各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表(房地產(chǎn)公司)

1、XX 集團(tuán)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表范例（初稿）表一:人力資源部部長(zhǎng)KPI表表二:人力資源部專員KPI表表三：人力資源部經(jīng)理KPI表表四：綜合部車輛主管KPI表表五：綜合部前臺(tái)公關(guān)KPI表表六：綜合部檔案管理員KPI表：4：12：13表七：綜合部文員KPI表.14表八：綜合部清潔員KPI表.15表九：綜合部綠化員KPI 表1.5表十：綜合部糾紛管理員KPI 表1.6表十一：綜合部辦證員KPI 表1.7表十二：綜合部經(jīng)理KPI 表1.8表十三：資訊部企劃專員KPI 表2.1表十四：資訊部經(jīng)理KPI 表2.3表十五：預(yù)算部預(yù)算員KPI 表2.6表十六：預(yù)算部統(tǒng)計(jì)員KPI 表2.8表十七：預(yù)算部經(jīng)理K

2、PI 表3.0表十八：開(kāi)發(fā)部拓展專員KPI 表3.3表十九：開(kāi)發(fā)部工程主管KPI 表3.5表二十：開(kāi)發(fā)部工程項(xiàng)目管理 KPI 表3.7表二十一：開(kāi)發(fā)部經(jīng)理KPI 表3.9表二十二：總工室設(shè)計(jì)員KPI表.42-表二十三：總工室總工KPI表.44-表二十四：財(cái)務(wù)部出納KPI表4.8表二十五：財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)（集團(tuán)帳務(wù)） KPI 表 5.0表二十六：財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)（項(xiàng)目帳務(wù)） KPI 表 5.2表二十七：財(cái)務(wù)部 經(jīng)理KPI 表5.4表二十八：資金部 融資專員KPI 表5.8表二十九：資金部 經(jīng)理KPI 表5.9.表一：人力資源部部長(zhǎng) 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核

3、周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1工資管理工資差錯(cuò)次數(shù)季度員工工資發(fā)放的出錯(cuò)次數(shù)20 %出現(xiàn)一次差錯(cuò)減少5分，出現(xiàn)3次為0分由公司財(cái)務(wù)部、人力資源部經(jīng)理提供帳目表單保證公司按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放2員工福利保險(xiǎn)管理員工福利保險(xiǎn)差錯(cuò)次數(shù)季度員工福利保險(xiǎn)辦理的及時(shí)性及出錯(cuò)率20 %差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0分由公司財(cái)務(wù)部、人力資源部經(jīng)理提供帳目表單保證員工福利工作開(kāi)展順利3勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的及時(shí)性季度勞動(dòng)合同簽定、變更、續(xù)訂 和終止的及時(shí)性；員工入、 離職手續(xù)辦理的及時(shí)性。15 %差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0分人力資源部經(jīng)理收集到的差錯(cuò)次數(shù)為準(zhǔn)保證公司后勤管理工作順利進(jìn)

4、行4人員檔案管理人員檔案管理的出錯(cuò)率季度人員檔案管理的完整性10 %差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0分定期抽查檔案管理的完整性保證人員基本資料完整5招聘管理員工招聘各部門滿意度季度在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到滿足各部門要求的員工（時(shí)間、員工數(shù)、員工質(zhì)量）30 %滿意度百分比各部門填寫招聘滿意度調(diào)查表招聘合適的員工以滿足公司的發(fā)展需要6人員狀況分析管理人員基本情況分析報(bào)告季度人員基本情況統(tǒng)計(jì)、分析、建議報(bào)告的合理性15 %按照?qǐng)?bào)告質(zhì)量評(píng)分統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人員狀況分析總分統(tǒng)計(jì)表二：人力資源部 人力資源專員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI

5、說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1制度管理人力資源制度建立與規(guī)范效率季度明確建立人力資源部各種 政策，包括培訓(xùn)、考核、 招聘等，根據(jù)公司發(fā)展不 同階段不斷調(diào)整5 %已書面化的制度、流程/需 要書面化的制度、流程比率各種人力資源管理制度報(bào)告不斷完善公司的各種管理制度2崗位管理職位說(shuō)明書修改的及時(shí)性季度以部門經(jīng)理布置的時(shí)限為準(zhǔn)5 %已修改的職位說(shuō)明書/需要修改的職位說(shuō)明書比率職位說(shuō)明書職位說(shuō)明書修改3培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃季度培訓(xùn)計(jì)劃制定的質(zhì)量10 %部門經(jīng)理評(píng)分培訓(xùn)計(jì)劃方案加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)的調(diào)查、研究4培訓(xùn)管理培訓(xùn)實(shí)施季度培訓(xùn)計(jì)劃的完成率10 %部門經(jīng)理評(píng)分人力資源部經(jīng)理收集資料加強(qiáng)公司的培訓(xùn)管理，提高

