪級(jí)表等級(jí)固定工資福利獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金加班工資適用崗位基 本工 資 清涼 津貼餐補(bǔ)年資績(jī)效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金C11500 按薪酬管理制度380*K每月35元按照薪酬管理制度執(zhí)行按國(guó)家和公司規(guī)定繳納按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理員、C21440360*KC31380340*KC41310330*KC51250310*KC61180300*KC71120280*KD11120 280*K招聘管理員、培訓(xùn)管理員、考核管理員、出納、成本核算員、對(duì)帳員、食堂管