行政人事管理制度01

1、行政人事管理制度 編 制： 審 核: 批 準(zhǔn)： 日 期： 2012年12月23日 1 總則。1.1 為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。1.2 本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。1.3 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由行政人事部負(fù)責(zé)人組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正之。1.4 本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績、獎懲、解職等事項(xiàng)除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。2 服務(wù)。2.1 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的全理指揮，不得陽

2、奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。2.2 員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。2.3 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。2.4 本公司員工對外接洽事項(xiàng)，態(tài)度應(yīng)謙和，不卑不亢，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。2.5 員工對于職務(wù)及公事均應(yīng)循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。2.6 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事由必需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)，時間不得超過10分鐘。2.7 非工作

3、時間員工會客未經(jīng)行政人事部經(jīng)理準(zhǔn)許不得帶親友進(jìn)入廠區(qū)。2.8 員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。2.9 員工攜帶公物出廠，應(yīng)向部門主管申請物品放行條并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可攜出，私人物品攜出應(yīng)有接受主管人員合理檢查的義務(wù)。2.10 員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡、計(jì)件員工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。2.11 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動合同調(diào)派員工工作時，在不減少原有收入及確為員工能力能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。3 任用。3.1 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。3.2 本公司聘用各級員工以

4、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。3.3 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報批準(zhǔn)。3.4 本公司各級員工必須具備以下資格（特殊情況除外）才能聘用：3.4.1 副總經(jīng)理以上職位，須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有7年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。3.4.2 部門經(jīng)理，必須具備?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在28歲以上（特殊情況除外）。3.4.3 部門主管（主任），必須具備高中或中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25歲以上（特殊情況除外）。3.4.4 一般職員，初中以上學(xué)歷，其條件符合職

5、務(wù)要求。3.5 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），須具備下列資格，經(jīng)考試合格才能聘用。3.5.1 司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.5.2 文職人員擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.5.3 特種操作工人（電工、叉車工等）：需有勞動部門發(fā)給的資格證明。3.6 新進(jìn)人員的試用：3.6.1 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外應(yīng)一律先經(jīng)試用。3.6.2 普通員工、技術(shù)或管理職員試用期一般都為1-3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月（特批錄用人員例外）。3.6.3 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報上上級主管核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。3.6.4

6、試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。3.7 凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用：3.7.1 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。3.7.2 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。3.7.3 經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院檢查身體不合格者。3.7.4 有精神病者。3.7.5 未滿16周歲的未成年公民。3.7.6 無法勝任工作者。3.7.7 試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。3.7.8 偽造證件，欺騙公司者。3.7.9 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。3.8 新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：3.8.1 報到通知書

7、。3.8.2 學(xué)歷證、身份證和暫住證等其它應(yīng)繳驗(yàn)的證件。3.8.3 鎮(zhèn)級以上醫(yī)院體檢表。3.8.4 半身免冠一寸照片2張。3.9 本公司職等及職稱配置表如下：4 工作時間。4.1 本公司員工，每日以工作時間8小時，每周以工作時間48小時為原則。4.2 員工工作時間為：上午8:0012:00,下午13:3017:30。4.3 因生產(chǎn)任務(wù)的需要在正常工作時間以外要求員工加班（一般在3小時之內(nèi)），加班的工作時間可于事后補(bǔ)給員工適當(dāng)休息，或以發(fā)放加班費(fèi)。4.4 員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：4.4.1 遲到：A 見獎懲管理辦法。B 因偶發(fā)事件，經(jīng)

8、查實(shí)者以請假處理。4.4.2 打卡管理：A 嚴(yán)禁代人或請人代打卡，違者代打卡雙方各罰款100元。B 忘記打卡、錯打或漏打卡者，須于當(dāng)日找部門主管簽卡，不打又未簽卡者，行政人事部有責(zé)任查證，每月累計(jì)超過3次忘記打卡、錯打或漏打卡者，做曠工半天處理，曠工每小時扣罰20元。 曠工管理： A.員工無故（未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)者）不按時上班者稱為曠工具體獎懲見獎懲管理辦法。B. 連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工四天者作自動離職處理，自動離職者一律作除名處理并扣發(fā)全部工資。5 出入管理：5.1 員工出入廠區(qū)管理： 員工進(jìn)入廠區(qū)必須穿著本公司廠服，嚴(yán)禁穿拖鞋和便服以及廠服未穿在外面都視為未穿廠服，予以當(dāng)事人扣罰