6、員工的綜合素質(zhì)5培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)外部資源建立季度員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度10 %培訓(xùn)人員滿意度調(diào)查培訓(xùn)人員滿意度調(diào)查表提高培訓(xùn)質(zhì)量6績(jī)效管理績(jī)效考核建立季度績(jī)效考核體系建立的質(zhì)量15 %各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)滿意度調(diào)查表健全公司績(jī)效考核管理7績(jī)效管理績(jī)效考核實(shí)施季度績(jī)效考核實(shí)施的質(zhì)量15 %各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核實(shí)施滿意度調(diào)查表績(jī)效考核的跟蹤、改善、管理8績(jī)效管理績(jī)效考核評(píng)估季度對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、改善質(zhì)量、效率15 %各部門經(jīng)理綜合評(píng)分績(jī)效考核分析評(píng)估報(bào)告、各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核評(píng)估滿意度調(diào)查表績(jī)效考核是過(guò)程，不是結(jié)果，通過(guò)評(píng)估改善公司管理9薪酬管理薪酬制度、

7、體系的建立、不斷完善年度薪酬制度、體系建立的質(zhì)量15 %各部門經(jīng)理評(píng)分新酬體系滿意度調(diào)查表結(jié)合績(jī)效管理不斷 完善公司的薪酬體 系，加強(qiáng)公司工資 體系的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力總分統(tǒng)計(jì)：表三：人力資源部經(jīng)理 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃， 安 排跟進(jìn)各崗位的工作計(jì)劃，并按照 落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作10 %上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成比例評(píng)分部門制定的季度或年度計(jì)劃確保人力資源部各項(xiàng)工作計(jì) 劃制定的成效，提高部門經(jīng)理 的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。2績(jī)效

8、考核公司對(duì)績(jī)效考核的不滿意率季制定公司的績(jī)效考核系統(tǒng)， 并根據(jù)公司的發(fā)展不斷調(diào)整、完善績(jī)效10 %各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核滿意度評(píng)分各部門經(jīng)理滿意度調(diào)查完善公司的績(jī)效考核系統(tǒng)， 提升公司的管理水平3培訓(xùn)管理公司員工素質(zhì)、技能整體提咼率季加強(qiáng)培訓(xùn)管理，制定各種方法、措 施調(diào)動(dòng)公司員工學(xué)習(xí)的積極性， 提 升公司各階層員工的綜合素質(zhì)10 %目標(biāo)完成率制定今年員工學(xué) 歷、職稱等提升計(jì) 劃總數(shù)加強(qiáng)招聘、培訓(xùn)管理，提升公司員工的整體素質(zhì)4人資管理公司員工流動(dòng)率季根據(jù)員工的流失率來(lái)評(píng)定人力資源部經(jīng)理的人力資源管理能力和方法10 %按照員工流動(dòng)率進(jìn)行評(píng)分員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)加強(qiáng)公司的各項(xiàng)管理，堅(jiān)持把有用的人才留住，做到

9、“留好人、用好人”5制度管理公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行率季貫徹制定及執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，按 照?qǐng)?zhí)行力各部門經(jīng)理綜合評(píng)分10 %各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理記錄修改完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)目、管理規(guī)章制度，做到管理科學(xué)化、制度化，以制度管人管事管理能力指標(biāo)管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的6組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和 標(biāo)準(zhǔn)。季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)理的組織能力，把工作與部門做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部 門員工都愿意協(xié)同工作。5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占

10、50 %平時(shí)工作記錄上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)4 %50 %平時(shí)工作記錄其完成工作任務(wù)。公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占制定培訓(xùn)下屬計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施情況，5 %50 %平時(shí)工作記錄悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作能力，公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)培養(yǎng)下屬能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提咼工作能力的積極7能力性，提高員工的凝聚力季4 %50 %平時(shí)工作記錄會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā)公司下屬綜合評(píng)分占 50 %的機(jī)會(huì)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占能夠仔細(xì)、耐心地聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)，并4 %50 %平時(shí)工作記錄能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。公司下屬綜合評(píng)

11、分占 50 %溝通協(xié)調(diào)能夠與各部門很好地溝通，配合下屬工上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占加強(qiáng)溝通能力，幫助下屬與各8能力作，協(xié)調(diào)部門之間、崗位之間的關(guān)系季5 %50 %平時(shí)工作記錄部門之間的協(xié)調(diào)工作公司下屬綜合評(píng)分占 50 %能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情， 并能相互溝通解決矛盾。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。4 %50 %平時(shí)工作記錄公司下屬綜合評(píng)分占 50 %9控制能力積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 達(dá)到組織目標(biāo)。季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄善于處理工作中的問(wèn)題、

