節(jié)省成本及三大理念課后測試100分

1、 節(jié)省成本的三大理念課后測試100分窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 關(guān)于打造“節(jié)省文化”，下列說法不正確的是：A無論企業(yè)規(guī)模多大，都沒有理由鋪張浪費B小企業(yè)的公司財產(chǎn)是老板一個人的，與員工無關(guān)C榜樣的力量是無窮的，企業(yè)應該多向打造“節(jié)省文化”的公司學習D企業(yè)要花最少的錢，用最小的代價完成目標正確答案：B2. 企業(yè)機構(gòu)龐大、部門林立、公司層級特別多，屬于下列“疾病”中的：A遲鈍癥B僵化癥C肥胖病D失調(diào)癥正確答案：C3. 下列不屬于小企業(yè)運作通病的是：A把資源和資金分散開，搞多元化B盡量多聘請精英C盡快

2、成立集團或總公司D能集中的權(quán)力就集中正確答案：D4. 大企業(yè)“發(fā)高燒”的表現(xiàn)是：A盲目自大、語驚四座B矛盾增多、協(xié)調(diào)困難C安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)D職責不清、信息不暢正確答案：A5. 關(guān)于人才與企業(yè)規(guī)模相匹配，下列說法錯誤的是：A小企業(yè)和大企業(yè)衡量人才的標準是不一樣的B大企業(yè)的員工一定都是優(yōu)秀人才C企業(yè)規(guī)模擴大的同時要提高全體員工的素質(zhì)D企業(yè)規(guī)模小時就要開始培養(yǎng)人才正確答案：B6. 企業(yè)從能力和態(tài)度兩個維度劃分員工時，需要企業(yè)進行有效激勵的是：A能力差、態(tài)度差的“人裁”B能力好、態(tài)度好的“人財”C態(tài)度好、能力差的“人才”D能力強、態(tài)度差的“人材”正確答案：D7. 領(lǐng)導做下屬不能做或無法做的事情，是成

3、本控制原則中的：A例外管理原則B效益原則C獎勵原則D責任落實原則正確答案：A8. 成本控制的正確程序是：A制定目標、分解目標、兌現(xiàn)獎懲、分析差異B分解目標、分析差異、制定目標、兌現(xiàn)獎懲C制定目標、分解目標、分析差異、兌現(xiàn)獎懲D兌現(xiàn)獎懲、制定目標、分析目標、分解目標正確答案：C9. 成本控制的初級階段是：A設定目標B戰(zhàn)略成本C被動核算D糾正偏差正確答案：C10. 戰(zhàn)略成本的內(nèi)容不包括：A先機成本B創(chuàng)新成本C客戶成本D賠償成本正確答案：D判斷題11. 公司運營和家庭過日子道理相通，不但要會賺錢，還要學會省錢。此種說法：正確錯誤正確答案：正確12. 公司規(guī)模大代表管理效益好，也代表管理水平高。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤13. 在企業(yè)中，財務人員只要懂得財務知識即可，不必了解銷售知識和采購知識。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤14. 當公司利益與個人利益發(fā)生沖突的時候，員工應該犧牲自己的小利益，保護公司的大利益。此種說法：正確錯誤正確答案