9、50元/次。 員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴本公司員工廠牌，若發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)未戴廠牌者，則予以當(dāng)事人10元/次的處罰（廠牌遺失者補(bǔ)辦時須交納10元/次手續(xù)費(fèi)，考勤卡遺失者補(bǔ)辦時須交納20元/次手續(xù)費(fèi)），行政人事部可隨時抽查。 上班期間人員外出，必須按照規(guī)定填寫放行條，經(jīng)部門主管審批后方可放行。經(jīng)理級以下人員放行條由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，經(jīng)理級以上及市場部銷售人員外出不需填寫放行條。 員工家屬原則上不得帶入廠區(qū)，若因特殊情況需要進(jìn)廠，必須在行政部登記，經(jīng)行政部經(jīng)理許可方可進(jìn)入。 當(dāng)員工需要將公司的材料、設(shè)備、備件、工具、文件及資料等物品帶出公司時，必須辦理規(guī)定的手續(xù)，并得到批準(zhǔn)。5.2 來訪人員管理規(guī)定： 凡外

10、來人員進(jìn)入公司，必須由行政部負(fù)責(zé)辦理登記手續(xù)、負(fù)責(zé)與受訪人員電話聯(lián)系；受訪人不在而又無人愿接見來訪人的情況下，可要求來訪人下次再來。 各部門有責(zé)任拒絕阻止不按規(guī)定要求進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的外來人員，生產(chǎn)、技術(shù)部各負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，對無人陪同或不按規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的人員予以阻止，并通知行政部將其帶離生產(chǎn)區(qū)或公司。否則，將追究車間主管責(zé)任。 凡來訪人員，非經(jīng)同意一律不得在公司過夜，嚴(yán)禁假公濟(jì)私容留外來人員。5.3 出廠物品審批程序： 成品出廠：必須憑經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽名的送貨單經(jīng)倉庫人員核對無誤后，方可放行。 隨機(jī)配件清單，必須由財務(wù)部審核簽名，經(jīng)倉庫核對無誤后，方可放行。 發(fā)外加工件：必須憑生產(chǎn)部經(jīng)理或采

11、購部主管審核簽名的外協(xié)加工單出廠，經(jīng)倉庫核對無誤后，方可放行。 對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù)而攜物品出廠者，給予當(dāng)事人竊取公司財物之處分。 6工資。6.1 本規(guī)定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、補(bǔ)貼、獎金、加班費(fèi)及其他。6.2 本公司員工的工資，每月25-30日定期發(fā)上月的應(yīng)得工資。6.3 本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的薪級表標(biāo)準(zhǔn)支付（具體詳見公司薪資管理制度）。6.4 公司生產(chǎn)崗位實(shí)行28天工作制，脫產(chǎn)人員（除飯?zhí)盟緳C(jī)外）實(shí)行26天工作制.6.5 公司不提倡員工加班行為，特殊情形除外，正常工作8小時外加班均按4元/每小時（計(jì)件人員例外）；周日加

12、班按平日6元/每小時（也可以存假累計(jì)到下次使用）；國家法定節(jié)假日的加班按平日8元/每小時計(jì)算，周日為公休日，工資照給。6.6 下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，工資照給；6.6.1 元旦，即元月一日，休息1天。6.6.2 春節(jié)，即農(nóng)歷農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，休息3天。6.6.3 清明節(jié)，農(nóng)歷清明當(dāng)日，休息1天。6.6.4 勞動節(jié)，即五月一日，休息1天。6.6.5 端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日，休息1天。6.6.6 中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日，休息1天6.6.7 國慶節(jié)，即十月一日、二、三日，休息3天。7 請假休假。7.1 員工請假分為：年休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪家和產(chǎn)假等七種。7.2 年休假：在公

13、司連續(xù)工作滿1年以上的員工可申請休年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：7.2.1 連續(xù)工齡滿1年以上不滿5年的年休假為5天；7.2.2 連續(xù)工齡滿5年以上不滿10年的年休假為7天；7.2.3 連續(xù)工齡滿10年以上不滿20年的年休假為10天；7.2.4 年休假須當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年作廢；（可在春節(jié)假期期間使用，特殊情況除外）。7.2.5 休年休假時須提前一周申請，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批核后方可使用。7.3 工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按照一定的比例給付（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷不能出勤者，則按事假處理。）7.4 事假：員工因事情必須親自處理者得請事假