12、 員工善于解決困難，并能及時(shí)提出切實(shí)可行的解決方案5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄之間的問(wèn)題?？偡纸y(tǒng)計(jì)四：綜合部車輛主管 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1服務(wù)管理服務(wù)投訴季在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的服務(wù)質(zhì)量的投訴20 %投訴一次扣5分，投訴三次以上全扣部門經(jīng)理收集投訴報(bào) 告，車輛服務(wù)滿意度調(diào)查表提高服務(wù)質(zhì)量2車輛安全車輛安全事故次數(shù)季車輛安全事故次數(shù)25 %出現(xiàn)一次事故全扣工作記錄保證出車的安全性3車輛保養(yǎng)車輛日常保養(yǎng)日志季車輛日常保養(yǎng)按計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行10 %車輛定期檢修而漏檢 修

13、的次數(shù)1次扣5分， 三次全扣，因維護(hù)不 力而發(fā)生事故的全扣車輛保養(yǎng)日志、發(fā)生車輛事故調(diào)查記錄提高車輛的使用壽命和安全性4費(fèi)用管理費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季車輛日常費(fèi)用管理控制20 %出現(xiàn)一次差錯(cuò)全扣財(cái)務(wù)經(jīng)理確認(rèn)費(fèi)用的合理控制5車輛年檢未能及時(shí)辦理車輛年檢次數(shù)季辦理車輛年檢等手續(xù)的及時(shí)性10 %未能按時(shí)辦理各種車輛手續(xù)的次數(shù)1次扣5分，超過(guò)2次全扣部門經(jīng)理記錄保證車輛行駛時(shí)手續(xù)齊全6辦公用品管理辦公用品采購(gòu)費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季辦公用品采購(gòu)費(fèi)用控制15%出現(xiàn)一次差錯(cuò)全扣部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核采購(gòu)費(fèi)用控制采購(gòu)費(fèi)用，避免無(wú)節(jié)制采購(gòu)，嚴(yán)防貪污總分統(tǒng)計(jì)表五：前臺(tái)公關(guān) 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI

14、 （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的期1客人接 待、總臺(tái) 電話服務(wù)客人、部門人員投訴次數(shù)季客人、部門其他人員對(duì)來(lái)訪 接待、指弓1,總臺(tái)電話服務(wù)、 指引等工作的投訴次數(shù)55 %投訴一次扣10分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查維護(hù)公司形象、提升服務(wù)質(zhì)量2報(bào)紙、信件管理各部門經(jīng)理、人員的投訴率季報(bào)紙、信件的準(zhǔn)時(shí)分發(fā)，各 部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的滿意 度15%投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提咼工作效率3會(huì)議管理會(huì)議準(zhǔn)備服務(wù)的投訴率季報(bào)紙、信件的效率、質(zhì)量各部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的滿意度15%投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提高服務(wù)質(zhì)量4公關(guān)服務(wù)公關(guān)服務(wù)季

15、公關(guān)接待工作的服務(wù)質(zhì)量15%投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查維護(hù)公司形象、提高市場(chǎng)意識(shí)總分統(tǒng)計(jì)表六：檔案管理員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1檔案管理檔案分類管理存放的出錯(cuò)率季檔案歸檔分類的科學(xué)化、合理化15%檢查出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣檔案局、部門經(jīng)理檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的出錯(cuò)次數(shù)記錄提高檔案管理水平、科學(xué)進(jìn)行 檔案分類，提高 查閱速度2檔案管理檔案及時(shí)歸檔效率季對(duì)公司檔案歸檔的及時(shí)性15%投訴出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣各部門工作人員的投訴次數(shù)，部門經(jīng)理檢查記錄提咼工作效率，對(duì)公司的檔案做到及時(shí)歸檔3檔案

16、管理檔案缺失次數(shù)季檔案管理的穩(wěn)妥性20%投訴出錯(cuò)一次扣5分，兩次全扣各部門工作人員的投訴次數(shù)，部門經(jīng)理檢查記錄提高檔案管理的嚴(yán)謹(jǐn)性4檔案管理提供檔案查閱的投訴率季檔案查閱的及時(shí)性、準(zhǔn)確性30%投訴出錯(cuò)一次扣各部門工作人員的提高工作服務(wù)5分，兩次全扣投訴次數(shù)質(zhì)量、效率5辦公用品管理各部門員工采用辦公用品的投訴率季辦公用品發(fā)放的及時(shí)性、合理性20%投訴出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣各部門員工的投訴率確保公司正常運(yùn)作總分統(tǒng)計(jì)表七：綜合部文員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1文件管理文件管理的嚴(yán)謹(jǐn)性季對(duì)文件做好保密工作，打印

