公司加班管理制度規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 輕紡版塊加班管理制度規(guī)定（內(nèi)參）一、總則為規(guī)范輕紡版塊加班管理，整體提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本版塊及子公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于版塊行政、財務(wù)人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或董事長、總經(jīng)理、部門副總指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則及要求：1. 提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 加班時間以小時為單位計

2、算，嚴(yán)格控制加班加點的時限。3. 因公司特殊情況需要臨時加班的（如招待），公司所有員工必須服從命令。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 5. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員（除法定假日加班工作）以外，不享受任何加班福利。6、身為公司的員工，每位員工必須有一次義務(wù)性的招待服務(wù)，不計入加班。其他情況。7、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。三、加班申請及記錄1. 工作日加班： 需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 周日加班： 員工需在星期

3、六下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門副總簽字、董事長或總經(jīng)理審批同意后方可計加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)（招待）： 特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門副總或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)

4、出差或公出： 如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外部門組織學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不申報加班；五、統(tǒng)計行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休或員工加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時零星加班（累計3.5小時=0.5天）以及周末加班或公司業(yè)務(wù)的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班

5、，都采取調(diào)休（或與請假相互抵消）的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。七、加班審批程序1. 平時工作日零星加班、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字 董事長或總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2. 法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字 董事長或總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。 3、在加班當(dāng)月安排調(diào)休或假期抵消，當(dāng)月確實無法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過期作廢。八、加班執(zhí)行原則1.

6、 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。2. 加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班內(nèi)容者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。九、罰則1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。十、其他1、特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)； 3、本規(guī)定經(jīng)過公司辦公會議上會討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合保障部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 附件：加班申請單加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時 月 日 時