14、，事假期間扣發(fā)工資，超過事假數(shù)日者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。7.5 病假：員工因傷害、疾病或生理原因須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假，未住院病假與住院病假全年原則上不得超過30天，但經(jīng)公司特批者不在此列。7.6 婚假：在公司任職滿一年的員工，可請婚假3天（標(biāo)準(zhǔn)工資）但必須提前一周申請并附結(jié)婚證書復(fù)印件，在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)生效。7.7 喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡者，可給予喪假3天（標(biāo)準(zhǔn)工資）。7.8 產(chǎn)假：在公司任職滿一年的女性員工可享受90天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)增加15天，工資按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，經(jīng)審

15、核后方予以認(rèn)可。7.10 員工請年休假、工傷病假、婚假、喪假基本工資照發(fā)，但獎金不予發(fā)放。7.11 員工請假時，應(yīng)于事前親自以書面形式說明請假事由及日數(shù)，辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。但遇特殊情況時可委托同事等人或以電話報告單位主管代為辦理，請假時應(yīng)出示相關(guān)證明文件。7.12 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：普通員工及職員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。主管及同級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理或總經(jīng)理以上主管人員核準(zhǔn)。7.13 請假逾期；事假逾期按日扣發(fā)薪金，超過2天者按曠工一日處理，超過5日按自動離職處理。8 出差。8.1員工出差分“遠(yuǎn)途出

16、差”與“當(dāng)日出差”兩種；遠(yuǎn)途出差及當(dāng)日出差辦法另訂。9 培訓(xùn)。9.1本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。9.2員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)，新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，內(nèi)容為：A 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。B 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。C 消防及安全生產(chǎn)常識的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)；視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成。 9.3 講師管理： 各部門主管及經(jīng)

17、理有督導(dǎo)和培訓(xùn)員工的義務(wù)。 公司在適當(dāng)?shù)臈l件下將要求外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對本公司具有一定的技術(shù)水平或其他能力的員工、主管及經(jīng)理進(jìn)行一定的企業(yè)內(nèi)部講師方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，使其具備開展培訓(xùn)課程的能力。 擔(dān)任公司的企業(yè)內(nèi)部講師的人員在經(jīng)濟(jì)享受一定的補(bǔ)貼。 企業(yè)內(nèi)部講師的相關(guān)內(nèi)容請參閱企業(yè)內(nèi)部講師管理制度。10 調(diào)遷。10.1本公司基于業(yè)務(wù)上需要可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)配合。10.2各單位主管應(yīng)就所屬人員的個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。10.3調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。11 福利事項(xiàng)。11.1 本公司員工可自愿社會保險，

18、并按國家相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)費(fèi)用后享有各項(xiàng)保險給予的權(quán)利；如個人不愿意購買社會保險的人員，公司可為其購買商業(yè)意外險。11.2 免費(fèi)體檢：公司為了關(guān)愛企業(yè)員工身體健康，將在每年開展一次體檢活動，凡入職三個月公司以上的員工體檢費(fèi)將由公司承擔(dān)，入職不滿三個月的員工體檢費(fèi)將由其自行承擔(dān)。11.3 節(jié)日補(bǔ)貼：在重大節(jié)假日期間，公司將根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼，具體數(shù)額由行政部提出建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.4 高溫補(bǔ)貼：每年八月份至十月份公司將每周二次提供降溫祛暑的涼茶或糖水，同時公司將根據(jù)經(jīng)營狀況，予以50元/月的高溫補(bǔ)助。11.5 員工活動：公司為了保障員工的身心健康，增進(jìn)企業(yè)員工之間的交流與

19、溝通，將經(jīng)常組織體育運(yùn)動或娛樂活動，員工均有機(jī)會參與公司舉辦的各類活動，活動包括：團(tuán)年飯、運(yùn)動會、聯(lián)歡會、職工旅游或競賽等。11.6 法定假日：公司正式員工均享有全年元旦、清明、五一、端午、國慶、中秋和春節(jié)11天有薪法定休假。11.7 年資補(bǔ)貼：公司為了鼓勵工齡較長員工關(guān)愛和支持企業(yè)發(fā)展，特針對工齡較長員工予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)以自然年度為單位，每滿一年獎勵100元/月。（起始時間以2009年7月1日起）11.8其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)按照相關(guān)制度實(shí)施。12 獎懲管理制度：尚廚一品廚房電器有限公司獎懲管理制度序分類內(nèi)容對象獎罰金額注1辦公室及后勤人員拾金不昧、樂于助人等好人好事現(xiàn)象責(zé)任人