17、 好的文件、文檔做好保密處 理，不能隨便放置20 %經(jīng)理發(fā)現(xiàn)重要文 件沒(méi)有保密處理 發(fā)現(xiàn)一次扣5分、 發(fā)現(xiàn)3次全扣部門經(jīng)理記錄保護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密2文書處理文件處理效率、質(zhì)量季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各董事、領(lǐng)導(dǎo)文件的打印、修改、校對(duì)30 %公司領(lǐng)導(dǎo)投訴一 次扣5分，投訴部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提升崗位個(gè)人工作能力兩次全扣3設(shè)備管理員工對(duì)辦公設(shè)備使用的滿意度季做好公司辦公設(shè)備（復(fù)印機(jī)、 碎紙機(jī)）的維護(hù)保養(yǎng)，損壞后快速相應(yīng)做好修復(fù)處理25 %員工投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查保持公司正常運(yùn)作4電腦維護(hù)服務(wù)電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)服務(wù)滿意度季對(duì)各部門員工電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)做好服務(wù)，提升個(gè)人電腦技術(shù)，快速服務(wù)25

18、 %員工投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查保持公司正常運(yùn)作總分統(tǒng)計(jì)表八：綜合部清潔員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1衛(wèi)生清潔清潔滿意度季各部門員工對(duì)清潔工作的滿意度60 %投訴一次扣5分，投訴四次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查樹立公司良好的企業(yè)形象，為職員提供舒適的工作環(huán)境。2衛(wèi)生管理清潔用品采購(gòu)費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季清潔用品采購(gòu)費(fèi)用控制40 %發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣20分，兩次全扣部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核采購(gòu)費(fèi)用控制采購(gòu)費(fèi)用，避免無(wú)節(jié)制采購(gòu)，嚴(yán)防貪污總分統(tǒng)計(jì)表九：綜合部綠化員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作

19、KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1綠化管理綠化滿意度季各部門員工對(duì)綠化工作的滿意度100 %經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理評(píng)分樹立公司良好 的企業(yè)形象，為 職員提供舒適 的工作環(huán)境?？偡纸y(tǒng)計(jì)表十：綜合部糾紛管理員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的期1糾紛管理處理糾紛管理的效率季快速響應(yīng)各種糾紛，并完成各種糾紛處理的效率40 %因處理延時(shí)導(dǎo)致 糾紛處理出現(xiàn)問(wèn) 題一次扣10分， 三次全扣部門經(jīng)理記錄加快糾紛處理效率，提高企業(yè)形象2糾紛管理服務(wù)態(tài)度投訴率季在處理客戶糾紛中因服務(wù)態(tài)度而造成客戶投訴40 %因服

20、務(wù)態(tài)度導(dǎo)致 糾紛處理惡化造 成投訴一次扣10分，三次全扣部門經(jīng)理記錄增強(qiáng)客戶服務(wù) 意識(shí)，提高客戶 的滿意度，提升 企業(yè)形象3法律管理配合律師工作參與度季熟悉各項(xiàng)法律程序和規(guī)章制 度，配合律師各項(xiàng)工作，完 成各項(xiàng)糾紛處理工作20 %出現(xiàn)配合律師工 作不及時(shí)而延誤 辦案的次數(shù)一次 扣5分，三次全 扣律師反映與部門經(jīng)理記錄熟悉專業(yè)知識(shí)，加快糾紛處理進(jìn)程4法律管理公司涉案訴訟目標(biāo)完成的有效度季對(duì)公司涉案訴訟積極米取措施調(diào)查取證，組織案情分析維護(hù)公司的利益，因未能及時(shí)采取有效訴訟措施而造成的損失超過(guò)部門經(jīng)理根據(jù)案件統(tǒng)計(jì)記錄維護(hù)公司合法利益一次總分統(tǒng)計(jì)表十一：綜合部辦證員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成序號(hào)具體

21、工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1辦證管理辦證效率季按照公司規(guī)定的日期完成房產(chǎn)確權(quán)、產(chǎn)權(quán)證的辦理工作50 %超出規(guī)定的時(shí)間一次扣10分，超過(guò)三次全扣提高辦證效率，加快工作進(jìn) 程2辦證管理辦證出錯(cuò)率季因工作不專心或?qū)ぷ鞑皇煜?，造成辦證工作出錯(cuò)的次數(shù)50 %出現(xiàn)一次扣10分，超過(guò)三次全扣熟悉崗位工作，提咼工作積極性總分統(tǒng)計(jì)表十二：綜合部經(jīng)理關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃， 安 排跟進(jìn)各崗位的

