2022年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：基層干部是關(guān)鍵

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：基層干部是關(guān)鍵 今年，中央在一些地方和單位開展了實踐科學(xué)進展觀的試點工作，并取得了初步的成效。全面落實科學(xué)進展觀，不僅意味著我們現(xiàn)行進展模式和經(jīng)濟增長方式的深刻轉(zhuǎn)變，更是對基層干部的力量素養(yǎng)和作風提出了新要求。總是，落實科學(xué)進展觀，關(guān)鍵是基層干部要提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)進展的力量。 今年，中央在一些地方和單位開展了實踐科學(xué)進展觀的試點工作，并取得了初步的成效。全面落實科學(xué)進展觀，不僅意味著我們現(xiàn)行進展模式和經(jīng)濟增長方式的深刻轉(zhuǎn)變，更是對基層干部的力量素養(yǎng)和作風提出了新要求。 以往，一些地方的進展反映在數(shù)據(jù)上，就成了gdp的增長，也隨之造就了一批又一批的“g

2、dp干部”。但這種進展造成的后果卻是極其嚴峻的，只見經(jīng)濟增長速度不斷地翻番，不見老百姓得實惠，老百姓不喜愛，也不歡迎。甚至，一任領(lǐng)導(dǎo)的進展“成就“，把以后幾任領(lǐng)導(dǎo)的進展?jié)摿瓦M展資源全部用光了，導(dǎo)致最終還是當?shù)乩习傩諡檫@種進展光環(huán)承受代價。 現(xiàn)在，中央強調(diào)落實科學(xué)進展觀，那么，這種責任關(guān)鍵還是要看基層干部。 一是基層干部要真正理解科學(xué)進展觀。只有懂了科學(xué)進展觀的科學(xué)內(nèi)涵，才能把科學(xué)進展觀落到實處，這是落實科學(xué)進展觀的前提?？茖W(xué)進展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的進展觀。 以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的動身點和落腳點，不斷滿意人們的多方面需求和促進人的全面進展；全面，就是要在不

3、斷完善社會主義市場經(jīng)濟體制，保持經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康進展的同時，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進、共同進展的格局；協(xié)調(diào)，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)進展、區(qū)域協(xié)調(diào)進展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)進展、國內(nèi)進展和對外開放；可持續(xù)，就是要統(tǒng)籌人與自然和諧進展，處理好經(jīng)濟建設(shè)、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境愛護的關(guān)系，推動整個社會走上生產(chǎn)進展、生活富有、生態(tài)良好的文明進展道路。現(xiàn)在，一些基層干部對中央的決策部署不學(xué)習(xí)、不重視、不討論，那么如何才能領(lǐng)導(dǎo)當?shù)氐目茖W(xué)進展呢？ 二是基層干部要擺正個人利益與黨和國家事業(yè)進展的關(guān)系。要真正落實科學(xué)進展觀，一個主要的障礙是，我們現(xiàn)行的干部考核總是“愛近

4、惡遠”對基層干部眼前的成就看得多些，對于打基礎(chǔ)利長遠的事好像還不太關(guān)注。這就形成了干部任用中的一個導(dǎo)向性問題。這里，一方面，需要改革干部任用方式，另一方面，更主要的，還是需要廣闊基層干部堅固樹立正確的利益觀，要有“不怕今人說不好，就怕后人罵脊梁”的憂患意識，把個人的利益和得失看淡些，把黨和國家的事業(yè)進展看得更重些，只有這樣，科學(xué)進展才能從文件中走向當?shù)剡M展的實踐中。 三是基層干部要切實提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)進展的力量。現(xiàn)在，科學(xué)進展觀已經(jīng)成為我們廣闊基層干部的共識。但為什么我們的基層干部卻做得不好或不夠好呢？很重要的緣由，就是基層干部的自身力量存在不足。一些同志不懂經(jīng)濟進展的一般規(guī)律，往往是造成撥苗助長、盲目地依靠外生力氣來推動經(jīng)濟進展，而忽視了經(jīng)濟進展的內(nèi)生性、積累性、長期性；一些同志對經(jīng)濟工作只是一知半解，把經(jīng)濟進展等同于經(jīng)濟數(shù)據(jù)的增長，不懂得在經(jīng)濟社會進展中去彈鋼琴，只顧一點不及其余；一些同志心是熱的，但熱忱有余理性不足，看到一些高能耗高污染的項目，考慮一再還是收了