20、獎50-100元需證明2通過自身努力，獲得鎮(zhèn)級以上單位的獎勵表彰者責(zé)任人獎500-1000元3管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等責(zé)任人獎200-1000元4及時發(fā)現(xiàn)問題，為公司挽回?fù)p失者。責(zé)任人獎200-1000元5在安全、生產(chǎn)、品質(zhì)等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施確有效果者責(zé)任人獎100-1000元6檢舉違法違紀(jì)行為，使公司或員工免受損失者責(zé)任人獎50-500元7為客戶解決困難，深獲客戶贊許者。責(zé)任人獎50-500元8非本職工作之內(nèi)，為公司增收節(jié)支5000元以上者責(zé)任人獎500-2000元9工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者責(zé)任人獎100-1000元10領(lǐng)導(dǎo)有方，部門的團(tuán)隊(duì)

21、管理成效顯著者責(zé)任人獎200-2000元11對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者責(zé)任人1000元以上12承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)突出者；責(zé)任人3000元以上13酒后上班（確因業(yè)務(wù)需要者除外）責(zé)任人罰50元14上班時間無放行手續(xù)或未知會部門主管私自外出者責(zé)任人罰50元15在公司內(nèi)亂涂亂寫、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等責(zé)任人罰50元16未按規(guī)定在非吸煙區(qū)吸煙責(zé)任人罰100元17未穿廠服，衣冠不整、穿拖鞋進(jìn)車間責(zé)任人罰50元18沒有按規(guī)定及時關(guān)水、關(guān)電、關(guān)氣、機(jī)械及設(shè)備等責(zé)任人罰50元19未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶公司物品出廠的責(zé)任人罰50-100元20擅自撕毀公司張貼的公告、通知等責(zé)任人30-100

22、元21捏造請假理由，經(jīng)查屬實(shí)者責(zé)任人罰50-100元22不服從上級合理工作安排，情節(jié)輕微者責(zé)任人罰50-200元23不按操作說明書或其它規(guī)定使用工具設(shè)備但未造成嚴(yán)重后果者責(zé)任人罰30-50元24不服從管理人員管理，并有頂撞行為者責(zé)任人罰50-200元25因管理原因或人為因素嚴(yán)重造成產(chǎn)品質(zhì)量、退貨、延遲交貨等問題責(zé)任人罰200-1000元26培訓(xùn)測試或制度考試不及格責(zé)任人罰50-200元27未經(jīng)允許，私動他人電腦或文件責(zé)任人罰50-100元28因管理原因或人為因素造成安全事故責(zé)任人罰100-1000元29因工作態(tài)度或效果欠佳，導(dǎo)致客戶投訴責(zé)任人罰50-200元30會議無故缺席者責(zé)任人罰50元31

23、會議遲到、早退者責(zé)任人罰20元/分鐘32會議、培訓(xùn)進(jìn)行時，手機(jī)發(fā)出聲音者責(zé)任人罰50元33故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為；責(zé)任人罰200-1000元開除34泄露公司技術(shù)、經(jīng)營、重要決策等文件，損害公司利益者；責(zé)任人罰500-10000元開除35煽動或采用威脅手段唆使他人怠工、曠工或集體罷工者；責(zé)任人罰500-10000元開除36反抗管理人員合理指令，不服從工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者；責(zé)任人罰500-10000元開除37拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，無視公司利益，影響內(nèi)部正常關(guān)系者；責(zé)任人罰500-10000元開除38因?yàn)槭д`或失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響者：1、5000元以下責(zé)

24、任人罰200-800元392、5000元-10000元責(zé)任人罰300-1000元403、10001元-30000元責(zé)任人罰600-1500元414、30000以上責(zé)任人由總經(jīng)理確定開除42偷竊公司或他人財產(chǎn)者責(zé)任人罰300-1000元開除送公安43考勤上班遲到10分鐘以內(nèi)者全體人員每次罰10元44上班遲到10分鐘到30分鐘以內(nèi)者每次罰20元45未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)提前10分鐘以內(nèi)下班者每次罰10元46未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)提前10分鐘到30分鐘以內(nèi)下班者每次罰20元47凡一個月內(nèi)遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）超過五次者，視同曠工一天曠工半天扣罰一天半工資，曠工一天扣罰三天工資48遲到超過30分鐘以上到四小時以內(nèi)視為