22、工作計(jì)劃，并按照 落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作10 %上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成部門制定的季度或年度計(jì)劃確保綜合部各項(xiàng)工作計(jì)劃制定的成效，提高部門經(jīng)理的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。比例評(píng)分2制度管理員工對(duì)部門的各項(xiàng)制度不滿意率季制定及修訂本部門的各種規(guī)章制 度10 %按照滿意率進(jìn)行評(píng)分部門員工的滿意度調(diào)查完善部門內(nèi)部的制度，提升公司的管理水平3績(jī)效管理績(jī)效管理的執(zhí)行力，完成率季積極進(jìn)行績(jī)效管理，提升公司各階層員工的綜合素質(zhì)10 %績(jī)效完成率人力資源部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分加強(qiáng)績(jī)效管理從公司咼層、中層做起，貫徹執(zhí)行4采購(gòu)控制各項(xiàng)費(fèi)用按照年度預(yù)算計(jì)劃超支率季耗材采購(gòu)、車輛維修、油費(fèi)、保險(xiǎn)路費(fèi)等涉及支出的業(yè)務(wù)嚴(yán)

23、格控制6 %按照年度計(jì)劃的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定年度各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，做好開(kāi)源節(jié)流5貸款管理辦理各項(xiàng)抵押貸款工作的效率季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的抵押貸款工作7 %未能按時(shí)辦 理各種抵押 貸款手續(xù)的 次數(shù)1次扣3 分，超過(guò)2次 全扣相關(guān)部門經(jīng)理評(píng)分提咼工作效率，加快貸款工作 進(jìn)程6申報(bào)管理各種項(xiàng)目申報(bào)工作的及時(shí)率季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的征地工作。辦理立項(xiàng)手續(xù)：銀行、財(cái)政 局、審計(jì)局、計(jì)委等有關(guān)部門。7 %未能按時(shí)辦理各種申報(bào)手續(xù)的次數(shù)1相關(guān)部門經(jīng)理評(píng)分提咼工作效率，加快項(xiàng)目開(kāi)發(fā) 進(jìn)程國(guó)土局辦理建設(shè)項(xiàng)目選址、土地使 用權(quán)轉(zhuǎn)讓批文及土地證。規(guī)劃局 辦理：建設(shè)用地規(guī)劃許可證及 藍(lán)線圖。次扣3分，超過(guò)

24、2次全扣管理能力指標(biāo)管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的7組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和 標(biāo)準(zhǔn)。季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)理的組織能力，把工作與部門做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部 門員工都愿意協(xié)同工作。5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)其完成工作任務(wù)。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄8培養(yǎng)下屬能力制定培訓(xùn)下屬計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施情況，悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高

25、工作能力，季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %平時(shí)工作記錄能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā)公司下屬綜合評(píng)分占 50 %的機(jī)會(huì)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提咼工作能力的積極4 %50 %平時(shí)工作記錄性，提高員工的凝聚力公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占能夠仔細(xì)、耐心地聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)，并4 %50 %平時(shí)工作記錄能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占能夠與各部門很好地溝通，配合下屬工5 %50 %平時(shí)工作記錄作，協(xié)調(diào)部門之間、崗位之間的關(guān)系公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占溝通協(xié)調(diào)能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情，加強(qiáng)溝

26、通能力，幫助下屬與各9能力并能相互溝通解決矛盾。季4 %50 %平時(shí)工作記錄部門之間的協(xié)調(diào)工作公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。4 %50 %平時(shí)工作記錄公司下屬綜合評(píng)分占 50 %10控制能力積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占平時(shí)工作記錄善于處理工作中的問(wèn)題、 員工達(dá)到組織目標(biāo)。50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %之間的問(wèn)題。善于解決困難，并能及時(shí)提出切實(shí)可行的解決方案5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄總分統(tǒng)計(jì)表十三：企劃專員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作

27、指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研的計(jì)劃性季計(jì)劃完成率15 %按計(jì)劃的調(diào)季度調(diào)研次數(shù)提高市場(chǎng)信息的掌握程研次數(shù)，減少一次扣5分度2市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量季市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的準(zhǔn)時(shí)性、報(bào)告質(zhì)量如何15 %由部門經(jīng)理按照?qǐng)?bào)告的 效率、質(zhì)量來(lái) 評(píng)分根據(jù)提交調(diào)研報(bào)告提咼市場(chǎng)調(diào)研的質(zhì)量3企業(yè)形象策劃形象策劃的計(jì)劃季計(jì)劃完成率15 %按計(jì)劃完成率來(lái)計(jì)算根據(jù)年度或季度策劃計(jì)劃報(bào)告提高公司企業(yè)形象宣傳的效率4企業(yè)形象策劃形象策劃實(shí)施的執(zhí)行力，季執(zhí)行廣告宣傳監(jiān)督力度15 %出錯(cuò)一次扣5分，三次以上全扣部門經(jīng)理記錄，由于監(jiān)督不力造成出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)提高對(duì)廣告監(jiān)督的執(zhí)行力5企業(yè)形象策

28、劃企業(yè)形象宣傳效果評(píng)估季公司整體形象評(píng)估報(bào)告15 %根據(jù)評(píng)估報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分部門經(jīng)理記錄提高企業(yè)形象宣傳的質(zhì)量6項(xiàng)目定位策劃參與項(xiàng)目定位策劃建議的合理性、科學(xué)性季對(duì)參與公司產(chǎn)品項(xiàng)目定位策劃的提出的合理化建議次數(shù)10 %根據(jù)建議的次數(shù)、合理行進(jìn)行評(píng)分部門經(jīng)理記錄加強(qiáng)項(xiàng)目策劃的參與 度，提高積極性，發(fā)揮 創(chuàng)意7市場(chǎng)推廣 道具設(shè)計(jì)、制作設(shè)計(jì)、制作的效率、效果標(biāo)準(zhǔn)季道具設(shè)計(jì)的時(shí)間計(jì)劃的及時(shí)性、修改次數(shù)、最終效果15 %由部門經(jīng)理按照?qǐng)?bào)告的 效率、質(zhì)量來(lái) 評(píng)分部門經(jīng)理根據(jù)設(shè)計(jì)過(guò)程記錄綜合評(píng)定提高道具設(shè)計(jì)的工作效率、質(zhì)量總分統(tǒng)計(jì)表十四：資訊部經(jīng)理關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工

29、作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃， 安 排跟進(jìn)各崗位的工作計(jì)劃，并按照 落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作5 %上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成部門制定的季度或年度計(jì)劃確保綜合部各項(xiàng)工作計(jì)劃制 定的成效，提高部門經(jīng)理的計(jì) 劃能力和執(zhí)行力。比例評(píng)分2績(jī)效管理績(jī)效管理的執(zhí)行力，完成率季積極進(jìn)行績(jī)效管理，提升公司各階層員工的綜合素質(zhì)5 %績(jī)效完成率人力資源部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分加強(qiáng)績(jī)效管理從公司咼層、中層做起，貫徹執(zhí)行3信息管理信息收集、整理、分析的準(zhǔn)確性、時(shí)效性季能及時(shí)準(zhǔn)確地收集、分析信息5 %信息反饋報(bào)

30、告不及時(shí)、不準(zhǔn)確一次扣根據(jù)信息反饋報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分建立完善的信息反饋系統(tǒng)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考5品牌建設(shè)品牌宣傳的次數(shù)與成效季根據(jù)集團(tuán)公司情況，制定品牌建設(shè)推廣的計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施情況5 %品牌社會(huì)認(rèn)知率、美譽(yù)度調(diào)查主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分加強(qiáng)公司品牌建設(shè)，提升企業(yè) 整體形象。6項(xiàng)目策劃項(xiàng)目推廣策劃的成效季房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期策劃推廣工作5 %前期樓盤預(yù)訂率評(píng)分前期樓盤預(yù)訂率統(tǒng)計(jì)為房產(chǎn)項(xiàng)目銷售奠定前期基礎(chǔ)7活動(dòng)策劃活動(dòng)組織的滿意度季合理組織策劃公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃5 %滿意度調(diào)查各部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分提高組織的效率、能力8企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)措施方法次數(shù)及成效季制定季度企業(yè)文

31、化建設(shè)計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施情況5 %各季度員工流動(dòng)率各部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力9道具設(shè)計(jì)市場(chǎng)道具的推廣與制作的實(shí)用性、科學(xué)性季市場(chǎng)道具的推廣與制作的5 %市場(chǎng)道具的推廣、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分完善市場(chǎng)道具的設(shè)計(jì)制造工作10市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研方案的準(zhǔn)確性、及時(shí)率季市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的準(zhǔn)確性、及時(shí)率5 %按計(jì)劃完成率及效果主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分提高市場(chǎng)調(diào)研的效率、質(zhì)量管理能力指標(biāo)管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的11組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和 標(biāo)準(zhǔn)。季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)理的組

32、織能力，把工作與部門做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部 門員工都愿意協(xié)同工作。5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)其完成工作任務(wù)。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄12培養(yǎng)下屬制定培訓(xùn)下屬計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施情況，季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占平時(shí)工作記錄能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)能力悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作能力，50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā)的機(jī)會(huì)能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提咼工作能力的積極 性，提高員工的凝聚力4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %

33、公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄能夠仔細(xì)、耐心地聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)，并 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄13溝通協(xié)調(diào)能力能夠與各部門很好地溝通，配合下屬工作，協(xié)調(diào)部門之間、崗位之間的關(guān)系季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄加強(qiáng)溝通能力，幫助下屬與各部門之間的協(xié)調(diào)工作能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情， 并能相互溝通解決矛盾。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。4 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作