25、曠工半天，四小時以上八小時以內(nèi)者視為曠工一天49未請假或請假未獲批準(zhǔn)，不到公司上班，視為曠工50不服從工作調(diào)動，其不到崗天數(shù)視為曠工天數(shù)51連續(xù)三天曠工或一年累計(jì)曠工六天均視為自動離職不計(jì)工資開除52本人未到崗而出現(xiàn)代打卡時持卡與代打卡者各罰100元53上班時間睡覺、打電腦及手機(jī)游戲、掛QQ私聊的每次罰50元54隨意竄崗每次罰50元55上班時間吃早餐或食物的每次罰20元56舉報有人代打卡經(jīng)核實(shí)的獎勵50元57品質(zhì)管理經(jīng)車間全檢或裝配后，發(fā)現(xiàn)配件不合格責(zé)任人罰100元58質(zhì)量檢驗(yàn)過程中，因錯檢、漏檢等影響產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人罰100元59對質(zhì)量檢驗(yàn)過程中，被發(fā)現(xiàn)批量缺陷而導(dǎo)致返工的責(zé)任人罰100-5

26、00元60沖壓、焊接過程與質(zhì)量下料用錯材料或正反面錯誤操作工罰30元1：試模廢品不在此考核。2：與車間廢品定額獎罰制度（試模廢品包含）同步實(shí)施61尺寸不正確操作工罰10元62覆膜易脫落、有皺折操作工罰10元63操作不當(dāng)造成折痕、劃傷、壓印操作工罰10元64折彎用錯材料或正反面錯誤操作工罰20元65定位尺寸和角度不正確操作工罰10元66加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元67沖壓用錯材料或正反面錯誤操作工罰20元68加工尺寸、位置不正確操作工罰10元69沖壓加工漏缺操作工罰10元70未按工序流程加工操作工罰10元71加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元72拉伸用錯

27、材料或正反面錯誤操作工罰20元73定位尺寸和角度不正確操作工罰10元74深度尺寸不符操作工罰10元75拉裂、起皺、拉傷、壓印等缺陷操作工罰5元76攻牙用錯攻牙工具或攻牙規(guī)格不符操作工罰20元77攻牙深度尺寸不符操作工罰10元78漏攻牙操作工罰10元79牙歪、牙崩操作工罰5元80加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元81焊接（氬弧焊）漏焊或焊點(diǎn)數(shù)量少操作工罰10元82焊接不牢操作工罰10元83焊接位置、方向不正確操作工罰10元84操作不當(dāng)導(dǎo)致焊接件變形操作工罰10元85加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元86打磨、拋光毛刺、批鋒打磨不徹底操作工罰5元87焊縫打磨不符

28、合要求操作工罰10元88拋光不符合要求操作工罰10元89加工后工件變形、彎曲、劃傷、壓印等缺陷操作工罰10元90發(fā)現(xiàn)上工序有錯誤發(fā)現(xiàn)的操作工獎20元91未發(fā)現(xiàn)上工序有錯誤該工序責(zé)任人罰10元92各工序操過5%不合格操作工罰50-300元93裝配過程與質(zhì)量漏打、錯打螺絲操作工罰10元94錯裝、漏裝配件和配件未安裝到位操作工罰10元95線扣未壓緊、錯接線、未扎線、線路未扎操作工罰10元96標(biāo)識貼錯、漏貼操作工罰10元97性能漏檢、工序漏做（如開關(guān)保護(hù)膜未撕、玻璃膠未打等）操作工罰10元98清潔不干凈、漏擦、有明顯污垢操作工罰10元99油網(wǎng)、油杯配作間隙大、不平整操作工罰10元100漏放、重放配件操

29、作工罰10元101打包包裝箱損壞的（操作不當(dāng)造成）操作工罰10元102發(fā)現(xiàn)上工序有錯誤發(fā)現(xiàn)的操作工獎20元103車間物料管理必須準(zhǔn)確記錄和管理實(shí)物數(shù)量，保證月末實(shí)物與帳面一致。統(tǒng)計(jì)員如有差異責(zé)任人將罰款50元。104必須要嚴(yán)格按照物料管理辦法辦理領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行統(tǒng)計(jì)員如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行，責(zé)任人罰款50元。105嚴(yán)格按照物料領(lǐng)用、工藝開料規(guī)范執(zhí)行各主管未執(zhí)行責(zé)任人罰款100元。106月底前2天完成物料盤存表，盤點(diǎn)數(shù)量必須準(zhǔn)確，各主管如出現(xiàn)嚴(yán)重盤點(diǎn)失誤，將罰款200元。107嚴(yán)格按照物料內(nèi)部領(lǐng)用辦法執(zhí)行各主管如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行責(zé)任人罰款50元。108嚴(yán)格按照半成品發(fā)外程序執(zhí)行統(tǒng)計(jì)員如未執(zhí)行將罰款100元。109保證車間盤點(diǎn)報表的準(zhǔn)確性統(tǒng)計(jì)員如出現(xiàn)