34、記錄14控制能力積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 達(dá)到組織目標(biāo)。季5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄善于處理工作中的問(wèn)題、 員工善于解決困難，并能及時(shí)提出切實(shí)可行的解決方案5 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50 %公司下屬綜合評(píng)分占 50 %平時(shí)工作記錄之間的問(wèn)題?？偡纸y(tǒng)計(jì)表十五：預(yù)算員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1編制工程編制工程預(yù)決算的效率季按照主管規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工程10非特殊情況下，不按時(shí)完成的，部門經(jīng)理、相提高工程預(yù)決算的工預(yù)決算預(yù)決算的工作%一次扣3分，3次以上全扣關(guān)部

35、門記錄作效率，提咼技術(shù)水平工程預(yù)決算，包括工程取費(fèi)以嚴(yán)格按照工程概、預(yù)算編制工程編制工程預(yù)決算的準(zhǔn)確及實(shí)際預(yù)決算工程量，包括材10出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣3分，3次以上部門經(jīng)理、相2預(yù)決算率季料、設(shè)備的單項(xiàng)、總項(xiàng)報(bào)價(jià)等%全扣關(guān)部門記錄的各個(gè)要素，編制概、預(yù)算的準(zhǔn)確性、合理性工程量審現(xiàn)場(chǎng)簽證工程量、價(jià)值按照部門主管現(xiàn)場(chǎng)簽證工程10非特殊情況下，不按時(shí)完成的，部門經(jīng)理、相提高現(xiàn)場(chǎng)工程量、價(jià)值3核量審核的效率季量、價(jià)值量審核的效率%一次扣3分，3次以上全扣關(guān)部門記錄量審核工作的效率現(xiàn)場(chǎng)簽證現(xiàn)場(chǎng)簽證工程量、價(jià)值現(xiàn)場(chǎng)簽證工程量、價(jià)值量審核10出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣3分，3次以上部門經(jīng)理、相保證簽證工程的審核4審核量審核的

36、準(zhǔn)確率季的準(zhǔn)確性、合理性%全扣關(guān)部門記錄的準(zhǔn)確性施工單位施工單位月度工程量審按照主管規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成施工10非特殊情況下，不按時(shí)完成的，部門經(jīng)理、相保證施工單位工程月5審核核季單位月度工程量審核的工作%一次扣3分，3次以上全扣關(guān)部門記錄度審核的工作效率施工單位施工單位月度工程量審施工單位月度工程量審核的準(zhǔn)10出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣3分，3次以上部門經(jīng)理、相保證施工單位工程月6審核核季確性%全扣關(guān)部門記錄度審核的準(zhǔn)確性按照部門主管規(guī)定的時(shí)間完成施工工人施工工人工資進(jìn)度款編10非特殊情況下，不按時(shí)完成的，部門經(jīng)理、相提高工人工資編審效7工資審編制及審核的效率季施工班組工人工資進(jìn)度款編制%一次扣3分，3次以上

37、全扣關(guān)部門記錄率及結(jié)算8施工工人施工工人工資進(jìn)度款編季施工班組工人工資進(jìn)度款編制10出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣3分，3次以上部門經(jīng)理、相保證準(zhǔn)確性，以免出現(xiàn)工資審編制及審核及結(jié)算的準(zhǔn)確性%全扣關(guān)部門記錄工人糾紛9面積核算房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積的核算的效率季按照部門主管規(guī)定的時(shí)間完成房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積的核算10%非特殊情況下，不按時(shí)完成的，一次扣3分，3次以上全扣部門經(jīng)理、相關(guān)部門記錄保證房產(chǎn)面積核算的效率10面積審核房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積的核算的準(zhǔn)確率季房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積核算準(zhǔn)確性10%出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣3分，3次以上全扣部門經(jīng)理、相關(guān)部門記錄保證準(zhǔn)確性，以免因面積誤差出現(xiàn)糾紛總分統(tǒng)計(jì)表十六：

38、統(tǒng)計(jì)員關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性季房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資、銷售、建筑、裝飾工程等月、季、年報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性15 %每出錯(cuò)或超時(shí)一次扣5分，超過(guò)三次全扣各種開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)報(bào)告為公司進(jìn)行總體控制提供數(shù)據(jù)支持2生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作的效率、準(zhǔn)確率季建筑公司、裝飾公司的月、年生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)工作20 %每出錯(cuò)或超時(shí)一次扣5分，超生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)告為公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行總體控制提供數(shù)據(jù)過(guò)三次全扣支持3資質(zhì)管理資質(zhì)申報(bào)的效率季集團(tuán)的各子公司（房地產(chǎn)開(kāi) 發(fā)企業(yè)、建筑安裝、裝飾等 企業(yè)）的資質(zhì)管理及申報(bào)10

39、 %未能按依時(shí)完成申報(bào)，出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象一次扣5 分部門經(jīng)理記錄對(duì)公司做好后勤工作4工資統(tǒng)計(jì)集團(tuán)從業(yè)人員與工 資情況月、季報(bào)的 統(tǒng)計(jì)工作的效率季集團(tuán)從業(yè)人員與工資情況月、季報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)性15 %每出錯(cuò)或超時(shí)一次扣5分，超過(guò)三次全扣工資統(tǒng)計(jì)報(bào)告為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源總體控制提供數(shù)據(jù)支持5核對(duì)銷售額與獎(jiǎng)金核對(duì)銷售額與獎(jiǎng)金準(zhǔn)確率、及時(shí)率季核對(duì)銷售部每月銷售額與獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確性、及時(shí)性20 %每出錯(cuò)或超時(shí)一次扣5分，超過(guò)三次全扣統(tǒng)計(jì)報(bào)告為公司進(jìn)行總體控制提供數(shù)據(jù)支持6營(yíng)業(yè)執(zhí)照申辦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理工作的效率季及時(shí)做好公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理、變更、年檢及辦理股權(quán)變更10 %未能按依時(shí)完成申報(bào)，出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象一次扣

40、5 分部門經(jīng)理記錄對(duì)公司做好后勤工作7統(tǒng)計(jì)上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)率季依時(shí)上交到市、區(qū)等統(tǒng)計(jì)局、建委、建工科等上級(jí)部門10 %未能按依時(shí)完成申報(bào)，出現(xiàn)拖部門經(jīng)理記錄配合政府部門工作拉現(xiàn)象一次扣5分總分統(tǒng)計(jì)表十七：預(yù)算部經(jīng)理關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI ）組成表:序號(hào)具體工作KPI （關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃， 安 排跟進(jìn)各崗位的工作計(jì)劃，并按照 落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作6 %上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成比例評(píng)分部門制定的季度或年度計(jì)劃確保綜合部各項(xiàng)工作計(jì)劃制定的成效，提高部門經(jīng)理的計(jì)劃

41、能力和執(zhí)行力。2績(jī)效管理績(jī)效管理的執(zhí)行力，完成率季積極進(jìn)行績(jī)效管理，提升公司各階層員工的綜合素質(zhì)6 %績(jī)效完成率人力資源部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分加強(qiáng)績(jī)效管理從公司咼層、中層做起，貫徹執(zhí)行3工程預(yù)決算審核編制工程預(yù)決算的準(zhǔn)確度和效率季負(fù)責(zé)編制工程的預(yù)決算，工程取費(fèi)以及實(shí)際預(yù)決算工程量，包括材6 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門綜合評(píng)分確保工程預(yù)、結(jié)算在合理規(guī)范的基礎(chǔ)上執(zhí)行料、設(shè)備的單項(xiàng)、總項(xiàng)報(bào)價(jià)等；扣2分5工程進(jìn)度審核審核月度工程量預(yù)算的準(zhǔn)確度和效率季審核施工單位上報(bào)的月度工程量，作為工程進(jìn)度款的支付依據(jù)，對(duì)施工過(guò)程中實(shí)施有效的成本控制；6 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣2分主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門

42、綜合評(píng)分嚴(yán)格審核施工單位工程量，有效控制工作進(jìn)度、成本6工程量審核審核簽證工程量和價(jià)值的準(zhǔn)確度和效率季現(xiàn)場(chǎng)簽證的工程量的審核和價(jià)值量的計(jì)算6 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣2分主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門綜合評(píng)分準(zhǔn)確了解簽證現(xiàn)場(chǎng)的工程量及價(jià)值量7施工工人工資編制審核施工班組工人工資進(jìn)度款的準(zhǔn)確度和效率季施工班組工人工資進(jìn)度款編制及結(jié)算6 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣2分主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門綜合評(píng)分確保施工工人工資準(zhǔn)確度，提高施工效率8房產(chǎn)證預(yù)算面積核算房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積核算的準(zhǔn)確率和效率季房產(chǎn)證預(yù)售面積及確權(quán)面積的核算；6 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣2分主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門綜合評(píng)分確保預(yù)售面積的準(zhǔn)確度，減少因此產(chǎn)

43、生的糾紛9統(tǒng)計(jì)審核審核公司的統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確率季負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計(jì)工作2 %審核后仍出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門綜合評(píng)分及時(shí)讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解公司各項(xiàng)工作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而作出準(zhǔn)確的判斷和方法管理能力指標(biāo)管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和5 %50 %平時(shí)工作記錄標(biāo)準(zhǔn)。公司下屬綜合評(píng)分占 50 %上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)能合理安排工作，合理使用人才，使部6組織能力門員工都愿意協(xié)同工作。季5 %50 %平時(shí)工作記錄理的組織能力，把工作與部門公司下屬綜合評(píng)分占 50 %做到合理安排，合理用人上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)4 %50 %平時(shí)工作記錄其完成工作任務(wù)。公司下屬綜合評(píng)分